暑假财务部实习体会与暑假走访人力资源公司实习报告书合集

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1、暑假财务部实习体会与暑假走访人力资源公司实习报告书合集暑假财务部实习体会在一个学期的会计理论知识的学习后，我于07.07.20——07.08.04期间在**东方州强塑模实业有限公司的财务部进行了一次为期半个月的暑假实习•这次实习让我体会颇深.**州强塑模实业有限公司位于**市**区新前工业园区经四路东，是一家制造塑机•模具的外商投资企业•公司财务部并没有术多人•除几名会计和一名出纳外，便是主管这个部门的财务经理•他同时也是我这次实习的指导.刚到财务部，经理首先是让我见习，熟悉一下公司的会计流程，另外，还让我简单地了解一下用友软件，因为公司业务的财务处理，从编制记账凭证•入账到编制会计报表

2、•结账都是通过用友软件完成的.见习两天后，经理给了我一些原始凭证，让我做一些简单的记账凭证工作.因为这一块内容我们在课堂的实操训练中多次练习过，所以我处理起来还算比较顺利•若说有不习惯的地方,大概就是计算机的操作了.因为之前我们都是在凭证单上填制的，而现在则需在软件的记账凭证界面通过计算机操作完成.一段时间后，我对用友软件有一定了解，并能够简单操作了，经理又拿了另外一些原始凭证，让我着手处理公司的基材销业务：首先，检查拿到的原始凭证是否合规，合规合法后，让业务人员填写报销单，由财务经理签字，再将原始凭证粘到报销单上面，然后使用用友软件录入记账凭证，并打印交于财务经理审核签字•最后，将每笔

3、业务的记账凭证与原始凭证放在一起，便于月末统一记账.在最后几天，经理还特地安排我跟随出纳见习，因为是在月末月初，出纳特别繁忙.我们几乎天天在公司的幵户银行一一**工行，进行一些业务资金结算及转账，并且处理公司员工的工资发放：一些员工的工资是直接汇入户口，另外一部分员工则是由出纳领取现金发放的.在实习过程中，我了解到：作为一名财务人员，要做到谨慎•仔细.稳中求进•严于律己以及熟练的专业操作•另外还有计算机的熟练操作，这点我在这次实习过程中深有体会•而作为一名财管人员例如财务经理,则是要在掌握熟练的专业知识及技能外，更要有管理的头脑，以及人与人之间的沟通技巧，还要有更为严格的律己精神.因为作

4、为一个领头人物，除了树立模范更应该团结大众•这样，一个部门才能管理的井然有序.短短的半个月时间匆匆而过，我每天都过得很充实，很受益•我相信：这次实习将为我从学校走向岗位提供一次不可多得的经验体会・12内容。暑假走访人力资源公司实习报告书利用今年暑假的时间，我走访了家乡阜阳市的人力资源总公司，纵观全行业，就国内外企业对人才的需求、各企业的培训制度、员工管理制度、薪资标准等等当代大学生比较重视且必须有所了解的方面，对人力资源总公司的工作人员进行了咨询。总结所得，了解到了以下的一些信息。在招聘人才所需条件方面：首先，是大部分毕业生与用人单位最难以磨合的一个矛盾。现如今，多数用人单位对所招聘员工

5、的工作经验提出了严格的要求，这就和应届大学毕业生就是缺乏工作经验事实形成了矛盾。这也是许多大学生应聘工作是十分苦恼的一个问题。其次，某些公司为保证职工的稳定性，实现公司职工的优良管理，建立《职工管理双向考核制》，有用人部门和使用部门同时管理入职职工，对职工的流失对人力资源和使用部门双向考核。从公司的这一作为，我们不难发现，企业对所招聘员工的稳定性提出了相对的要求，即是说，我们应聘某职位是应该做好长期抗战的准备，一旦应聘成功，就要踏踏实实干，不要朝三暮四。在培训方面，人力资源公司组织了《临时培训需求计划》，掌握适时的企业发展动向，从而能够根据管理人员的动态和管理问题点及时提出培训的课题，提

6、高员工专业素质，从而提升企业的管理能力。在企业对职工的入职管理方面：公司指出要对员工进行纵向管理，横向调度，在收集基本的入职信息后，根据本人的工作情况和职业状态，给予本人一个良好的职业规划和职业晋升计划，为公司建立良好人才储备梯队的机会和平台。在薪资标准方面：近年，各企业偏重于留住熟练工人、骨干工人、高技能的工人、出勤率高的工人，并让工资能在这些方面有所突出体现，鼓励员工发展成为有价值、有奉献、熟练而能奉献的人。通过持续的《晋级制度》来逐步实行其工资的晋升，并能够在晋升中，通过《晋级制度》的考评运作，留优除劣，运用由新工人向企业成熟工人向企业骨干工人向企业管理人员上升的晋级制度，通过晋级

7、实现了个人工资的递增，同时保持企业活力和留下适合企业发展的人才。以上，是此次人力资源公司寻访所得。作为一个即将面临就业问题的日语专业学生，我想，在未来不多的在校时间中，必须打起十分的精神，提高专业技能，加强对自己所感兴趣企业的了解，同时尽量利用课余时间找到能够提高自身工作能力的工作，提前获得工作经验，进而能在大四应聘工作时处于有利地位。12内容。