八步区妇联2018年改革工作总结

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1、八步区妇联2018年改革工作总结2018年,八步区妇联认真贯彻中央、自治区妇联和贺州市妇联、八步区委关于群团改革的工作部署，抓住妇联组织改革契机，按照强“三性”、去“四化”的总体要求，及时谋划部署，完成了妇联机关改革、村（社区）会改联、乡镇（街道）妇联区域化建设等重点改革任务，提高了妇联组织的凝聚力和影响力，现对改革工作进展情况进行总结。一、改革任务的落实情况2017年经过多次征求市妇联、乡镇（街道）妇联以及区直部分单位意见和建议，12月以区委办名义正式印发《贺州市八步区妇联改革实施方案》，方案中涉及28项具体的改革

2、任务。经过将近一年的时间，其中14项改革任务已经圆满完成，10项正在逐步实施中，4项将于2019年重点推进。二、推进改革工作的具体做法区妇联将改革任务分为妇联机关改革、村（社区）会改联、乡镇（街道）妇联区域化建设等三个方面的重点改革任务推进，抓住关键点、逐项突破。（一）区本级机关改革情况：一是优化妇联干部队伍结构。根据《贺州市八步区妇联改革实施方案》的精神以及全市县（区）妇联换届部署安排，八步区妇联于2018年7月16-17日进行换届选举，选举产生主席1人，专职副主席2人，兼职副主席2人，挂职副主席1人，执委27人，

3、常委13人。通过换届选举，提高了妇联执委的代表性、广泛性，真正实现了改革方案中提到优化妇联干部队伍结构的任务。5二是改进机关干部工作作风。结合八步区党委、政府中心工作，区妇联领导班子成员每月至少深入基层2次，每年至少2个月深入基层一线开展工作，大大的提高了妇联干部服务和联系妇女群众的力度，工作作风得到进一步改进；三是增进妇群关系。普遍建立区妇联常委、执委、代表联系妇女制度，提高妇联干部和妇女群众关系的紧密度。每位区妇联常委联系1个妇女组织，每位执委联系5名以上区妇联代表大会代表和妇女群众，每位区妇女代表大会代表联系本

4、区域、本系统、本单位3名以上妇女群众。四是提高妇联组织影响力。通过微信、QQ等新媒体手段和各种方式联系一定数量的各族各界、各行各业妇女群众，把工作对象培养成工作力量，辐射带动、吸引凝聚更多妇女群众，形成倍增效应，妇联组织的影响力得到不断提高。五是创新设置基层妇联组织。加大对基层妇联组织建设和工作创新指导力度，把妇联组织覆盖拓展到辖区内机关、企业事业单位等，实现组织联建、人员联管、活动联办、资源共享。及时掌握国税和地税部门合并后的妇女干部情况，通过多次和税局领导沟通，11月在女性人数较多、创建条件成熟的税局建立全区首个

5、机关单位妇联组织，大大提高了妇联组织的影响力和号召力。（二）村（社区）妇代会改建妇联工作及“两委”换届选举工作情况八步区现有185个村、16个社区，根据自治区和贺州市妇联的部署安排，通过在村（社区）“两委”换届选举工作中同步推进“会改联”工作，我区已于2017年9月底全面完成201个村（社区）的妇代会改建妇联工作和“两委”5换届选举工作。全区选举产生201个专职妇联主席、新增兼职副主席数401个、新增执委2220个。支委中选举产生女支书12名（上一届10名），比上一届提高了20%，女委员197名；村委中选举产生女主任

6、17名（上一届6名），比上一届提高了183%，女委员248名，已圆满完成“10%以上村（社区）两委配备正职女干部”这一工作目标。通过会改联工作，大大提高了基层妇联组织的活力和凝聚力。（三）乡镇（街道）妇联组织区域化建设情况一是乡镇（街道）妇联换届选举工作。经过认真筹划部署，乡镇（街道）妇联换届选举工作于2017年12月底全面完成，新增执委198名，新增兼职副主席36名。二是组建妇联组织区域化网络。通过组建乡镇（街道）、社区、村屯的妇联组织网络，构建三网融合的格局，提高妇联组织覆盖率。区妇联在区委组织部的领导下，对全区

7、两新社会组织中的党支部、妇联等组织进行排查，在空白区域中组建党支部和妇联组织。通过党建带妇建的方式，逐步建立横向到边、纵向到底的全覆盖的妇联组织体系。三、改革任务推进的创新做法和经验一是争取党委重视获得改革支持。从中央开展群团改革工作以来，区妇联高度重视，及时向八步区委相关汇报，提高领导重视，争取领导支持，特别是在涉及机构和人员方面的改革，多次和区委组织部及编制部门汇报沟通，说明妇联目前存在的问题并提出妇联需求，为今后机构改革奠定基础。二是抓住重点难点实现改革突破。由于改革任务繁重、设5计内容广泛，经过深入研究，区妇

8、联通过抓住机关自身改革、村（社区）会改联、乡镇（街道）区域化等重点领域，逐个突破改革难点和重点，最终完成改革全部任务。三是积极学习取经获得改革经验。由于是第一次进行全面的深化改革，八步区没有样本可以参照。区妇联积极向其他地区妇联学习，并及时把遇到的困难和问题向市妇联汇报，得到市妇联指导，大大提高了改革是效率。三、改革推进存在的主要问题和困难一是