币圈熊市当头，区块链大力寻求高端人才.doc

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1、币圈熊市当头，区块链大力寻求高端人才　　量子学派创始人罗金海在《比特币：十年话江湖》中这样描述2014-2016年的“悲情岁月”：　　比特币在行情4500的时候，比特币的创业者聚在一起撸串；比特币在行情3500的时候，北上深杭还能找一帮子人聚会；比特币在行情2000的时候，很多比特币创业者开始卖币为生；币圈熊市当头，区块链大力寻求高端人才　　量子学派创始人罗金海在《比特币：十年话江湖》中这样描述2014-2016年的“悲情岁月”：　　比特币在行情4500的时候，比特币的创业者聚在一起撸串；比特币在行情3500的时候，北上深杭还能找一帮子人聚会；比特币在行情2000的时候，很多比特币创业者开

2、始卖币为生；比特币在行情900的时候，再也没有人谈及比特币了。　　如今，币圈凉了，犹如多年前熟悉而陌生的情节。币价下跌、大会萧条、媒体哑火、融资减少。..。..“6万月薪招区块链小编”也成了这炎热夏天里的一个冷笑话。　　BOSS直聘近期发布的《2018年二季度人才吸引力报告》显示，今年二季度，与区块链密切相关的Golong技术岗位，薪资环比上季度下滑超过4%，岗位对人才的吸引力已跌出前十位，受关注度显著下降。　　区块链寒冬对行业人才带来哪些影响？区块链人才招聘市场的现状又是怎样？巴比特记者为此采访了拉勾网资深招聘顾问郭飞、云象区块链HR经理徐爽、某知名区块链媒体公司HR经理、元界CTO陈浩

3、和布比CTO王璟。　　招聘顾问：市场回归理性，高端人才“有价无市”　　郭飞是拉勾网资深招聘顾问，他第一次感知到区块链的热度是在今年年初。年初是HR换工作的高峰期，那个时候，郭飞的主要工作是与HR做对接。据他了解，年初换工作的HR小伙伴们，几乎有一半去了区块链相关的企业。　　同时，年初新入场的公司也有很多，而且大多是想借区块链风口的。郭飞说，“那个时候，有的老板自己都没搞懂区块链，就开始组建区块链团队了。”就像青春期的少男少女，很多新入场的公司面对区块链这一新生事物，难免产生了非理性的冲动。这种非理性的冲动，可以从企业招聘的职位描述和薪资待遇中感受的到，郭飞为我们举了一个例子：（如下图）　　

4、　　图1　　图1中，区块链研发工程师的职位描述和任职要求，都没有具体的项目需求和技能需求，只提出了个人的软性需求。郭飞说，“这说明企业本身并不知道要招这个人来做什么。”　　　　图2　　图2则不同，职位描述和任职要求相对更具体、清晰，对人才的要求也比较高。　　如今，半年过去了，像BATJ这样的大公司纷纷入场，而区块链人才市场发生了什么变化呢？郭飞认为，薪资有所回归理性，但很多岗位的职责描述依旧不明确。另外，他用“摸着石头过河”来形容如今大小公司看待区块链人才的态度，他说：　　“区块链人才如何定位，目前还处于探索阶段。所以，高端人才依然会是‘有价无市’。..。..这类的人才还是以技术为主，比如

5、区块链资深开发。另外，值得一提的是，产品经理在未来估计会比技术人才更稀缺。因为技术是可以想通的，而产品则是需要完全进入一个全新的领域进行研究的。虽然未来研究区块链的会变多，很多培训机构也会输出一批基础的人才，但高端人才预计依旧紧缺。”　　当巴比特记者问道“现在的熊市和区块链资本寒冬，是否会影响人才市场”时，郭飞说：　　“可能更多的人只注意到了币圈的情况，在我看来，币圈大部分注定是要凉凉的。年初火爆的原因是大部分公司想要发币。而现在，除了数字货币之外，区块链领域其它方向的投资并没有减少。现在的状况是投机的少了，投资的多了，数字货币是熊市，但区块链投资并不是熊市。”　　HR：求职热度不减，高端

6、人才依旧紧缺　　HR（人力资源）是走在招聘工作第一线的人，她们对招聘市场的感知要相对敏锐。　　云象区块链HR经理徐爽是2017年6月开始接手云象的招聘工作，她说，那个时候市面上使用GO语言的区块链开发工程师非常少，各大招聘网站都很难匹配到合适的人选。而这种情况在今年3月份发生了改变。　　据徐爽介绍，自3月份开始，人事部接收到的咨询电话变多，社招渠道一周收到的简历是年前的2-3倍，内推简历也逐渐增多。但是问题也随之出现，徐爽说：　　“（这些简历）认真筛选下来，良莠不齐。现阶段，培训机构只能为区块链行业补充一些中低端的技术人才，高端人才依旧稀缺。在市场热度较高的情况下，我们还是会按照自己的标准

7、进行招聘。”　　另一位某知名区块链媒体公司HR经理也有相同的感受。该HR经理是今年2月份开始区块链的人才招聘工作，她说，今年年初来咨询岗位的人很多，但很多简历推过来，没有清晰的方向，只是看有没有合适的岗位。而且那个时候，只要你懂点区块链，或者在相对成熟的平台呆过，在市场上都会比较抢手。　　当巴比特记者问道“与年初相比，现在的招聘有何变化”时，该HR经理说：　　“行业的高端人才一直是紧缺的，这一点倒没多大变化。随着市场上一