2017年就业实习报告与2017年尼勒克苏布台乡实习报告合集

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1、2017年就业实习报告与2017年尼勒克苏布台乡实习报告合集2017年就业实习报告范文今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇淡季。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的

2、基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有

3、企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的身份特权，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的体制心理偏好，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条

4、件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：1领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是

5、完成再就业服务中心建设的可靠食品保证；促进再就业政策进一步落实；3.再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。4.社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。12内容。2017年尼勒克苏布台乡实习报告范文7月13日我在一次踏上了实习旅程，今年我院系去的是尼勒克苏布台乡，经过一个小时的路程，我们到达了苏布台乡，听说这里是全国有名的贫困县，我们作好了充分的准备，正如去年一样我们被领走，而我也一样，被分到了一个普通的人家.这家很朴实，一家五口，一个女儿两个儿子都十

6、一二岁.我在这里开始了我的第二次语言实习活动.经过长时间接触发现这里与去年实习的地方完全不同，这里没有城市的喧闹，没有那么多的车水马龙，甚至白天很少看到人.这里由于十分干燥所以时常缺水，风很大,土也很大，更让我吃惊的是这里的牛实在是太多了，成群结队的去吃草，晚上又个自回到家门口，真的感觉很神奇.我们晚上的娱乐活动就是一家看电视，着让我感到了"家"的温暖.家里的每一个人都对我很好，他们把我当成自家的妹妹一样看待，家里的重活也不让我干，他们总是说：”你们是来学习的不是来这里干活的.n这时候我总是感到很羞愧.在家里遇到不懂的问题

7、时，他们总会很耐心给我一一解答.在那里我的词汇量得到了很大的提高.这要感谢他们对我的帮助.在实习的这段时间里我们学到了很多在书本里根本学不到的东西，同时我们在那里也成熟了很多.经过两年对维语的学习，我感觉在这里与人们交流困难少多了.通过交流我们学到了很多，我再一次的被这个民族的友好所感动，一个神奇的民族，又一次的难忘之旅.选择了维语，我觉的值.不同的人生经历，让我慢慢成长了很多，不同的选择，不同的人生经历，只有真正经历了，才会明白.这对于意味着什么，对于我的一生有意味着什么，这样的实习的经历也是我不入社会后最宝贵的财富和宝

8、藏！12内容。