如何做一名优秀的好员工

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1、怎样做一名优秀员工（讲话稿）同志们：大家好。今天，我和大家谈一谈“怎样做一名优秀员工”的问题。为什么要说这个主题，因为随着我行不断地壮大发展，目前进入二次创业阶段。急需一批优秀的、有担当、有能力的员工挑起大任。大家都知道，银行发展离不开员工，更离不开优秀的员工。今天我就如何做一名优秀的员工这个问题和大家探讨交流一番。一个优秀员工最简单也是最重要的标志，就是做任何事情不计较，不折腾，能干成事；就是有内涵，有修养，有素质，有能力；就是同事都喜欢他，大家从内心接受他。具体说来，我认为主要包括以下“七个有”：一是有责任心。责任心是指对事情能敢于

2、负责、主动负责的态度，也是成就事业的不可或缺的。我们选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。一个企业在发展中没有培养出优秀员工，是企业的最大失误，是不能保障长远持续良性发展的。我们长安银行，旨在打造百年品牌，迫切的需要有责任心的员工。作为一线普

3、通员工，要对客户和你的岗位负责。二是有激情。事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越。永远保持积极地心态去对待工作，对待学习，对待生活。一个优秀员工要对事业有激情，就必须敢于迎着困难上；要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。一个人优秀还不够优秀，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。三是有敬业精神。优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，

4、只要有敬业精神，就更容易成功。一名优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。忍辱才能负重，负重必须忍辱。这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。任何事情都有困难的一面，关键在于只要你愿意做，就有成功的希望，不做永远是零。做事，就有可能出错，就会有经验教训。无论错对，做事的员工都可以使用培养

5、，不做也不错的空白零员工，永远不能使用。四是有良好的工作态度和作风。对于我们银行工作人员，加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。企业的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。优秀员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。银行的发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。

6、做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。人的品格、品位、品质得到称赞，往往是你付出奉献后才能收获的。优秀的员工要积极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业；敢于负责任、善于吃苦钻研；对人诚心、阳光，有迅速的执行力，工作到位。优秀员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。反之，不优秀的员工往往表现为：过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。五是有团队精神。企业的辉煌，要靠每个员工的努力；员工的成功，要有良好的合作团队，因此良好的环境就

7、也是生产力。个人不仅要具备适应环境的能力，关键还要有创造环境的能力。有的人出类拔萃，但缺乏团队精神，也是干不成大事的。有些人事虽干成了，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理，这叫霓虹灯下有“阴影”。任何事情都要顾大局，不可以太个性化，性格可以帮你成功，但也最致命。很多人把协作不好，说成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以个性原谅自己。性格是个人的事情，事业是大家的事情，合作是双方的事情，环境是团队的事情。在一个企业里，也存在“不差人”的问题，不要把自己看得太重。在人才辈出的社会，不加强学习，不加强修养，很快就会成为被淘汰的人。六

8、是有“四干”精神。“四干”即肯干、能干、善干、恒干。肯干是动力，要执着追求，永不满足；能干是能力，是基本功；善干是创新力，要积极创新；恒干是指抗挫力，永不言败。比尔盖茨说过：“最可靠的成功不是等待别人送来什