开题报告-基于jsp技术的工资管理系统设计与实现

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1、院（系人计算机与控制工程学院姓名程龙学号201158504434毕业届别2015专业软件工程毕业论文（设计）题目基于JSP技术的工资管理系统设计与实现指导教师柏圣华学历本科职称软程级工高件师所学专业计算机科学与技术具体要求（主要内容、基本要求、主要参考资料等）：基于JSP工资管理系统的设计实现主要各种金业设计。基木要求：界面简洁、系统信息计算正确、完成企业工资系统信息的录入与计算。基丁•JSP技术的工资管理系统设计与实现：（1）员工信息管理模块功能该信息管理模块主要的功能：企业部门的录入，员工信息的录入和查询，职工

2、工资信息录入、修改、计算和查询。（2）考勤记录模块功能该考勤记录模块的主耍功能：职工日常的考勤录入与查询，职工的奖罚记录，员工请假信息的记录与查询。进度安排：2014.10.10——2014.12.15：系统的分析阶段，开题。2014.12.18——2014.12.30：系统的设计、实现阶段。2015.01.06——2015.02.17：实施设计技术方案，改进完善设计技术方案。2015.03.15——2015.04.18：论文的撰写和答辩。指导教师（签字）：年月FI院（系）意见：教学院长（主任）（签字）：年月日备注

3、：题口基于JSP技术的工资管理系统设计与实现学生姓名程龙学号201158504434专业软件工程指导教师姓名柏圣华职称高级软件工程帅所学专业计算机科学与技术是否同意参加答辩：得分评语:指导教师（签字）：题口基于JSP技术的工资管理系统设计与实现学生姓名程龙学号201158504434专业软件工程指导教师姓名柏圣华职称高级软件T程师所学专业计算机科学与技术是否同意参加答辩：得分评语:评阅人（签字）：题目基于JSP技术的工资管理系统设计与实现学生姓名程龙学号201158504434指导教师姓名柏圣华职称高级软件工程师得

4、分评语：答辩委员会（小组）（全体成员签字）:年月日烟台大学毕业论文（设计）综合评定成绩表指导教师评分评阅人评分答辩评分综合评定成绩（按2:2.5:5.5）答辩委员会负责人（签字）:年月日烟台大学计算机与控制工程学院毕业设计开题报告学生姓名：程龙学号：201158504434专业：软件工程设计题目：基于ISP技术的工资管理系统设计与实现指导教师：白圣个1・本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势1.1研究意义伴随着科学技术的发展，计算机行业的进步，企业的管理越来越趋向于信息化管理。由于现在大型企业的员工数量与

5、信息处理量巨大，由于金业职工工资的结构有着一定的规律性，工资的发放在吋间上和操作上有着重复性，这样使得金业信息化管理的必要性。对企业领导来说操作上也非常的快捷方便，可以对员工工资和人员进行科学有效的管理，从而节省大多的人力物力，为金业创造价值。好适口餐饮公司是一家连锁型快餐企业，经历了从几家门店发展到几十家门店的历史。企业开始采用的是传统的纸上记录方式，通过统计员工信息和考勤单对员工进行工资发放。随着企业的不断发展和壮大，员工数据剧增。传统的工资管理方式不仅耗费大量的人力物力而且不能满足企业的需求，所以公司打算改革

6、传统的管理方式，采用工资管理系统进行工资的信息处理。口前，公司对人力资源质量的需求越来越重要，金业价值的关键因素人力资源等资源是关键的内核组成力量。工资管理系统是企业加增加工资管理系统的有效工具，受到越来越多的高瞻远瞩的国内外金业的重视，其内对于激发员工工作激情和个人潜在能力都产生了积极的影响，企业对此投入了大量精力去进行了积极的探索和研究，用来满足日益庞大的企业机构⑴。1・2国内外研究现状、水平和发展趋势为了达成企业制定的口标是工资管理系统的主要口的，经过持续有效开放的过程，完成金业口标预期的任务，并且帮助个人和

7、团队做出有益于任务完成的行为。工资管理系统通过与信息数据的采集与处理，不但可以对公司的总部、门店、职工的考勤进行详实、有效的考查，还可以及吋提供有效的反馈信息并且及吋处理分析、解决所遇到的问题。对员工的工作进行督查，监督，防止员工通过关系对考勤表的不关注。工资的管理系统的原则是：企业规范化原则，公正的原则，考核原则，考核经常化、制度化原则，工资管理系统的效率原则。为了达成这样的口的，智能化的工资管理系统可以满足这一切的口的。企业员工工作工资管理系统系统方面的活动是具有重要又密切的联系和互相的影响，所以也就表示工资管

8、理系统软件有多方面使用价值。我们可以归纳为两个方面的含义。第一个方面的含义：公司对职工在吋段内的工作的成绩、进行一定数量和质量的分析和处理，并且做出评价和考核。第二个方面的意义：是绩效管理，领导者要使员工明确工资管理系统的衡量指标，还要设立有效的监控与绩效信息的收集，参考考核口标与工作结果，发现错误，明确职工的新的口标和改进口标。从领导组织与个人两个方面来阐