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时间:2018-12-07
《1.综合管理部法律事务主管职位说明书》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、·1.综合管理部法律事务主管职位说明书岗位名称法律事务主管岗位编号所在部门综合管理部岗位定员1人直接上级主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期职责概述:负责审查公司合同并出具法律意见书;协助处理公司运营过程中所遇到的各种法律问题;协助律师或法律顾问开展诉讼,解决法律纠纷;配合上级公司开展有关法律工作;负责组织开展法律知识的学习和宣传工作;负责公司全面风险管理工作;建立健全合同审批、签约、归档程序,制定合同管理办法并监督执行;完成上级交办的其他任务。工作协作关系:外部协调关系上级公司、律师事务所、政府部门等任职资格:教育水平全日制大学本科
2、及以上学历专业法学及相关专业经验5年以上相关工作经验(研究生毕业需3年以上相关工作经验)个人素质较高的工作热情和工作主动性;较高的职业道德水平;较强的沟通能力、判断能力、计划和执行能力。知识精通常用法律知识技能技巧较高的外语阅读能力、熟练的计算机应用能力其它:使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet/Intranet网络工作环境办公室···2.综合管理部法律事务助理职位说明书岗位名称法律事务助理岗位编号所在部门综合管理部岗位定员1人直接上级主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期职责概述:协助审查公司合同并出具法律意见
3、书;协助处理公司运营过程中所遇到的各种法律问题;协助律师或法律顾问开展诉讼,解决法律纠纷;配合上级公司开展有关法律工作;协助组织开展法律知识的学习和宣传工作;协助开展全面风险管理工作;建立健全合同审批、签约、归档程序,协助制定合同管理办法并监督执行;完成上级交办的其他任务。工作协作关系:外部协调关系上级公司、律师事务所、政府部门等任职资格:教育水平全日制大学本科及以上学历专业法学及相关专业经验工作经验不限个人素质较高的工作热情和工作主动性;较高的职业道德水平;较强的沟通能力、判断能力、计划和执行能力。知识熟悉常用法律知识技能技巧较高的外语阅读能力、熟
4、练的计算机应用能力其它:使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet/Intranet网络工作环境办公室···3.综合管理部营销管理主管职位说明书岗位名称营销管理主管岗位编号所在部门综合管理部岗位定员1人直接上级主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期职责概述:负责编制公司中长期战略发展规划、年度经营计划,参与业务流程建设。负责公司经营活动分析、相关信息报送等工作。负责公司经营项目及物流网络项目的综合调研与开发工作。负责对协同销售机构的营销监管工作。负责公司煤炭市场分析与调研报告;负责公司重点工作总结与计划报告;负责公司经
5、济运行总结分析与报告;参加公司经营业务会议并负责会议记要;负责配合上级做好公司本级的经营业绩考核与评价工作。负责建立公司内部业绩考核评价体系,组织开展部门绩效考核工作;完成上级交办的其他任务。工作协作关系:外部协调关系政府部门等任职资格:教育水平全日制大学本科及以上学历专业营销、财务、管理或相关专业经验5年以上相关工作经验(研究生毕业需3年以上相关工作经验)个人素质较高的工作热情和工作主动性;较高的职业道德水平;较强的沟通能力、判断能力、计划和执行能力。知识掌握市场营销、项目管理相关知识技能技巧较强的总结分析能力、计算机操作能力其它:使用工具/设备电
6、话、传真机、计算机、打印机、Internet/Intranet网络工作环境办公室···4.综合管理部营销管理助理职位说明书岗位名称营销管理助理岗位编号所在部门综合管理部岗位定员1人直接上级主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期职责概述:协助编制公司中长期战略发展规划、年度经营计划,参与业务流程建设。协助开展经营活动分析、相关信息报送等工作。协助对协调销售机构的营销监管工作。协助撰写公司煤炭市场分析与调研报告;协助起草公司重点工作总结与计划报告;协助起草公司经济运行总结分析与报告;参加公司经营业务会议并负责会议记要;配合上级做好公司本级的
7、经营业绩考核与评价工作。协助建立公司内部业绩考核评价体系,组织开展部门绩效考核工作;完成上级交办的其他任务。工作协作关系:外部协调关系政府部门等任职资格:教育水平全日制大学本科及以上学历专业营销、财务、管理或相关专业经验工作经验不限个人素质较高的工作热情和工作主动性;较高的职业道德水平;较强的沟通能力、判断能力、计划和执行能力。知识掌握市场营销、项目管理相关知识技能技巧一定的总结分析能力、计算机操作能力其它:使用工具/设备电话、传真机、计算机、打印机、Internet/Intranet网络工作环境办公室···5.财务部核算助理职位说明书岗位名称核算会
8、计助理岗位编号所在部门财务部岗位定员1人直接上级经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期职责概述
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