宏达软件人事信息管理系统开题报告

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1、毕业设计（论文）开题报告题目：宏达公司人事档案管理系统的设计与实现系（部）专业—学生学号—班号指导教师开题报告日期一、课题的背景任何的管理首先是对人力资源的管理，一直以来，企业在管理方面提出了要创新，企业经常要对员工进行各种数据的统计以供分析使用，然而由于计算量非常大,通过人力去登录、计算、查找，正确率无法保证，而且还会耗费大量的人力和物力;长年累月积攒起来的材料过多，不易保存，也容易丢失和损坏•这就出现了一个矛盾。如何找到一种好的办法既提高准确率，又可以省去大量的人力物力，而且还可以使材料积起来供以后综合分析使用

2、呢？在当今社会，以高科技为标志的经济飞速发展的今天，选用现代化手段解决上述问题是再适合不过的了！于是，在教育领域建立一系列管理信息系统就显得非常有必要了。“人事管理系统”是人力资源管理工作屮的一个重要组成部分，它掌握着本单位人员的基本信息情况，负责员工基本档案信息的管理及新增，修改员工资料，掌握员工的流动方向等情况结合宏达公司的人事制度，经过实际的需不分析，采用功能强大的.net作为开发工具而开发出来的人事管理系统二、目的和意义对一个组织而言，内部管理的好坏直接关系到组织的存在与运行，而内部管理中非常重要的一项就是

3、对人员的管理，人事档案及工资管理是与人事管理有关的文件记录。一但工作人员的岗位、职称及其化情况发生变化，要及时在档案内补充材料，以确保档案材料基本反映工作人员的工作、生活等各方面的实际情况；同时也要及时对其工资进行调整。人事管理往往是繁琐的，因为要管理的对象种类繁多，要对其进行各种各样的管理，工作量大，乂容易出错，在人事管理中引入计算机管理信息系统，可以提高工作效率，改善管理情况，使管理工作系统化、科学化、提高整体的管理水平。三'关键技术与解决方案1、采用单位现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用

4、单位现有资源提高系统开发水平和应用效果的目的。2、系统应符合组织人事管理的规定，满足单位口常人事管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、由于员工的转出和职位等的变动而引起的员工信息的修改、员工详细信息的查询等人事管理工作。3、采用模块化程序设计方法，既便是系统功能的各种组合和修改，又便于补充维护。4、系统应具备数据库维护功能，及时根据用户要求进行数据的添加、删除、修改、查询功能。（1）员工基本信息的输入、修改等。（2）员工的增加、删除。转

5、出、辞职、退休员工信息的删除，调入、新增员工信息的增加。（3）查询、统计。按照某种条件，查询、统计符合条件的员工信息。（4）输出。对查询、统计的结果进行输出。（5）保密系统。对系统进得保密设定，可以修改用户名和密码，以防止有人对系统数据进行破坏和窃取。要想解决上面的问题首先需要和使用此软件的管理人员进全面的沟通，需要了解人事管理的管理内容、管理过程、管理步骤等一系列流程，还要和管理人员交流管理上的一些处理的习惯性问题，要使得软件特别的接近使用者的管理理习惯和方式。使管理工作规范化和程序化，促进整体管理水平的提高，高

6、效完成劳动人事管理的□常业务。人事管理系统是在对宏达公司人力资源部进行实地调研后，以实际为基础进行设计的。该系统属于B/S模式，B/S架构的软件只需要管理服务器就行了，所有的客户端只是浏览器，不需要做任何的维护。无论用户的规模有多大，有多少分支机构都不会增加任何维护升级的工作量，所有的操作只需要针对服务器进行。用户工作界面是通过www浏览器来实现，如果是其他用户登录，也可通过WWW浏览器登录系统进得相应的操作。该系统包括的模块：员工信息管理、考勤信息管理、工资信息管理、部门信息管理、系统信息管理。五、系统模块设计利

7、用层次图来表示系统中各模块之间的关系。层次方框图是用树形结构的一系列多层次的矩形框描绘数据的层次结构。树形结构的顶层是一个单独的矩形框，它代表完整的数据结构，下而的各层矩形框代表各个数据的子集，最底层的各个矩形框代表组成这个数据的实际数据元素(不能再分割的元素)。随着结构的精细化，层次方框图对数据结构也描绘得越来越详细，这种模式非常适合于需求分析阶段的需要。从对顶层信息的分类开始，沿着图中每条路径反复细化，直到确定了数据结构的全部细节为止。本系统一共分为五大模块，每个模块之间虽然在表而上是相互独立的，但是在对数据库

8、的访问上是紧密相连的，各个模块访问的是同一个数据库，只是所访问的表不同而已。每个模块的功能都是按照在调研中搜集的资料进行编排制作的。依据上述功能的分析，系统在五大块的基础上每一大模块乂分为几个模块：(1)员工信息管理包括五个子系统：员工基本档案管理、员工奖惩记录管理、员工培训记录管理、员工工作业绩管理、员工变动情况管理。(2)考勤信息管理包括四大模块：考勤规