推升机关党建工作交流材料

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1、推升机关党建工作交流材料推升机关党建工作交流材料去年以来，赤水市着眼于建立联系服务群众长效机制，紧扣新时期加强和改进党建工作发展趋势，在深化拓展“双晋（党员晋星、支部晋级）”工作基础上，以开展机关支部和党员到所驻（住）社区报到活动（简称“双报到”）为切入点，有效整合机关各类党建要素，强化机关党员群众观念和服务能力，开创了机关党建工作创新发展新格局。“双报到”构建联系服务群众工作体系。一是全覆盖形成长效。机关党支部和机关党员在入驻（住）社区2个月内分别到社区报到，围绕社区环境整治、治安防范、便民服务、法律援助等

2、组团开展公益性服务活动，和社区党支部共同创建“四民社区”（安民、便民、乐民、康民）。目前，全市124个市直机关党支部和3127名机关在职党员已经全部进驻社区开展“双报到”工作。二是设岗定责规范管理。机关党员根据个人职业特点和特长，联系1户及以上社区困难群众，认领1个及以上服务岗位，参加1次及以上服务社区志愿活动；社区党支部负责报到支部和党员的接收、登记工作，提供服务岗位，建立“双报到”工作“两簿一账”（机关党支部到社区报到登记簿、机关在职党员到社区报到登记簿、社区“双报道”服务岗位信息台账）。三是追踪问效强化

3、考核。机关党员接受所在单位和报到社区党支部“双重”管理。市直机关工委将根据机关支部“两簿一账”记录情况和工作成效列入支部年度机关党建工作考核的重要内容。机关党员在社区党支部的表现情况作为所在单位对其年度考核、选拔任用、职务晋升、评先评优的参考依据。“双述双晒双促进”建立责任问效机制。一是公开承诺明确责任主体。每季度在市直机关党组织中开展一次“双述双晒双促进”（述职述廉、晒作风晒实绩、促进服务促进发展）活动，以“抓书记”促进“书记抓”。通过支部党员大会，机关党组织书记公开述职述廉，重点围绕机关党建“第一责任人”

4、履行主体责任为主线，突出机关党建工作思路、措施办法和目标落实。二是阳光操作推动整改落实。邀请党员干部群众代表现场量化打分，公布测评排名，对于排名靠后、问题突出的机关党组织将由上一级党组织派驻工作组进行研判整顿并将整改情况通过电视、报刊等市级媒体公布，层层传递压力，强化责任意识。三是结果运用强化工作绩效。今年以来，市委组织部按照各机关党组织前三季度“双述双晒双促进”量化打分排名情况，分别对全市11个机关党支部进行了作风整顿，对49名思想僵化、能力不足、效率低下机关党员进行了诫勉谈话，经过整顿，全市机关作风群众满

5、意度达％，居全省前列。“三个注重”夯实机关党建基础。一是注重素质提升。根据机关党员不同需要，设计不同层次、不同专题培训，采取集中授课、分组讨论、实地参观和分系统培训等方式，分类别分批次组织党员培训；同时对现任机关党组织书记和党建办负责人开展轮训，以此提高其政治理论素养和党务工作业务能力。去年以来，全市共组织各类机关党员专题培训班4期1200人次，已开展“书记轮训”4次120人次。二是注重经费保障。市委组织部按照机关党员每人每年100元的标准，将机关党员教育培训经费列入市财政预算（20万元），每年定期下拨至市直

6、机关工委；明确机关党组织上缴党费以每年不低50%的比例返还市直机关工委，用于机关党建工作。三是注重机制联动。建立全市机关党建联动机制，市委组织部加强全市机关党建工作协调调度，定期召集全市机关党建工作推进会、调度会，为机关党建“问诊把脉”，解决突出问题，推动机关党建工作责任制的落实