《劳动法》期末练兵综合测试题参考答案.doc

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1、《劳动法》期末练兵综合测试题参考答案一、名词解释题（见教材各章中）二、填空题：1.劳动关系2.社会主义社会主义3．劳动关系劳动合同关系4．社会劳动关系5．企业职工6．《学徒健康与道德法》7．20世纪初8．国际劳工大会9.1919创始会员国10．16周岁11．512.本单位兼职单位13.劳动权利劳动行为14.个人集体15.主体双方的合法行为16.劳动部门介绍自愿组织起来17．自愿组织起来从事个体经营18.职业介绍专门19．约定6个月20．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的21．集体合同

2、22．商业秘密23．劳动行政部门24．15即行生效25．526．按劳分配同工同酬27．经济发展工资总额28．150％29．职工福利费用30．200％31．33632．突击性季节性33．专门培训特种作业成员34．体力脑力35．9036.职业技能职业资格证书37．职业培训劳动者38．在岗业余培训39．略有节余留有部分积累40．1999年初1999年底41．补充储蓄性42．必须43．3－24个月44．12个月45．2个46．社会经济发展水平社会承受能力47．经济处罚刑事制裁48．国务院49．合法权益监督50

3、．劳动权利劳动义务51.案件受理案件审理三、简答题：1．见教材第14页。2．见教材第5页。3．见教材第6页。4．见教材第27页。5．见教材第56页。6．见教材第57页。7．见教材第58页。8．见教材第66页。9．见教材第67页。10．见教材第74页。11．见教材第75页。12．见教材第78页。13．见教材第87页。14．见教材第81页。15．见教材第100页。16．见教材第106页。17．见教材第107页。18．见教材第118页。19．见教材第119页。20．见教材第113页。21．见教材第116页。

4、22．见教材第136页。23．见教材第139页。24．见教材第137页。25．见教材第143页。26．见教材第150页。27．见教材第152页。28．见教材第157页。29．见教材第157页。30．见教材第159页。31．见教材第164页。32．见教材第163页。33．见教材第166页。34．见教材第169页。35．见教材第187页。36．见教材第191页。37．见教材第207页。38．见教材第200页。39．见教材第200页。40．见教材第208页。41．见教材第212页。42．见教材第214页。4

5、3．见教材第222页。44．见教材第227页。45．见教材第225页。46．见教材第222页。47．见教材第231页。48．见教材第232-235页。49．见教材第237页。50．见教材第242页。51．见教材第266页。52．见教材第265页。53．见教材第274页。54．见教材第274页。55．见教材第275页。56．见教材第278页。57．见教材第280页。58．见教材第286页。59．见教材第284页。四、论述题：1．见教材第19－25页。2．见教材第10页。3．见教材第11页。4．见教材第1

6、1页。5．见教材第66页。6．见教材第69页。7．见教材第69－72页。8．见教材第75页。9．见教材第83－86页。10．见教材第96页。11．见教材第98页。12．见教材第105-106页。13．见教材第109页。14．见教材第110-117页。15．见教材第140页。16．见教材第152页。17．见教材第155页。18．见教材第162页。19．见教材第163页。20．见教材第197页。21．见教材第222、223、226页。22．见教材第221、222、236页。23．见教材第279页。五、案例

7、分析题：1．分析要点：（1）黄某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（2）根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。2．答题要点：（1）该药

8、厂对郭某的除名决定不合法。①《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。②郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动