2016干部三严三实民主生活会发言材料

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1、2016干部三严三实民主生活会发言材料习总书记说,做人一世,为官一任,要有肝胆,要有担当精神,应该对“为官不为”感到羞耻。担当,体现着颂导干部的胸怀、勇气和素质。有多大担当,才能干多大事业。三严三实民主生活会发言材料【1】“三严三实”是衡量为人为政的基本要求,也是党性原则和执政能力的标尺。我认真学>」了“三严三实”,并结合自己的思想和工作实际进行了自查,对存在问题的原因进行了剖析,同时提出了今后的努力方向,现对照检查如下:—、存在的主要问题根据干部群众提出的意见建议,结合本人主动查摆的问题,归纳起来,主要有以下几个方面:(一)修身不严方面1、学习不够深入,对党的理论学

2、习还不够重视,仅仅停留在表现。有时只顾忙于一些具体工作,没有主动挤出时间学习,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。思想上缺乏紧迫感,政治上缺乏责任感。2、理论联系实际不够。没存真正的学以致用,向实践学习,缺乏理论和实际工作的有机结合,工作中偶尔还存在着脱离群众的现象,工作不够积极主动。3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少。面对不良风气不敢批评抵制,对不良现象不敢较真碰硬,对歪风邪气不作斗争,视而不见,在党员干部中没存树立起模范形象。

3、(二)用权不严方面1、搞“形象工程”、“政绩工程”。对自己分管的水电等工作,是领导办公室的水电方面问题,派人及时维修;对于普通干部办公室的和公共卫生间水电方面问题的,有时能拖则拖。2、搞上有政策、下有对策。对上级及区政府的工作部署,时有贯彻落实不力现象。如对聘请的清洁人员待遇低等不讲真话、不讲实情,报喜不报忧,导致工作效能不高。3、文山会海,不讲实效,对分管工作存在以会议落实会议现象,以为开了会就完成任务了,不作跟踪检查、落实。4、脱离群众,不接地气,有时没有深入到水电、花工、保安等分管工作一线,没有全面了解工作中存在的问题,没有及时采取措施和对策,没能了解、反映他们

4、的诉求,热衷于坐在机关写文件、发指令,造成工作被动、不尽人意现象。(三)律己不严方面1、存在“官本位”思想。存时以老干部自傲,满足于老经验,创新意识不强。有时感觉自己能力欠缺又不主动学习,又不虚心请教他人,就出现了群众问的问题不会答,群众让办的事情不会办的现象。2、存在“怕担责”意识。对一些重点工作,难度大的工作不愿意积极主动地承担,缺乏一抓到底的初劲,担当意识不强。如分管水电工作中,有个别办公室空调己失修几个月,对干部反映的情况,没有组织水电工到现场检查及采取有效措施及时把空调修好。只是安排水电工到场检查,结果空调到现在还不能正常运转。(四)谋事不实方面1、联系群众

5、不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见,但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求,影响为民办事的效率。例如,自己心存顾虑,调研不够,只是象征性地进行分管工作一些基本的调研,调研的全面性、深入性、广泛性还不够,摸清真实情况,从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。2、调查研究不够深入。有时习惯于坐在办公室想问题、看材料、听汇报、上电脑,了解的很多情况都是纸上、网上的东两,自己直接面对和了解得不够、不透、不深、不广。因此,工作中对问题的思考和决策,自然社会不全面、不及时,甚至不对路、不合适。(五)创业不实方面1、不敢担当,不愿负责。对分管的治安、清洁等工作右时不敢

6、抓不敢管,导致有的保安、清洁工纪律松懈;管理干部失之于宽、失之于软,致使杂草、垃圾没能得以及时清理。2、疏离群众,脱离群众。对保安、清洁人员提出的待遇偏低等问题不主动化解、汇报,甚至承诺解决加班费等问题也不兑现。3、心浮气躁。抓工作总怕领导不注意,专挑领导看得见、摸得着的领导办公室水电维修等事情来办。4、对分管的各项工作,没有完善好和用好相关制度。对分管工作指导监督不到位。(六)做人不实方面1、口号响当当,服务冷冰冰,办事慢腾腾。对分管的后勤工作,热衷于墙上功夫,对建立的各项制度疏于检查与考核,导致在服务领导工作上一团火,雷厉风行;在服务一般干部上冷冰冰,慢如蜗牛。2

7、、搪塞群众。对前來要求面见领导的群众有时推三阻四,让群众伤透了心。3、搞“路边工程”面子工程。如分管水电工作中,热心于在路边墙上、上生间大贴标语、警言,而对自来水漏水等浪费问题视而不见。二、存在问题的根源分析参加党的群众路线教育实践活动,加强政治思想理论学习,加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大属意识、责任意识。经过学习对照检查自己在“四风”方面存在问题,在深入解剖自我之后,认识到理想信念问题是存在上述问题的直接根源。对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受任何考验的精神支柱。出现上述问题,是

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