《新版员工手册》

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1、员工手册编制部门：总经办版本：修正第一版目录欢迎辞2第一章简介2第二章聘用管理2第三章工作守则2第四章工作行为规范2第五章聘用合同管理2第六章考勤管理制度2第七章假期管理2第八章薪酬福利管理2第九章教育培训2第十章行政管理2第十一章计算机使用管理2第十二章工作报告规范2第十三章财务管理制度2第十四章奖惩制度2第十五章晋升与职务异动2第十六章工作考核2第十七章解职2第十八章离职办理2第十九章安全管理2第二十章附则2阅读签收单2简介一、简介公司是一家综合性的跨国贸易。二、LOGOLOGO是视觉识别系统的

2、核心，是特定发展阶段企业精神的凝聚与体现，它将直接影响并指导下一步的发展。在继承原LOGO内容的基础上，在色彩和结构上大胆引入全新理念，更加突出公司专业、创新、诚信、勤奋的形象，相关设计说明如下：LOGO主色彩：采用黄金橙与银灰色。黄金橙：黄金色，在色环中拥有最高明度，代表辉煌、蓬勃与信誉。橙色，象征朝气、奋发与创新，增加形象的亲和力，使人产生充满凝聚力的视觉感受。黄金橙的组合色，能恰如其分的综合体现专业、创新、诚信、勤奋的形象。银灰：银灰，是色环中最平静的颜色，色彩包容度最大，给人以安静的视觉感受

3、，体现的理性、平和与谦虚的品格。黄金橙与银灰色搭配具有稳定、和谐的视觉美感。LOGO的外观构成：图形LOGO由公司的英文名：FORTUNEINTERNATIONAL的两个首字母组合而成，跳跃性不大，也便于现在的供应商与客户记忆。经由重新设计的“公司”中文字置于其右，占整个LOGO面积的60％，醒目，端庄。大写的英文名称，卓显出公司的稳重与自信。LOGO蕴涵的理念：图形LOGO左上的圆角和字母i上一点的色彩淡处理，弱化了周边直角的凌厉，体现出公司自信而又谦和的企业品格，同时在图案中浮现一把座椅与书桌的

4、组合，清晰但不突出，契合公司立足家具贸易业务，稳步开拓国际化合作的发展理念。三、组织架构第一章聘用管理一、人员组织编制1.总经办依据经营运作规划及实际发展需要，按组织职能、工作负荷和人力发展需求，确定组织架构及人员编制。2.各部门人员编制有变更时，应填写《人员增补申请单》，呈总经办核定。二、人员招聘程序1.各部门因组织变更、人员离职、调迁、工作负荷增加需增补人员时，由部门主管/经理填写《人员增补申请单》，经总经办核准后，由人事行政部办理招募工作。1.人事行政部接到经核准的《人员增补申请单》后，即展开

5、各类公开招募作业，对应聘人员进行初试及个人资料审核，对适用人员会同用人部门进行面试及确认是否录用，经理及主管或其他关键岗位需经总经理面试并核准录用。一、聘用管理1.聘用限制：凡具以下情形者不得予以任用。员工如有下列情形的须如实告知，一经查证属实，可立即给予除名或免职处理并不承担任何法律责任。1)年龄未满十八周岁者；2)患传染病或医院体检不合格者；3)吸食毒品或参加非法组织者；4)被国家公安机关通缉追捕在案，或有刑事案件纠纷者；5)曾有刑事案件记录或尚在服刑假释者；6)持假文凭或假证件，提供虚假个人资

6、料信息者。7)曾经被本辞退或开除者。2.聘用原则：1)采取公开招聘、公平竞争、择优录取的录用原则。2)员工有权推荐优秀且适合需求的人才进工作，同时作为被推荐人的担保人。3)正式录用的员工均实行聘用合同制的原则。4)员工之间如存在亲友关系不得受聘于同一部门或利益相关部门/岗位。对于存有亲友关系的员工，有权调动员工的工作部门。3.报到程序：1)凡应聘人员接到人事行政部的通知后，应按人事行政部指定的日期及地点办理报到手续，非特殊情况并未经人事行政部批准，或逾期没有按时报到作自动放弃录用资格。报到时，被录用

7、人员须提供下列有关资料：A.上海户籍提供劳动手册、退工单/人事档案的存放证明；B.应届毕业生应当提供毕业学校出具的报到证等；C.外地人员应当提供劳动关系现状的证明（离职证明）、户籍所在地提供户籍证明；D.身份证及户籍证明原件；E.体检报告（由指定医院出具）一份，一寸彩色照片一张；F.最高学历证明原件；G.若新员工与原单位签有“竞业禁止协议”，则应向书面说明该情况；H.其他本人或认为应当提供的其他证明、资料。2)上述有关证书、证件的复印件由人事行政部统筹建档，以密件保管。凡员工自到职之日起，所填资料信

8、息或证件均必须真实有效，如经查证虚假资料则不予办理报到。事后发现作假，可以立即解除劳动关系。情节严重者，有权追究其法律责任并要求赔偿相应损失。3)新进员工在报到时资料信息以《职位申请表》为准，不得弄虚作假，否则一经发现，随时有权予以辞退。若资料不齐，试用人员应在人事行政部限期内补齐。如因个人拖欠原因造成相关福利办理滞后，由个人承担责任。待手续齐全后即签订《劳动合同》，办理用工手续。日后个人资料（地址、电话、婚育情况、紧急联系人、受教育情况等）如有变动，应及时通知人事行