开题报告摘要

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1、开题报告摘要博士研究生学位论文开题报告院、系：专业：企业管理姓名：研究方企业文化学号：导师姓名：拟定学位论文题目：组织文化与企业家视角下的员工行为关系研究一、选题依据L、选题的理论意义及实践意义(1)理论研究现状(略)(2)实践困惑(略)(3)选题的理论意义(略)(4)选题的实践意义(略)2.国内外研究现状分析及主要屮外文参考文献(1)组织文化相关研究(略)(2)员工行为相关研究(略)(3)员丁.价位与组织文化的契合研究(略)(4)主要中外文参考文献(略)二，研究方案1.主要研究内各(1)论文的基本路径和桐架结构。本研究的0的足要探索组织文化与企业家视角K的员工行为之间的关系，希望通过研究

2、发现“组织文化特征变跫勾员工行为特征变量之间的匹配关系”。现有组织文化与员工行为的理论和概念范畴都源自西方学者，要得出具有高效度的研究结论，我们必须开发出符合屮国情境的指«变暈，在此基础上通过构建两者的关系模耶探索组织文化与员工行为之叫的关系。这样的研究思路决定了木研究的基木路径：通过丌放式问卷调研，收集定性数据，采川归纳性分析得出具宥本土意义的指标变量(包拈组织文化与企业家视角下的员工行为)；根据得川的桁标变量，编制能反映这些变量的调研问卷，提出研究的理论假设；在对特征变fi的菽木项FI进行分析的®础上构建组织文化与员工行为之间的关系模型；采川特定的统计工具，分析两人特征变景之间的关系，

3、丼对理论假设进行检验；最后提出研究的结论与未来方向，如图5—5所示。(2)论文的工作大纲。木论文按照研究的某本思路和框架结构，拟安排8章的内容，大纲如下：第1章导论1.1研究背景1.2研究意义1.3研究的菽本概念界定及其说明1.4研究的分析框架和主要内界1.5研究的主要方法第2章国内外相矢理论研究综述及评论2.1组织文化研究述评2.2员工行为相关研究2.3组织文化与员工契合的相关研究笫3章组织文化概念范畴的界定1.1问题的提出1.2研究方法与过程1.3研究结论2.4小结第4章企业家视角下的员工行为的归纳性分析3.1问题的提出2.2研究方法与过程2.3研究结论1.4小结笫5章研究的理论假没与

4、研究方法2.1研究的理论假设图5-5论文的基木路径和框架结构3.2研究方法的选择3.3预先研究4.4研究过程5.5问卷的编制5.6预测综合问卷的苏本项FI分析第6章“组织文化与企业家视角K的员工行为关系”实证研究5.1概念校型屮关键因子的识别2.1.1组织文化量表因子分析及其信度、效度检验1.1.2员工行为量表因了分析及其信度、效度检验1.2整体关系模型与假设检验1.3研究结论与讨论第7章组织文化、员工行为与员工绩效研究(组织文化、员工价位契合与员工行为研究)2.1问题的提出2.2研究方法2.3结果与讨论第8章结论与展望3.1木研究的主要结论3.2本研究的理论意义和现实意义3.3进一步研究

5、的展望参考文献附录1.研究中所要突破的难题(1)为了构建具旮本土意义的组织文化和员工行为指怀，本研究拟采取开放式调研收集定性数裾，通过完全归纳性分析得出这两组特征变M。归纳性分析足把握本土情境的丰富内涵，发展管理模型的一个冇效途径，同时也足拓展已冇理论知识S至建立新知识的必要步骤。完全归纳性分析要求研究者具备从人景具有高度情境特征的数据屮杣象概括的能力，加之国内还鲜有学者采用完全归纳性分析來进行科学研究，可供借鉴的方法和实例相对较少，这进一步增加了研究的难度。(2)组织文化与员工行为的构成要素相当复杂，通过一定的分类标准，界定组织文化与员工行为的特征变量并以此为基础开发出两者的量表，足本研

6、究的先决条件。(3)组织文化与员工行为之间的义系错综S杂，如何构建这两大构念之间的关系模型，采用科学的研究方法，收集高水〒的本土数据，得到高效度的研究结论，并为两者关系提供奋说服力的解释，是本研究所要突破的最人难题。2.柯何特色与创新之处(1)理论创新①界定屮国企业的组织文化和员工行为的结构(概念范畴)。国内有关组织文化的研究基木是建立在西方的研究发现和学术规范菽础上的。现冇组织文化测fi也®木上是直接引川西方研究者的概念，没奋考虑跨文化研究适川性的问题。Tayeb(1994)指出，至少奋三个文化层而的问题，值得研究者秉视：第一，在文化价值观与态度上，不同的社会间是存在差异的;第二，由于潜

7、在的价值观和态度的差异，不同文化中的群体，即使在相似的环境下，也会冇不M的行为表现；第三，文化在塑造工作组织和其他社会机构上扮演着多重角色，必须作深入的探讨。许多跨文化研究者都强调直接将某一文化下的研究成果，套用于另一文化范畴的研究对象，这虽然可以让我们了解不同文化间足否具奋相同的构念，然而，属于文化独特性的构念就会因此而被掩盖。而且，这种简单的复制由于忽视了不同文化传统的作用，会导致研究和实践的偏差。本研究正是菇于我国