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1、浅谈思想政治工作在医院改革发展建设中的作用梁增慧北京市门头沟区中医医院北京102300【摘要】思想政治工作是医院一切工作的牛命线，是医院管理工作的核心内容•只有不断分析查找思想政治工作中存在的问题，有针对性地加以改进，赋之以新的思路、方法，才能有效完成医院改革发展建设中的各项管理任务;同时要求思想政治工作人员要满怀工作信心，加强学习，提升自身素质能力，做医院改革发展建设的实践者和推动者.【关键词】医院改革；思想政治；思路举措；工作信心【中图分类号】R197【文献标识码】B【文章编号】1008—6315(
2、2015)10-0533-02中共中央?关于建国以来党的若干历史问题的决议?指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，这一思想“是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动”.作为医院，思想政治工作的落脚点，就是统一广大党员干部职工的思想认识，培育、践行社会主义核心价值观，营造和谐向上的医院文化,为医院改革稳定发展奠定坚实的思想基础和组织保障.下面针对我院医务人员在新常态下思想状况所进行的思想政
3、治工作体会作一简述.1思想政治工作中的主要问题1・1对思想政治工作的重视程度有待提高1・1・1重业务轻思想教育阻碍事业发展院级领导普遍认为医院的主业是医疗，应当全力提升业务工作水平，思想政治素质教育可以放缓;在忙碌的业务工作状态下，没有充裕的时间做思想工作,将思想政治工作看作是包袱•孰不知“政治工作是一切经济工作的牛命线”(毛泽东语)，如果缺乏充分的思想政治工作,那么业务工作的推展即会遇到很大的阻力麻烦,难以实现预期的收效，正所谓兵马未动，粮草先行•例如，医院早期实施绩效改革分配方案吋，希望以此调动职工
4、的积极性，扭转“干多干少一个样、多年靠借款开支”的局面•然而在推行过程中，医院先期没能重视与党员同志们深入交换意见，抢占宣传阵地赢得广泛支持，导致职代会上近一半职工没有举手赞成•虽然方案通过，但在后续推行中,存在较大压力和难度.这件事引发思考，放松思想政治工作，不仅会影响医院改革，更会制约卫生事业健康推进.1.1.2没有形成抓思想政治工作的合力院级领导有分工与合作，但是负责某一方面工作的领导往往更多关注自己分管的工作,甚少过问或不参与其他领导分管的工作•有时还会阻挠或抵触，局面是各唱各的调，各弹各的曲，
5、不利统筹协调.1.1.3中层干部多数情况精力分配不均医院中层干部更多的是忙业务，关注科室的经济增长，对布置的一些党建任务认为是增加工作负担，多不情愿,严重影响了科室职工参与党建工作和活动的热情•从以上情况看，短吋间医院会获得较好的经济、社会收益，但长此下去，医院领导、职工会在思想认识上岀现偏差，进而影响实际工作，使医院的发展陷入困境,不利于医院的长期可持续发展・1・2在思想观念上安于现状，缺乏创新精神在目前大的医改格局框架下，大家多持观望状态，似乎医院现在的发展跟自己关系不大，少了以往干工作的闯劲、拼劲
6、和创新精神•“从哲学的辩证的否定观来讲，任何爭物的发展都是在新爭物的提出与I口事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而I口事物还一直存在,这种现象只会造成单位思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守I口的发展模式中”[1]，不能有效满足社会的服务需求.1・3从事党建思想政治工作人员的能力水平不高从事党建思想政治工作的人多为基层医务人员，思想政治理论功底不深，没有经过规范培训学习,阅历和经验不足，有时对职工中出现的矛盾分歧和事态发展把握不好，不能
7、深入浅出地为职工做思想工作，造成做无用功或适得其反•还有的“认为医院和领导不太重视党务工作的开展，发展前景小，与自身发展方向不符，从本意来讲不愿从事党务工作，而且认为思想政治工作只是一个软指标,是一个说起来重要、做起来次要的工作”[2:L削弱了从事党务工作的积极性.另外，这些人员缺乏对本单位生产经营和管理情况的了解，面对医改变化的形式/也们很难针对性地提出问题或做出令人信服的解释，直接影响了思想政治工作的效果.1.4体制机制和文化多元，影响医务人员职业行为医院既具有一定的公益性，同吋又要维持医院正常运营
8、,医院必定将精力分散到经济创收中•医院核算科室的业务收入，大家也尽可能地想办法增加收入,无形中给医院正常的工作秩序带来了影响,也是造成医患关系紧张的一个原因，更是直接或间接阻碍医学发展的重要因素•另一方面，“文化多元引起不同的价值观之间的分歧与冲突、价值标准和道德选择上产生矛盾和困惑，严重冲击党员、干部职工的思想、心态，给党员和干部职工的思想观念和道德品行的形成带来了负面作用”[3],严重影响了从事党建思想政治工作人员的积极性和主动性,更加
