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时间:2018-12-07
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1、施工企业人才招聘存在的问题与解决方法摘要:在施工企业的发展过程中,人招聘工作发挥着十分重要的作用。在目前的施工企业人才招聘工作中,企业没有对其给予足够的重视,无法顺利招聘到优秀的人才。大部分施工企业人才招聘理念落后,在招聘时中存在许多问题,导致人才招聘工作进展困难。因此,我们必须找出问题出现原因,采取针对性的解决方法处理这些问题,改善提高施工企业人冰招聘现状。本文将对施工企业人冰招聘存在的问题与解决方法进行分析。Abstract:Personnelrecruitmentplaysaveryimportantroleinthedevelopmen
2、tofconstructionenterprises.Inthecurrentrecruitmentworkofconstructionenterprise,theenterprisedidnotgiveenoughattentiontoit,soitcannotsuccessfullyrecruitoutstandingtalent.Therecruitingideaofmostoftheconstructionenterprisesisbehind,andtherearcmanyproblemsintherecruitment,result
3、ingindifficultiesintherecruitmentprocess.Therefore,itisnecessarytofindoutthecausesoftheproblem,taketargetedsolutionstodealwiththeseproblemsandimprovetherecruitmentstatusofenterprises.Thispaperanalyzestheproblemsandsolutionsofthetalentrecruitmentinconstructionenterprises.关键词:
4、施工企业;人才招聘;解决方法Keywords:constructionenterprise;talentrecruitment;solution中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1006-4311(2017)17-0063-030引言由于施工企业具有不同与其他企业的特点,在进行人才招聘时经常会存在很多问题,比如国家政策调整后失去市场契机、秋冬季节招聘工作进展困难、招聘失败等等,影响人才招聘工作的顺利进行。为了解决这些问题,改善施工企业人才招聘工作的现状,我们必须对招聘过程屮存在的问题进行深入分析,探讨这些问题的解决方法,促进施工
5、企业的进一步发展。1施工企业人才招聘流程招聘工作流程,一般由公司的人力资源部制定,主要目的是规范公司的人员招聘行为,保障公司及招聘人员权益。如图1所示,招聘流程应该从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面去具体执行。2施工企业人才招聘中存在的问题及成因2.1政策调整以及信任缺失导致招聘失去市场契机在施工企业进行人冰招聘的过程中,经常会出现无人可招的情况,尤其是国家相关政策的改变,导致这种现象更加频繁的发生。如果企业仍然采取以往的方式去乡镇宣传招聘,很有可能会空手而归。造成这种现象的原因是社会的快速发展导致更多的农民进入城市务工,大量的求职人
6、员形成了人规模的人力资源市场,但由于当今社会中人与人之间的可信度越来越低,导致施工企业直接招聘的方式会使务工人员产生不信任因素,即使是正规的施工企业,都无法完全获得他们的信任,更多的务工人员希望自己通过正规的途径找到适合自己的工作。这些问题的出现导致人冰招聘市场竞争激烈程度不断提高,施工企业如果拿不出较高的薪酬以及良好的信用保障,很难在市场屮招聘到合适的施工人员。2.2秋冬季节招聘工作进展困难在施工企业进行人才招聘的过程中,经常会出现在秋冬季节招聘工作进展困难的情况,一些施工单位以优越的薪酬招聘人冰,但是却总是出现无人问津的局面。产生这种问题的
7、原因是在这个季节中有我国最重要的传统节日一一春节,并且很大程度上与人们的思维模式有关。大多数人在找工作或者是更换工作时都会将春节假期考虑在内,一般都会等到春节过后再规划新年的工作计划,造成秋冬季节求职人数减少的情况,施工企业一旦在这个季节需要招聘人才,就会遇到无人问津的现象。然而,春节过后,就会出现很多的务工人员扎堆找工作的现象,这些人员进入市场会造成供过于求的现象,这种现象直到夏季才会有所缓解,秋冬季节将再次减少,每一年都会重复相同的过程。施工企业的工作受季节变化的影响较大,尤其是在北方地区,冬季寒冷时都会暂停施工,到春季时再继续施工。这时的
8、工作量就会减少,施工人员的薪酬就会显著降低,更多人会考虑更换工作。春节期间是施工企业资金最紧张的时期,企业为了留住专业的技术人才,通常会与他们说明春节
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