浅谈市委办公室机关环境建设

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1、浅谈市委办公室机关环境建设浅谈市委办公室机关环境建设办公室内部的战斗力，来自于内部环境的凝聚力和吸引力。要把环境建设作为加强机关效能建设的重要一环，使机关内人与人之间和睦相处、科室与科室之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境之间融洽联通，形成一个政令畅通、人和气正、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。要始终坚持以人为本，大力推行人性化管理，切实做到重视人、尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人，用真挚的情感、真心的关怀去引导人，使同志们感到苦中有乐、苦能有为，全身心地投入工作。要加强干部职工的思想道德教育，加强人际交往关系的正确引导，形成人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的良好氛围

2、，形成和谐融洽的人际关系。要建立并落实科学的激励机制，开展评先树优活动，激发每个干部职工学的志气、干的士气、超的勇气，形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的工作氛围。要开展丰富多彩的文化活动、小型多样的体育活动、有教育意义的参观考察活动、符合机关特点的培训活动，使干部职工能够张扬个性、彰显能力、扩大视野，形成积极向上、生动活泼的工作氛围。要积极搞好办公、住宅区域的绿化、净化、美化工作，形成一个规范、整洁、优美的学习、生活和工作环境。要经常关心干部职工的工作和生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，解除同志们的后顾之忧，创造有利于干事创业的良好环境。要时刻关心办公室干部职工的成长，

3、政治上关心培养，工作上放手使用，学习上合理安排，使他们在工作实践中得到全方位的锻炼和提高,增强他们把握大局、处理复杂问题的能力，从而积累领导经验、提高领导艺术，从服务型人才成长为领导型人才。要坚持正确的用人导向，重视那些担当工作重任的骨干，鼓励那些勤奋敬业、任劳任怨的同志，坚持以实绩论英雄、凭才能选人才，使办公室成为每个干部职工都能展示才华、释放潜能、发挥特长的平台，成为既出成果、又出人才的地方。要加大干部交流力度，形成能进能出、能上能下的用人机制，建设一支充满朝气和活力的干部队伍。加强机关效能建设，必须作为市委办公室工作的重中之重来抓，列入重要议事日程，加强组织领导，把谋划长远和解决当前存

4、在的问题结合起来，把依靠上级领导和充分发挥大家的主观能动作用结合起来，把市委的决策部署和本部门、本科室的实际情况结合起来，把重点突破和整体推进结合起来，推进机关效能建设的扎实开展。要落实加强机关效能建设的责任，秘书长和办公室主任亲自抓、负总责，各副秘书长、副主任、科长按照责任分工和岗位职责具体抓、抓具体，每位同志都应发扬主人翁精神，严格对照相关要求，认真查找自身存在的不足和薄弱环节,制定有针对性的改进和加强措施，并认真落实，争做加强机关效能建设的排头兵。同时，建立和完善加强机关效能建设的工作机制，做到目标明确、责任到位、常抓不懈、持之以恒，扎扎实实的把市委办公室的机关效能提升到一个新境界。