实习队队员下乡实习心得与实在的优秀辞职报告合集

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1、实习队队员下乡实习心得与实在的优秀辞职报告合集实习队队员下乡实习心得作为一名在校的师范生，走出学校，深入到教育的第一线进行支教活动，这是提高从教能力和积累教学经验的良好途径。在这期间，收获良多，感慨良多。我教的是二年级的英语和三年级的音乐。孩子们都很可爱懂事，学习也很认真。二年级每天都要去上英语早读，虽然他们接受新知识的过程很慢，但我有足够的耐心，一点一点地教，中间穿插学英文儿歌和小游戏。三年级的孩子很聪明，学歌很快，而且对我都很热情，我很欣慰。我真诚对待每一个学生。感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法，信任他们，用一切办法调动孩子们学习的积极性，

2、让他们的天性和个性在丰富、宽容、轻松的课堂气氛的感染下得以自由健康发挥。让学生在视、听、触觉中培养创造性思维方式，变要我学为我要学•通过这次三下乡，我主要有以下几点收获：合理分配不论是做什么工作，都会进行分工合作。一个团队只有合理安排人员，才能保证机制的完成，才能将大家拧成一股绳，齐心协力做好事。这次的调研让我深刻体会到这一点。如果没有事先做好分工工作，那么我们这次的支教活动既不可能高效率的完成也不足以应付在支教过程中出现的种种突发情况。在今后，如何合理安排人员，如何才能使大家更有默契的配合，这些将是必修课，也是我学习团队运行的第一步。沟通与交流在一个团

3、队的运行中，沟通与交流是必不可少的。我们在实践中，有时候沟通不够，导致我们走了一些不必要的弯路。在今后的学习和工作中，我会学会及时和他人进行沟通交流,及时表达自己的想法和看法，将思想传递他人，共同做好每一件事。团队精神团队精神在这次调研中体现得尤为重要。无论是作为队员还是领导者，都应该有团队意识团队精神。我们这次支教分了小组。有后勤组，宣传组等等。大家一起工作生活都很开心默契。任何组织、团队都需要一种凝聚力，而团队精神正是凝聚力的主动力,是通过对团体意识的培养，通过大家在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导我们产生共

4、同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。所以，在今后，如何培养自己团队意识,如何激发他人团队精神，这些都是做事的重要课程。读万卷书，不如行万里路，这一次的三下乡之旅让我受益匪浅，当然也希望，我们的下乡能为孩子们带去快乐，能为他们的童年增添一抹色彩。12内容。实在的优秀辞职报告尊敬的领导你好，和你提出辞职，你说要书面的文字才可以，所以今天特意写这篇辞职报告。我不想写，我觉得一个员工辞职没必要这么麻烦。既然领导这么要求我也只能照办。至于辞职的原因吗？我也说不上到底是为什么，只是我真的不想再上了，我的个性也许是太强了，也太过于

5、热心，在工作过程中往往不能很好的摆正自己的位置，使得领导感觉很是难堪，觉得没有面子，我这人属于那种胸无城府的人，往往不曾考虑那么多，只是觉得那话就该那么去说，觉得自己内心坦荡了，至于其他的就没大去注意，而这样做的结果，既伤害了别人自己也受到了伤害，往往好心没有好报。所以内心里就会失衡。第二点能力也确实是有限，让我来是做销售的，但是现在没有一点的起色，我真的感觉无颜再继续留下，我不想去猜测别人的看法，我只是知道我干不了。我对自己没有信心，也没有那份热情了，所以再继续留下也是枉然。至于别的，说出来就是我小气了，也许平时自己语言尖刻，给人的感觉好像自己多厉害。

6、其实不然，我对任何人都没有意见，有的只是工作上的分歧，我不想改变别人，但是别人也改变不了我，我也不想因为别人来改变自己。公司不是我的，我不能也不想让别人为我改变，所以我的选择是我离开这，这是最好的选择。所谓的公平与不公平都是相对而言的，没有绝对的，我觉得大家确实是对我不错。从雇佣和被雇佣的角度来讲，我们可以互相选择。你可以随时辞退我，我也可以随时辞职。大家都是自由的宽松的合作关系，我是你的员工，但不是你的仆人。你给我发工资是天经地义的，而不是施舍。如果你认为不该给我发工资就不要让我再继续上班了。这是很正常的事情。这个月来上班，事实上确实没好好上，我内心里

7、本来就没打算再上了，而且你也表明不再给我发工资的，不再给发工资的员工也没必要再上班，所以你也不用指责我不守你的纪律，我不来是正常的，来了反而不正常。不管怎么说，我不上班了，我都希望公司能好，能挣钱，我不会说那些领导爱听的，也不会哄着谁高兴，但是我真心希望公司好！大家都好！12内容。