《中山组工》约稿.doc

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1、《中山组工》约稿加强经联社领导班子建设问题研究谭振东为深入贯彻全省组织部长会议和全市组织工作会议的部署要求，落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制，把“书记项目”办成党员群众看得见、摸得着的惠民项目和人民群众满意工程，我区紧紧围绕“党建引领经联社管理科学化”这一课题，在全区18个经联社开展了专题调研工作，探索和研究新形势下进一步加强我区经联社领导班子建设的思路和途径，通过与基层党员群众进行集体座谈、个别访谈和问卷调查等形式，准确掌握我区经联社领导班子建设现状，认真分析存在问题及其原因，并提出了进一步加强经联社领

2、导班子建设的对策建议。一、经联社领导班子建设的基本现状我区现有经联社18个，两委干部77人，在2011年经联社两委换届选举后，班子的年龄、文化程度、性别比例以及政治结构得到进一步优化。据调查，群众对当前经联社领导班子建设的总体评价，认为“好”的占46%，“较好”的占43%，“一般”占10%，“较差”占1%。经联社领导班子建设主要成绩如下：一是自觉贯彻落实党的路线方针政策，大胆探索，锐意进取，得到了广大股民和党员的信赖和拥护。二是深入贯彻落实科学发展观，维稳维安意识不断深化，和谐发展观念不断增强。三是坚持科学执政、

3、依法执政、民主执政，为股民深谋远虑。四是坚持立党为公、执政为民，保持为民、务实、清廉的作风。二、经联社领导班子建设存在主要问题及原因分析从调研情况来看，当前经联社领导班子建设还存在一些不容忽视的问题，与形势任务的需要、科学发展观的要求比较，与广大股民、党员的期望相比，仍然存在一定差距和不足。主要表现在以下方面：一是个别干部大局意识和忧患意识不强。有的党支部书记不能很好地发挥“领头羊”作用，党组织形成不了核心，缺乏凝聚力，党员双带作用发挥不明显，没有培养党组织后备力量。一些干部满足于已有的成绩，对在前进道路上可能遇

4、到的困难和风险认识不清，对全面建设和美东区、幸福家园的长期性和艰巨性认识不足。二是个别干部公仆意识有所淡化。有的干部对党的方针、政策在宣传、理解上有偏差，不敢面对群众，对上访等问题绕道走，推诿了事。有的干部缺乏群众观念，对群众缺乏真感情，疏于调查研究，不愿了解社情民意、不愿真正解决问题。三是个别干部作风不够端正。有的干部工作作风浮夸，求真务实不足，把工作停留在文件上、停留在会议上、停留在讲话上，办事无立场、无观点、无原则；有的领导班子书记和社长各自为政，遇事互相推诿、绕道走，工作相互扯皮，缺乏长远谋划，影响了各项

5、工作的正常开展；有的干部不求上进求安稳，不求学习凭经验，不求纪律求自由，抓工作流于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺乏对事件的了解，难以解决实际问题。四是个别班子民主集中制贯彻执行不够理想。基层反映，领导班子运作相关制度的落实没有刚性要求和标准，执行过程中往往打折扣，一些干部借民主程序、民主形式实现个人或少数人意图的现象。参与调研座谈的同志认为民主生活会这一制度形式是好的，但是在实践中落实不够好。五是个别干部生活作风和生活情趣不够健康。据调研了解，有的干部贪图享乐，讲排场、比阔气；有的干部精神萎靡，意志消沉，对

6、工作缺乏热情，对群众疾苦漠不关心，热衷迷信活动，喜欢问卦占卜、烧香拜佛；有的干部思想庸俗，拉山头、搞帮派、划“圈子”，不讲正气、不讲团结、不顾大局。部分参与调研座谈的同志觉得当前个别干部精神状态、生活品行存在一定的问题。之所以会出现上述问题，主要有以下原因：一是自身因素。放松自我修养是干部出现问题的内在原因。一些干部忽视对马克思主义基本理论、党的基本政策规定以及优良传统和作风的学习，对理论学习不重视，缺乏对事态情况的把握，影响了队伍自身的建设。二是制度因素。长期以来，对思想政治建设，更多的是讲原则，缺乏刚性要求。

7、有的干部把领导班子建设看成是软指标，说起来重要，忙起来不要；会上强调，会后忘掉；平时忽视，出了问题才重视。区党工委、办事处对经联社干部的日常管理缺乏有效的手段，除届中考察、年度考核外，难以及时了解干部平时的表现，平时谈话谈心调查少，“无事不谈话，谈话必有事”；组织监督在一些地方还比较薄弱，“看得到的管不到，管得到的看不到”，尤其对经联社“一把手”的监督很难，存在监督盲点。三是客观因素。世情、国情、党情的发展变化，决定了加强经联社领导班子建设面临严峻考验。随着价值取向的多样化，有的干部淡化了国家观念、集体主义观念和

8、社会责任感；随着市场经济的影响，追求个人利益的趋利性使个别干部把等价交换原则带进党的政治生活，把权力、地位作为与利益交换的“筹码”，滋生拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。三、加强经联社领导班子建设的思路和对策经联社两委是区党工委、办事处各项工作特别是实施社会善治战略的基础和依托，是区党工委、办事处与经联社股民联系的重要纽带，也是党的各项方针政策的落脚点。面对时代在前进