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时间:2018-12-06
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1、华为奖金高BAT奖金也不低,前提是你得学会这些华为奖金高BAT奖金也不低,前提是你得学会这些华为奖金高BAT奖金也不低,前提是你得学会这些 “华为年终奖曝光,总额1500亿,入职3年能分到18万”的传闻言犹在耳,有数据显示,如果把华为和中兴做对比,到了2016年,华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍,在华为养一个员工,可以在中兴养将近四个员工,中兴现在3万研发人员,其研发薪酬支出在华为只能雇佣不到9千人。这让我们都在默默计算自己的年终奖,2016年即将过去,辛苦了一年的小伙伴们,应该都很期待自己的年终福利吧,在这之前我们不妨先看看百
2、度、华为、京东这些大公司的年终福利吧。这些大公司在年终奖上出手相当阔气: 京东 今年京东的年会要把王力宏请来,当然重要的还是物质奖励,据悉,年会上他们将累计派发:50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等,当然多数员工是可以至少半年以上月薪。 华为 近几年华为取得的成就有目共睹,而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss,自然不会亏待了员工。 据说,入职华为满三年可以拿到18万年终奖,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大
3、约60-70万。2015年工资一年税前99万(税前),分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万。 腾讯 如果不出意外,腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖,毕竟今年他们营收更出色了,在今年11月11日腾讯18周年庆上,小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而,这还不够高潮,晚些时候,腾讯宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。 阿里巴巴 阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部
4、分组成,一般年底都会有双薪,而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。 大疆 无人机领域的领跑者,今年据说他们的销售额将达到100亿,不少员工倍可以拿到至少一年年薪做年终奖,同时公司还给拿出几十辆宝马X2旅行车做最终大奖。 当然,还有很多公司可能比上述说的这些更土豪,但总的来说,一分耕耘一分收获,别人能获得这样的奖励与自身的努力和为公司创造的价值是分不开的。 华为薪酬水平笑傲通信业,但优秀互联网公司依然是华为人才的有力争夺者,尤其是在互联网企业高固定工资、高股权激励的激励结构特点,对年轻优秀人才有着强烈的吸引力。要想拿到高工资,有些技
5、能是必不可少的。 工程师和程序员如何做到年薪50万! 程序员都很诚恳,薪水没达到预期,会反思是不是自己的技术水平不够。 但事实上,技术能力并不是决定薪酬的唯一因素,供需关系对薪酬的影响非常大。 很多时候,两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽,但了解市场行情是很有必要的。 达到五十万以上年薪,最重要的是,公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配,所以在求职时选择正确的方向十分重要。 总结一下我遇到的年薪超过50万的程序员在哪些公司工作,大致可以分为以下几类: ▼BAT和其他盈利能力强的大公司 不仅限
6、于BAT,其他盈利能力强的互联网大公司,高层技术员工达到50万以上年薪是比较容易的。 关注两个限定词:盈利能力强、大公司 有些公司虽然员工数达到数千人,但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上,不被投资者看好,那么即使规模大,员工工资也不会高,可能低于初创期公司的员工薪水。 再来说第二点—大公司。对于五十万年薪以上的高水平程序员,大公司的招聘需求比小公司强得多。 举个例子:大型互联网公司的用户量大,日均PV达到千万、亿级别。为了处理大量的数据,公司必须要聘请那些有丰富经验、能解决问题的程序员和工程师。
7、 而很多小公司管理者的真实想法就是这样的:我的产品目前只需要一个两年XX经验的程序员,为此我最多愿意发年薪20万的Offer。 ▼金融巨头 如果只考虑薪水、福利和工作强度的话,金融企业的IT工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理(不是产品经理),可以达到50万年薪。 明星创业公司 那些被资本青睐的互联网创业公司,在人才的渴求程度和土豪程度上,比起BAT来也不遑多让。 说个我们网站用户的真实故事:两年正式工作经验的程序员拿到65-100万年薪的面试邀请。 他是怎么做到的?在国内硕士毕业后,他去了某硅谷明星公司工作,在
8、美帝的薪水换算成人民币的话是超过百万的。他来我们网站申请拍卖,想看看北京的工作机会,收到了很多北京互联网公司(包括知乎)的面试邀请。 其中有一个面试
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