乡镇领导班子述职报告（4篇）

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1、乡镇领导班子述职报告（4篇）（篇十二）根据会议要求，现将**年度小池镇基层党建工作情况报告如下：一、工作特色和亮点（一）强化责任落实，推进党建工作规范化。一是明确目标。制定全镇党建工作规划和基层党建工作“三个清单”，提出切实可行的目标和措施，用规划总揽全镇党建工作大局。二是严格落实党委主体责任和党委成员党建工作“一岗双责”制度，带头贯彻民主集中制，定期召开党委班子会议，专题研究党建工作4次，党委中心组集中学＞J8次。镇党委与村级党组织签订党建工作目标责任书，对驻村干部、非公企业党建指导员明确抓党建工作职责，形成上下联动抓落实的良好格局。三是建立督

2、查制度，不定期开展党建工作抽查，发现问题，及时整改。年终开展村党组织书记述职述评，与经济社会发展一并考核。（二）创新方式方法，推进党建工作项目化。一是创新组织调整设置。对照“五个好”的要求，对软弱涣散党组织进行整治，有9个支部到期换届，2个支部经同意撤销，新建1个农业支部和2个非公企业支部。深入推进城乡基层党组织结对共建，泰安公交党支部与中心村党总支建立结对共建联合总支。二是积极探索干部引领发展、党员带动发展的“党建扶贫”模式，建立“月入户、月调度、月互查”三项长效机制，严格带头落实扶贫帮困制度。镇干部职工平均联系贫困户9户，**年度482户，1

3、761人实现脱贫。三是扎实开展软弱涣散村（枫铺村）党组织整顿。党委书记兼任该村第一书记，通过入户走访，到村会诊，帮助申报基础设施建设项H，改建为民服务中心，完善工作制度，村干部精气神得到了明显提升。万秀园、八里岗、华中农业三家企业落户该村，解决剩余劳动力200余人，帮助脱贫60户，集中整顿成效明显。四是顺利完成党委换届，认真做好“三类人员”推荐使用工作。经12月份人事再次调整，镇党政班子团结协作，号召力、战斗力、凝聚力得到增强，各项工作稳步快速推进。（三）完善工作制度，推进为民服务常态化。一是完善教育培训制度。5月正式启动“两学一做”学习教育，成

4、立组织，制定方案，并根据时间节点和具体要求，完成规定工作。注重创新学习载体，把个人自学与集中学习结合起来，引导党员搞好自学，做好自学笔记。主耍领导带头讲党课4场次，班子成员讲党课15场次，并于近日组织开展十八届六中全会精神宣讲活动。二是完善民主评议制度。精心组织村干年度测评和民主评议党员活动，对照村（社区）党组织、“两委成员和党员承诺、履诺情况开展评议，自觉接受党员、群众监督，通过民主评议，亮成绩、找差距、抓整改、促工作。三是发展壮大区域经济。**年，在扎实开展脱贫攻坚、农村道路畅通工程、义务教育均衡发展等中心工作同时，小池工业聚集区、东堰口水库

5、、“两所一中队”和熙岸农业示范园建设等四项县重点工程顺利，**年将陆续动工上马，这对壮大我镇工业经济、优化产业结构、加强基础设施和提升产业层次，均具有十分重耍的意义。四是创新党建工作开展。镇党委全面落实党要管党、从严治党要求，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，充分发挥党的领导核心作用，更好地推动各项事业发展。7月初，持续特大暴雨，造成12600余人受灾，紧急转移人口152人，直接经济损失1020余万元。在大灾面前，广大干群凝心聚力，同舟共济，深入践行“两学一做”学习教育，坚持战斗在防汛工作第一线，坚决做到灾情不减退，隐患不排除，党员不离

6、岗，保证了群众的生命财产安全。二、存在的主要问题和原因分析一是抓党建工作力度还不够。由于我镇基础条件差，想急于改变群众生产生活条件，加快经济发展，平时抓党建与抓基础设施建设、产业发展等工作相比，投入的时间和精力还不够多，工作布置多，跟踪督导少，深入检查不到位，存在重形式、重表面现象。二是工作方法创新还不够。创新意识不强，思路不新，对党建工作中存在的突出问题缺少深入研究分析，大胆探索创新，破解党建难题和障碍的方式方法不多，有时还存在用老办法解决新问题，导致村与村之间发展不平衡，亮点不突出，特色不明显。区域之间差异较大，发展缓慢，没有打造出特色亮点，

7、群众有意见，干部思想有包袱。三是党员干部管理力度不够。在加强党员干部管理、提高履职尽责能力，实现以制度管人方面还缺乏有力抓手，致使干部队伍中工作方法简单等问题不同程度的存在。在抓党员思想教育上仍存在不足，导致个别党员只注重自身发展和个人利益的多，集体观念和集体荣誉感不强，少数流动党员常年不在家，组织生活不能正常开展；个别村“两委”班子战斗力不强、结构不优，村干部平均年龄偏大等突出问题。认真反思存在的问题，认为主要有以下三方面原因：一是政绩观右偏差。工作中存在秉视经济轻党建、秉显绩轻潜绩的思想，要改革发展稳定和加强党的建设上没有做到均衡用力，把主要

8、精力放在了经济建设上。二是思想上有放松。因多年來一直在乡镇工作，掌握了一些方法，积累了一些经验，取得了一些成绩，但无形中也放松了自我要求