公司工程管理新薪酬管理制度

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1、装备配套部薪资管理制度一、金加工人员基本工资+学历工资+技能工资+绩效工资+加班工资+各项奖罚1、基本工资：是国家规定当地最低工资标准1140元2、学历工资按公司规定3、技能工资根据理论、实际、平吋工作情况评定：A.建立技能评审组组长：XX组成员：XXB.评审办法：按等级员工理论考试30%和实际考试70%成绩以技能评审组组员打分的平均值;平时工作主要是口均加工工时、重大质量事故、重大违纪；技能等级：4、设定为技工、初级技师、中级技师，高级技师，每个等级乂分为3个等级，分别对应12个等级；技术等级是员工技能水准的表现，这将是员工工资

2、中的重要组成，技术等级与薪酬部分制定标准如下（图一）：岗位等级日均标准工时技能工资技能晋升间隔日期晋升标准降级处理考试得分平时工作平时工作技工151003个月60分以上1、必须在晋升间隔期间内达到下一级日均工时的标准；2、无重大质量事故；3、无重大违纪情况；在评定期间达不到标准工时的90%降一级22003个月33006个月70分以上初级技师464006个月在评定期间达不到标准工时的92%降一级55006个月75分以上67006个月中级技师779006个月80分以上在评定期间达不到标准工时的95%降一级811006个月913001年

3、85分以上高级技师10815001年在评定期间达不到标准工时的98%降一级1118001年90分以上122000技能鉴定中报办法达到晋升间隔日期可向部门申请填写《技能等级鉴定申请表》申请技能考试。绩效工资：是指在牛产中有优秀达成率和表现优异者等员工的一种奖励;评审方法：LUf亠岗位等级日均标准工时绩效工资每工时奖罚标准奖罚标准技工155006绩效工资二绩效工资+（实际FI均加工工时-日均标准工时）*每工吋奖罚标准*出勤天数2600637006初级技师469001051100106130010屮级技师7715001581700159

4、200015高级技师1082300201126002012300020注明：该绩效工资按26天计算,绩效工资计算方式：如：初级技师当月薪资(5)出勤26天，日均工时7个;1100+(7-6)*10*26二1360元1140+500+1360二3000岀勤26天，日均工吋5个；1100+(5-6)*10*26二840元当月薪资1140+500+840=2480二、工段长、组长基本工资+学历工资+职务津贴+技能工资+绩效工资+加班工资+各项奖罚4、基本工资：是国家规定当地最低工资标准1140元5、学历工资按公司规定6、职务津贴按公司规

5、定职务职务津贴备注工段长250元组长80元7、技能工资（工段长、组长达到中级技师水平）根据理论、实际、平时工作情况评定：A.建立技能评审组组长：XX组成员：XXB.评审办法：按等级员工理论考试30%和实际考试70%成绩以技能评审组组员打分的平均值；平时工作主要是班组日均加工工时、重大质量事故、重大违纪；技能等级：4、中级技师，高级技师，每个等级又分为3个等级，分别对应6个等级；技术等级是员工技能水准的表现，这将是员工工资屮的重要组成，技术等级与薪酬部分制定标准如下（图一）：岗位等级标准工时技能工资技能晋升间隔日期晋升标准降级处理考

6、试得分平时工作平时工作中级技师7班组H.T吋16006个月80分以上4、必须在晋升间隔期间内达到本班日均工时的标准；5、无重大质量事故；无重大违纪情况；在评定期间班组达不到标准工时的95%降一级818006个月920006个月85分以上高级技师10班组日工时22006个月在评定期间班组达不到标准工时的98%降•级1124006个月90分以上122600技能鉴定中报办法达到晋升间隔日期可向部门申请填写《技能等级鉴定申请表》申请技能考试。绩效工资评审方法：工段长绩效工资为1500元；每工时奖罚标准5元；该绩效工资按26天计算；班组实际

7、FI工时-班组人员日标准工时*5*岀勤二绩效工资如：人员绩效工资班组人员技能等级标准日工时班组日均标准工时班组日均实际工时每工时奖罚标准奖罚标准工段长（组长）1500甲中级72528(22)5绩效工资二绩效工资+（实际口均加工工时-日均标准工时）*每工时奖罚标准*出勤天数乙中级7丙初级6丁技工5工段长中级技师（7）班组口均实际工时28工时，出勤26天1500+（28-25）*5*26二1890当月薪资：1140+1600+250+1890二4880班组H均实际工时22工时，出勤26天1500+（22-25）*5*26=1110当月

8、薪资：1140+1600+250+1110二4100三、质量检验员基本工资+学历工资+技能工资+绩效工资+加班工资+各项奖罚8、基木工资：是国家规定当地最低工资标准1140元9、学历工资按公司规定10、技能工资根据实际检验水平、平时工作情况评定：A