争做“五个过硬”党员干部

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1、争做“五个过硬”党员干部日前，江苏省人力资源和社会保障厅举办“中青年干部培训班绕加强党性修养，集中学习研读党的十九大精神。江苏省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅长、党组书记戴元湖在开班动员中提出，党的十九大报告提出的“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”等新思想、新论断构成了治国理政新理念新战略中精彩的“人才篇”，必将对人才工作产生深远的影响，必须认清形势、乘势而上、主动作为。江苏要完成好党的十九大赋予人力资源和社会保障系统的各项任务目标，就要在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，奋力推进江苏创新性发

2、展、引领性发展、探索性发展，做到“五个过硬”，即：抓学习、强党性，做到政治过硬；明边界、知敬畏，做到纪律过硬；敢担当、善作为，做到能力过硬;重执行、能落地，做到履职过硬；讲道德、有品行，做到形象过硬。努力谱写好新时代江苏人社发展新篇章。当前，在体制转轨、社会转型、利益多元、矛盾凸显的新时代，国家进入全面建成小康社会的决胜阶段，人社工作的任务更艰巨。新时代条件下，人社工作的争做“五个过硬”党员干部日前，江苏省人力资源和社会保障厅举办“中青年干部培训班绕加强党性修养，集中学习研读党的十九大精神。江苏省委组织部副部长、省人力资源和

3、社会保障厅长、党组书记戴元湖在开班动员中提出，党的十九大报告提出的“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”等新思想、新论断构成了治国理政新理念新战略中精彩的“人才篇”，必将对人才工作产生深远的影响，必须认清形势、乘势而上、主动作为。江苏要完成好党的十九大赋予人力资源和社会保障系统的各项任务目标，就要在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，奋力推进江苏创新性发展、引领性发展、探索性发展，做到“五个过硬”，即：抓学习、强党性，做到政治过硬；明边界、知敬畏，做到纪律过硬；敢担当、善作为，做到能力过硬;重执行、能落地，

4、做到履职过硬；讲道德、有品行，做到形象过硬。努力谱写好新时代江苏人社发展新篇章。当前，在体制转轨、社会转型、利益多元、矛盾凸显的新时代，国家进入全面建成小康社会的决胜阶段，人社工作的任务更艰巨。新时代条件下，人社工作的主客体都发生了深刻变化。这一时期，人民群众的期盼更高，我们肩负的使命更重。笔者以为，戴元湖同志提出的“五个过硬”，对于深入贯彻践行党的十九大精神，进一步加强自身建设，不断提高江苏人社系统党员干部队伍的党性修养和能力水平，尤显重要。做到“五个过硬”首要在于政治过硬。列宁说过，强大的力量来源讲政治。毛泽东同志也提出

5、“没有正确旗帜鲜明地坚决服从党的领导、听从党的指挥，任何时候任何情况下都与习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要通过不断学习修炼政治根基，在思想深处筑牢“四个意识”、增强“四个自信”，做到“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”，在任何考验面前，都能思想不偏、信仰不迷；具体在工作上，就是对涉及人社工作的重大部署、重大事项、重大敏感事件，都要主动接受和紧紧依靠党的领导，做到一切思想和一切工作的出发点和落脚点，都严格遵守党的政治要求，高度认同“政令如山”，无条件地做到有令必行、有禁必止。的政治观点，就等于没有灵魂具体而言，就是要做到

6、“五个过硬”关键在于纪律过硬。毛泽东同志曾说过：“加强纪律性，无往而不胜。”作为新时代的人社干部，就是要对照新《党章》要求，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。在大是大非面前坚定立场，时刻把规矩挺在前面，不该说的话坚决不可说，不该做的事坚决不可做，不该去的地方坚决不可去，不该有的行为坚决不可有；任何环境中、任何情况下，都自觉置身党的组织视野和纪律准绳之中；自觉明边界、知敬畏、守底线，筑牢思想和行为的“防火墙”，始终保持清醒的头脑，不断练就拒腐防变的“思想硬功”和“行为硬功”。做到“五个过硬”核

7、心在于能力过硬。习总书记在中央政治局第一次集体学习上强调：“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾”。邓小平同志说，马克思主义千言万语就是一个干字。不干，半点马克思主义也没有。能力素质是新时期人社干部的为民之本、成事之基、立身之要。要立足新时代的坐标，以新时代的视野审视过去、谋划未来，确立更高的目标定位，在任何挑战和困难面前彰显本领、展示才干。特别是当前，新时代全面深化改革的号角已经吹响，人社领域改革发展的任务越来越重，作为直面民生工作的人社系统党员干部，越是这个时候，越需要拿

8、出应对挑战的能力本事来，真抓实干、埋头苦干，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，以钉钉子的钻劲，以爬山过坎的韧劲，切实把各项工作抓出成效，把中央和部省的各项部署要求落小、落细、落实。做到“五个过硬”根本在于履职过硬。具体而言，就是要不断提升做好人社工作的本领和担当，把解决发展不平衡不充