水电厂焊工培训总结

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1、经过培训，使这些焊工提高了职业道德素养，确立了正确的培训观念，了解了网公司树立终身学习、全面提高员工的整体素质、培养和造就适应公司发展需要的“三支人才队伍”的培训目标，通过培训不断完善知识结构，提升知识层次，特别是在焊接理论知识方面、焊工安全知识方面、焊接实际操作能力等专业素养上，有了明显的提高。现从以下几个方面来总结培训工作及效果。一、基本情况   四期培训班共有学员60名，他们分别来自网公司四个水电厂。其中高级工培训58人，中级工培训2人，2名女焊工。原有焊工证26人，占培训焊工43％,10名焊工有双证，占培训焊工的17％。遵照《东北电网有限公司教育培训与

2、考核大纲实施方案》，本次培训内容以结合岗位工作实际为主，包括综合知识模块和实务操作模块两大部分，贯穿以职业道德、电力应用文写作、计算机实用技术、焊接安全技术、焊接工艺评定知识等为主要内容的理论线索和以实际操作为主要内容的实践线索。通过解读培训教材相关的学科背景知识，以提高学科知识水平，全面、准确把握焊接理论知识；通过实际操作练习，以提高焊工焊接实际水平和操作技巧；通过严格的考试，考核焊工的实际技能，达到公司要求的培训效果。   培训组织及管理：东北电网有限公司教育培训与考核大纲《电焊工》岗位培训班由培训综合管理部组织，焊训中心实施、完成，联合办学管理部、餐饮部

3、等部门配合。   培训教师团队：理论教师由管理岗位培训部、网络培训管理部、生产岗位培训部、焊训中心的高级教师担任，实际指导教师由焊训中心具有多年现场工作经验和指导教师经验的技师担任，组成了一个多元化的教师团队。二、主要特点和收获（一）领导高度重视，教育动员深入   为了做好教育培训与考核大纲培训工作，网公司制定了《东北电网有限公司教育培训与考核大纲实施意见》，《东北电网有限公司教育培训与考核大纲实施方案》等培训实施资料，并召开全公司所属单位培训专工、培训中心相关人员会议，进行宣传落实。培训综合管理部与焊训中心一起研究制定了培训方案，克服困难，积极创造条件，为培

4、训工作提供了学习和生活的保障。    在培训班开班典礼上，培训综合管理部戴主任进行了网公司教育培训与考核大纲实施的又一次动员，阐述了网公司全员培训的重大意义及具体的实施方案。焊训中心曹主任认真分析当前网公司水电厂焊接工作的现状，多数焊工无证上岗，存在重大的安全隐患，水电厂焊接工艺不完善，焊工焊接技术不过关等问题，为水电厂焊接队伍建设指出了发展的方向，对这次培训工作提出了具体要求，明确指出这次培训因人而异，培训要求严，重实效等特点，要求全体学员要端正态度，振奋精神，以高度的事业心和责任感投入到这次培训中去。深入的动员，使全体学员对参加培训，提升个人业务技能的重要

5、性有了统一的认识，为圆满完成此次培训任务打下坚实的思想基础。（二）培训内容具有针对性和创新性，培训形式具有实践性和可操作性   本次培训的指导思想明确规定，要以提高每位焊工的实际操作水平为核心，以电力行业和国家技术监督局质量标准为依据，以提高焊工的理论修养和实践能力、全面提升焊工的实际操作水平为目标。因此，培训内容设计必须具有现实性和针对性，同时，这样的培训没有现成的经验可以遵循，必须自行设计，创造性地实施。   根据去年焊训中心对水电厂的调研结果分析，对近60名焊工的了解调查显示，目前焊工比较欠缺的是焊接工艺的实际操作的能力，多数焊工无证上岗，或证已过期，或

6、无所焊项目对应的焊工证。   针对水电厂焊工的现状，我们设置的课程主要包括以下三方面的内容：    1．综合知识（占11%）。主要包括职业道德、计算机实用技术、电力应用文写作、水电厂设备及运行等。课程设置的目的是提高焊工的综合理论素养，树立先进学习理念，掌握基本常识，用理论武装思想意识。   2．焊接专业课（占7%）。主要包括焊接安全技术、焊接工艺评定规程、焊工技术考核规程、金属材料基础知识、常用材料的焊接、水电厂常用材料的焊补、新型材料的焊接等方面。目的是让焊工了解焊接的专业知识，提高焊工理论基础，提高焊工的业务技能能力。   3．实务操作（占82%）。根据

7、焊工实际工作情况，每名学员可结合自己的实际工作需要进行不同的项目的培训。操作练习期间保证一人一个焊位，没有材料数量的限制，培训期间哪项合格可以考核哪项，考核完一项可以继续练习下一项。通过实际指导教师现场一对一的指导、讲解、评价、整改等环节，提高学员实际操作的能力，提高焊接水平。   培训结果：通过本次培训，使每位受培训的焊工都达到上岗培训的要求，同时如果符合电力行业焊工考核标准即拿到电力行业焊工合格证，如果达到技术监督局焊工考核标准即拿到锅炉压力容器焊工合格证，所以本次培训效果好的焊工可以同时拿到2个焊工证。 在培训中，我们充分尊重受训焊工已有的知识结构和经验

8、，并以指导教师焊接实践经验为资源，以培