欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:27833953
大小:78.00 KB
页数:5页
时间:2018-12-06
《焊接质量统计分析表》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、焊接质量统计分析表20年焊缝一次交检合格率焊缝返修率焊接工艺纪律执行用户反馈有关焊缝质量意见监察、监检机构反映焊缝质量意见上次存在问题对策措施的效果备注2力数焊缝外观一次合格率焊缝无损检测一次合格率总拍片数返修片数指标%实绩指标%实绩指标%实绩指标%实绩100%100%$8595%M9799.3%5234W30.7%100100%一、焊接质量评价与分析:经上述统计:1、焊缝外观一次合格率呈□上升□下降:其主要问题和原因是飞溅、焊工不注重短弧焊接。2、焊缝无损检测一次合格率呈&上升□下降;其主要问题和原因是注重坡口两侧的处理和焊接工艺的执行。3、焊缝返修率呈□上
2、升巳下降:其主耍问题和原因是焊工质量意识上升。4、焊接工艺执行率呈□下降:其主要问题和原因是5、用户意见呈□上升□下降:其主要问题和原因是/6、监察、监检机构反映意见呈□上升□下降:其主耍问题和原因是/7、上次存在问题对策措施的效果□良好□不好,其主要问题和原因是/二、对策措施(纠正/预防措施〉:加强焊工培训,提高焊工的技能水平和质量意识,加强与客户的沟通、反馈,做好工艺改进工作。焊接质量统计分析表20年焊缝一次交检合格率焊缝返修率焊接工艺纪律执行用户反馈有关焊缝质量意见监察、监检机构反映焊缝质量意见上次存在问题对策措施的效果备注2力数焊缝外观一次合格率焊缝无
3、损检测一次合格率总拍片数返修片数指标%实绩指标%实绩指标%实绩指标%实绩100%100%$8596%M9799.9%8371W30.1%100100%一、焊接质量评价与分析:经上述统计:1、焊缝外观一次合格率呈&上升□下降:其主要问题和原因是焊工能做好焊前准备工作。2、焊缝无损检测一次合格率呈&上升□下降;其主要问题和原因是注重坡口两侧的处理和焊接工艺的执行。3、焊缝返修率呈□上升巳下降:其主耍问题和原因是质量意识上升。4、焊接工艺执行率呈□下降:其主要问题和原因是/5、用户意见呈□上升巳下降:其主耍问题和原因是/6、监察、监检机构反映意见呈□上升13下降:其
4、主要问题和原因是部分员工严格执行图纸、工艺不够。7、上次存在问题对策措施的效果□良好□不好,其主要问题和原因是不断提高员工的素质和技术水平。二、对策措施(纠正/预防措施》:提高全员的质量意识,严格执行图纸、工艺、技术标准。焊接质量统计分析表20年焊缝一次交检合格率焊缝返修率焊接工艺纪律执行用户反馈有关焊缝质量意见监察、监检机构反映焊缝质量意见上次存在问题对策措施的效果备注2力数焊缝外观一次合格率焊缝无损检测一次合格率总拍片数返修片数指标%实绩指标%实绩指标%实绩指标%实绩100%100%$8597%M9899.844%19113W30.156%100100%一
5、、焊接质量评价与分析:经上述统计:1、焊缝外观一次合格率呈&上升□下降:其主要问题和原因是焊工注重提高焊接质量。2、焊缝无损检测一次合格率呈□上升&下降;其主要问题和原因是不注重坡口两侧的处理和焊接工艺的执行。3、焊缝返修率呈巳上升□下降:其主耍问题和原因是焊前清理不够。4、焊接工艺执行率呈□下降:其主要问题和原因是5、用户意见呈□上升□下降:其主要问题和原因是/6、监察、监检机构反映意见呈□上升□下降:其主耍问题和原因是/7、上次存在问题对策措施的效果&良好□不好,其主要问题和原因是有计划、措施及落实情况。二、对策措施(纠正/预防措施》:加强焊工的技能培训和
6、质量意识的培训。焊接质量统计分析表20年焊缝一次交检合格率焊缝返修率焊接工艺纪律执行用户反馈有关焊缝质量意见监察、监检机构反映焊缝质量意见上次存在问题对策措施的效果备注2力数焊缝外观一次合格率焊缝无损检测一次合格率总拍片数返修片数指标%实绩指标%实绩指标%实绩指标%实绩100%100%$8597%M9899.82%16093W30.18%100100%一、焊接质量评价与分析:经上述统计:1、焊缝外观一次合格率呈□上升□下降;其主要问题和原因是焊工注重焊前清理准备工作和焊接过程中严格执行焊接工艺。2、焊缝无损检测一次合格率呈□上升&下降;其主要问题和原因是坡口两
7、侧的处理和停留时间不够。3、焊缝返修率呈巳上升□下降:其主要问题和原因是质量意识不高,有待提高。4、焊接工艺执行率呈□下降:其主要问题和原因是/5、用户意见呈□上升13下降;其主要问题和原因是注意和客户之间沟通和执彳丁过程中按技术标准执彳丁。6、监察、监检机构反映意见呈□上升□下降:其主耍问题和原因是/7、上次存在问题对策措施的效果&良好□不好,其主要问题和原因是不断提高员工的素质和技术水平。二、对策措施(纠正/预防措施》:加强焊工的技能培训和质量意识的培训。
此文档下载收益归作者所有