新形势下加强基层公司思想政治工作的思考

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1、新形势下加强基层公司思想政治工作的思考潘艺虹（河南省中原石油天然气开发有限公司河南郑州450008）中图分类号：D64文献标识码:A摘要：思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”。在新形势下探讨研究如何做好企业的思想政治工作，对企业的发展及构建和谐社会的建设都有着十分重要的意义。思想政治工作主要是人的工作，针对当前基层公司不断改革的新形势、新特点，思想政治工作要抓住一条主线，不断改进思想政治工作方法，建立全方位基层公司思想政治工作的体系，全面调动、系统筹划、做实做细，才能做好基层公司的思想政治工作，确保基层公司健康、和谐、持续地向前发展。关键

2、词：基层公司思想政治工作坚持科学发展观，构建和谐企业，是企业发展追求的目标和保障。要实现这一目标，思想政治工作责任重大。胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为木。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，乂要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，既揭示了思想政治工作的木质和基木原则，乂提出了思想政治工作坚持以人为木的方法和途径。笔者认为，在新形势下要做好基层公司思想政治工作，应该从以下几个方面下功夫：一、抓住一条主线就是紧紧围绕科学发展观这一主线来开展思想政治工作。用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论

3、武装头脑，全面提高员工素质，统一员工的思想，形成共识。只有抓住了这条主线，才抓住了思想政治工作的灵魂,也是我们思想政治工作的宗旨和精髓。在具体工作中要做到“三个贴近”，即贝占近基层、贴近群众、贴近实际。目前，这方面许多基层公司或企业做得还不够,主要存在着“三对三上”现象，即上对上、空对空、虚对虚；写在纸上、说在嘴上、贴在墙上，要把“三个贴近”落到实处。具体要做好以下几个方面的工作：首先，要了解人。基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文

4、化程度等不同，我们在做思想政治工作中要采用的方法、手段也应该是不同的。有人把开展思想政治工作比喻成“一把钥匙开一•把锁”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。要研究职工的思想、心理、情绪产生变化的原因，针对不同情况和特点，采取不同的教育方式和工作方法，做到有的放矢，富有成效。其次，要关心人。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与生产经营的实际，改革和管理的实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强

5、思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，这是新形势下增强思想政治工作针对性和有效性的重要办法。只有关心职工群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊垂人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上，才能调动广大职工群众做好工作的积极性和自觉性。二、改进思想政治工作方法思想政治工作方法，是进行思想政治工作的途径和手段，是思想政治工作原则在实际工作中的具体运用。根

6、据基层公司的实践经验，主要有以下几种比较实用的方法：(-)善于观察，掌握规律。尽管基层公司干部职工的思想多种多样，千变万化，但仍有其客观规律性。只要我们认识了解客观外界、心理活动和行为感情的内在联系，就能够通过仔细观察客观事物变化的规律，进而增强疏通引导的预见性和主动性。(-)抓好中间，促进两头。抓两头，带中间，这是传统的思想政治工作方法。在新形势下，由于生产经营机制的转换，体制的不断更新，人员成份发生了重大变化，专业团队的中层干部全部是生产一线或者营销人员，处于中间状态的人员比较多，这就出现了抓两头带中间带被动的局面。因此，必须把抓两头带中间与抓中间促

7、两头结合起来。这不仅符合着眼于教育大多数的原则，而且也是贯彻疏导方针的要求。（三）立榜样，典型示范。榜样的力量是无穷的，先进典型具有巨大的说服力、感染力和号召力，有很强的示范、鼓舞、激励和推动作用。因此，树立榜样典型也是思想政治工作的一种好方法。（四）怀体贴，以情感人。情感是思想政治工作力量的一个重要源泉，一个人如果以充满着对职工的深厚感情去做工作，那么，群众就会对你信任，相信你是善意的，是从关怀和爱护他们岀发的，有了这样的信任，讲的道理职工才易于接受，才能起好作用。（五）发挥两大功能，实现二个转变。思想政治工作两大最基本的功能是导向和激励。导向就是引导

8、、疏导职工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进。基层公司的党组织要经常性