个人对照检查材料（医院后勤院长）（已通过）

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1、个人对照检查材料(2014年8月7日)XX人民医院副院长XXX在教育实践活动中我深入科室调研，广泛征求科室主任和同志们的意见和建议，按照中央“四必谈”和省委“五个谈透”的要求，从6月16日开始，已谈7人,共征集到16条意见，联系自己的思想、工作和生活，认真反思、深刻剖析、及时整改。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况(―)遵守党的政治纪律情况我1986年3月来县医院工作至今，1995年11月加入中国共产党；2002年以来担任医院领导干部职务。工作中我始终保持坚定的政治立场、坚定的理想信念,始终坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本

2、路线、基本纲领。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论，不断增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识。对照党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的1、政治敏锐性不强。作为一名分管后勤的副院长,整天忙于日常的琐碎工作，对党的路线、方针、政策学习的不够，对中央、省、市的决策部署和要求理解不深不透，不能用政治思维观察、思考问题，在面对社会上一些似是而非的错误言论时鉴别能力差，不能充分利用马克思主义辩证法来正确对待。现在看来自己是错误的，是自己没有充分认识到反对暴力、讲求法治、讲求秩序对构建和谐社会的重要性和紧迫性，通过现

3、象看本质的能力还有待提高。2、政治理论学习不够。总认为只要完成好岗位目标工作和领导交办的工作任务就行了，理论学习多点少点不重要，因此理论学习缺乏主动性、系统性，世界观的改造不及时，没有很好的达到组织要求，造成以党的理论指导工作实践的水平不高，尤其对党的新理论、新观点，不能及时的学习，或者是学习了，理解不深不透,导致理论功底不深。在学习上有时采取应付性的方式如：学习时笔记做的不少，做笔记时多数是在学习材料上照抄，不求甚解。3、政治纪律有差距。在工作中有时瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏开拓创新精神，未能高标准地为领导和群众服好务。有时讨论问题没有及时阐明自己的观点，提出自己的意见

4、。工作中对自己要求不高，进取心不够强。工作中有迟到早退的现象，有时候在工作时间领着熟人看病，耽误了正常工作。对工作只求过得去不求过得硬。（二）贯彻落实中央八项规定精神的情况带头严格执行中央八项规定，加强廉洁自律：加强道德修养，带头遵守社会公德、职业道德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣。讲实话、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。严格接待制度，严肃财经纪律。严格遵守各项规定,拒绝收受礼品、礼金，禁止公款消费。在工作和生活中,提倡艰苦奋斗、勤俭节约。存在的问题：1、思想认识不到位。在落实八项规定中在一定程度上还抱有侥幸心理，等待观望，认为八

5、项规定与自己关系不大，觉得八项规定中除了厉行勤俭节约与自己有关，其他的问题都不存在，现在通过认真学习和深刻反思，认识到了自己思想认识上的错误，对照八项规定自己确实存在一些问题，如上班在办公室听汇报多，深入科室了解情况少，对医院安排的工作，往往是以会议传达会议，没有跟上督导检查，造成一些工作没有得到很好的落实，解决问题效率不高。2、执行八项规定不严格。如认为个人消费不算违反八项规定，请客吃饭现象仍然存在，也参加一些朋友请的饭局较多。在来医院维修工程师、讲课教授的接待方面有时存在超标准接待。再就是对设备科、后勤等加班费、就餐掌握的不严格。自己艰苦朴素的意识有所淡化，如有时请

6、人吃饭，碍于面子饭菜点的多，造成浪费现象。（三）需要说明的有关问题1、用车：未配备公务用车。家庭用车：两厢威志,2000年购买二手车，价格4.3万元，车号：XXXXXXO2、住房：住县医院家属院三号楼,积123平方米，2005年购买,107200元。3、办公用房:办公室面积12平方米。下一步将按规定进行调整。4、人情消费：对红白喜事随礼现象没有进行抵制,有自己拿钱随礼的现象。5、职务消费：严格按照医院的规章制度支出，无违规消费，没有为自己谋私利现象。6、“三公”经费开支：无“三公”经费开支。7、配备秘书：没有配备秘书8、家属子女从业情况：妻子：XXX,XXX职员；儿子：

7、XXX,在XXX做工程师，无其他从业行为。9、出人会所及持有会员卡情况：无出入会所情况,无会员卡。10、邪教入侵情况：我作为一名共产党员，能够自觉抵制并坚决反对“法轮功”“全能神教”等各种邪教组织，并保证自己和家庭成员自觉与邪教组织划清界限，教育身边的同志自觉抵制和远离邪教组织。“四风”方面存在的突出问题(-)形式主义方面1、不切实际，不求实效。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补工作和资料的不足；在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩