毕业论文大学生就业难问题探析

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1、-大学生就业难问题探析组长：周成赟学号：08030258组员：王慧学号：08030237周晓琴08030261黄锡超08030220吴威08030243朱志强08030262（化学化工学院2008级（2）班）指导教师：吴务南摘要：自我国1990年扩招以来大学生数量急剧增大大学生就业难已经有好几年了中国的高等教育由精英化向大众化发展本文由浅入深从大学生的就业状况多方面如就业率和毕业生反映的情况通过对本校文、理科就业调查小角度分析了类似地方师范性院校存在的问题及原因并试着提出自己的观点通过高校、政府的宏观调控加强岗位设置以及加强大学生自身能力建设大学生就业不仅仅关系到学生一个方面更多的社

2、会安定及社会的保障系统有无对人才的保障起到保护作用这需要一个较长的过程和一个稳定的政策关键词：大学生；就业难；解决办法随着今年来中国高等教育的规模迅速扩展使得高校毕业生数量急剧增加由2007年的495万到2008年559万直至2009年应届大学毕业生达到了611万比2009年又创出新高的2010年达到历史上的峰值630万面临就业由此大学毕业生就业难逐渐上升到一个社会问题受到了党和国家的高度重视.---并且提出了多次政策　　2010年是高校扩招以后第八个高峰年许多大学生在对将要面临的就业大多数都是摇头感慨"工作越来越难找"曾经的天之骄子现在一业难求社会对大学生的筛选也更加严格毕业生也面

3、临更大的竞争一、我国大学生的就业现状及其研究状况（一）职业供需不平衡与急剧增加的就业人数相比就业职位的岗位需求在不断下降经过09年的金融危机虽然经济回暖但形势依然严峻许多企业精简机构国有企业的成员增效事业单位的下岗分流进一步加剧了人才需求的下降以致于造成就业压力越来越大　　以师范性院校来说由于近年来大学生就业形势严峻有保障、工作稳定的教师职业也吸引着越来越多的学生选择报考2010年全国师范院校毕业生总数超过60万而整个教育系统提供的用人需求不足30万而多余的30万人又由于专业不对口突出的专业差别造成师范毕业生直接处于就业竞争的劣势而对于前来招聘的单位来说提供的岗位大多数以"市场销售"

4、及"销售代理"类灵活性较大的岗位为主（二）毕业生期望的薪水与企业提供的薪水不符　　所谓"十年磨一剑"大学毕业生更是如此对于大多数毕业生而言都希望自己毕业后可以为自己改变命运其中这改变命运一大部分是决定于以后的薪酬待遇在中央电视台"东方时空"的就业状况报告显示毕业生薪水期望值过高于雇主标准调查显示月薪期望值在5000-6000元的本科毕业生有20%左右而2000-4000元薪资有50%的人.---而对于企业而言除少部分薪资可以与外企相提并论的民企可以出到较高的工资大部分企业只能出2000-3000元工资而可以出较高工资的企业也集中在沿海城市如上海选择1000-2000元的学生占25%左

5、右对于目前严峻的就业形势毕业生不得不一次又一次地降低身价　　（三）学历与薪酬不对等随着研究生教育的更加开放化越来越多的本科生选择读研但是读研的出路在哪里呢？近段时间的一项调查显示研究生要求的薪酬普遍在4000元以上而企业对比做出的回应却与此不大一样可能对于像工科类专业薪酬较稳定其它类似文史类的毕业生并不十分抢手与前四五年的硕士8000元博士1万元严峻的市场同样也让研究生趋于理性化而一些企业也确实将研究生的价位定得不高这样极大打击了研究生们的科研兴趣相反一些在学历上比研究生寒酸很多的专科高职学校毕业生却频繁受到企业的青睐并且薪酬也较为理想但也有少部分由于自身能力不足又对薪酬要求较高的毕

6、业生仍然得不到很好的满足二、大学毕业生就业难的原因　　由于在谈论大学毕业生就业难这个问题要有一定的针对性所以我们有针对性地对毕业生进行问卷调查此次调查的面向对象是我院06级毕业生文理科其中文科主要是政法学院40人理科主要是化学化工学院40人调查面较广（一）大学生自身因素大学生自身因素在此次调查中我们将它放在首位在大学生个人因素中的眼高手低占50%而家庭背景、毕业生个人能力也分别占到了20%与15%另外也有不少毕业生表示近年来就业歧视也比较严重比如外表问题性别歧视由于此次调查面向我院学生属于地方性师范院校不免有些片面.---在某种程度上还是可以说明一些问题对于现在就业形势的确要加强大学

7、生的文明修养端正自己的就业态度上海的议价调查机构对116家企业做过调查有86.3%最不喜欢"不诚实"的就业其次是搬弄是非占58.6%　　从调查中可以表现其实个人因素还是占难就业的很大一部分的大学生自身的实践经验和在校的学习能力同样也很被看重除了毕业生一般有的三大证（学位证、毕业证、英语等级证）另外有无实践经验也是一项重要因素据有关数据显示：有57.8%的用人单位最先看重应聘者的经历和在社会的实践经验当然还有一项也比较重要的是有无团队合作能力这一点主要表现在