浅论新形势下做好企业青年思想政治工作

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1、浅论新形势下做好企业青年思想政治工作摘要：随着现代企业管理体制的不断发展完善，企业越来越重视其思想政治工作，尤其是青年员工的思想政治工作，并采取了多种有效措施。本文主要研究了新形势下企业青年思想政治工作，并提出了相应的途径和方法。关键词：新形势做好企业青年思想政治青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，他们是企业生产中的基础和骨干，是企业可持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。因此，当前如何充分发挥青年员工在企业发展过程中积极作用，使其积极适应企业的实际发展需求，是企业在进行思想政治工作时应该思考的重要课题。随着我国改革开放的进一步深化发展，青年工作在

2、现代企业管理中的重要性也逐渐凸显出来。企业青年思想政治工作的质量直接影响着企业管理的最终成效，关乎其文化发展和制度建设。因此，企业在进行体制改革时，必须制定科学的青年思想政治教育战略，并建立健全其思想政治工作机制。1当前企业青年员工特点从总体来看，目前多数企业的青年员工的工作状态较好，思想波动小，基本能够适应企业的发展要求，并能自觉调整其心理和行为。但与此同时，青年员工也或多或少地存在一些问题。具体来看，青年员工的优势和问题主要表现在:1.1青年员工行为积极方面企业大部分的青年员工能够认识到企业发展和个人前途的关系，积极为企业发展贡献自己的力量。随着我国市场经济的逐步发展

3、成熟，企业与员工的联系日益紧密。企业要想实现跨越式发展，就必须重视员工建设，加强对员工的管理和培训力度，不断提升其业务水平和综合素质。而员工要想实现其职业发展目标，彰显个人价值就必须通过学习和锻炼提升其实力水平，为企业发展增砖添瓦，树立科学合理的个人发展观和职业观。目前，很多企业员工都能够认识到企业发展和个人发展的关系，并能制定清晰明确的职业生涯发展规划，明确其个发展阶段的目标和努力方向。同时，这些青年员工大多具有优秀的人格品质，职业道德水平较高，有长远的发展眼光，勤劳简朴，甘于奉献，有良好的学习意识。他们迫切需要通过学习和培训的方式提升其个人素质和能力，思想新颖，动手能

4、力和创新能力较强。这些青年员工在入职之初就有了一个初步的个人发展计划，并能够实行严格的自我管理，习惯按照自己的思想和行为模式处理问题，及时出现问题也能及时调整状态，有一定的抗压能力。另外，难能可贵的是，在当前激烈的市场竞争环境下，青年员工较为认可“企荣我荣”的发展理念，并珍惜现有的工作机会，拥护和热爱企业，有良好的集体观念。1.2青年员工存在的一些问题当前，青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些80后和90后员工的工作态度不端正，自我约束能力不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中，这些员工不喜欢事必

5、躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和发展空间，希望自主择业和创业；二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题，没有理想和目标，价值观严重偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延，直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健

6、康长效发展；三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。随着我国信息发展水平的提升以及同络技术的发展，很多青年人沉迷网络，将大把的时间都投入到网上，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参与热情下降。还有一些青年员工功利心较重，往往愿意选择到一些大型企业就业，对工资待遇的要求较高，心态浮躁。同时，在就业上，很多青年存在就业攀比心理，希望自己的工作优于同学朋友的，以满足其虚荣心;四是部分青年员工的心理承受能力较差。有些青年员工，尤其是刚毕业的应届毕业生，其心理承受能力较差，自我意识强烈，无法正视其工作中遇到的挫折，容易产生挫败感。如一些青年员工因同事关系不合和领导

7、态度严厉选择离职，不利于其职业能力水平的提升和未来发青年员工是企业发展的宝贵财富，是推动其高效稳定发展的重要力量，加强其思想教育和管理力度对于企业的未来发展意义重大。因此，企业必须及时转变企业青年思想政治教育理念，制定系统完善的青年员工教育机制和相关保障机制，积极为青年员工的教育和发展提供良好平台，完善信息交流机制，实现教育培训的资源共享。2加强青年思想政治工作的必要性当前，在中央对能源战略做出重大调整、国家经济转型发展、各个领域不断深化改革的新形势下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。当前，我国正处于社会转型的重要时期，存在一