企业兼并中的人力资源整合--毕业论文

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1、业学院法律与政治学院毕业论文论文题目（中文）企业兼并中的人力资源整合研究论文题目（英文）ResearchonEnterpriseMergerofHumanResourcesIntegration班级zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz学生姓名学号0指导教师职称20年月日20世纪九十年代中期以来，全球诸多巨型跨国公司相互之间的兼并与收购的案例涌现丫出来，对世界的经济产生了重要的影响。而兼并后的人力资源整合成为了兼并成功的首要因素。如何进行有效的人力资源整合呢？为了冋答这个问题，木文首先对该题目的研究背景进行了细致的了解，并搜集了一定文献，针对给予国内外研宄现状大致的分析，

2、同时对研究意义作了详细的阐述，指出了研究企业兼并中的人力资源整合的必要性、重要性等。其次，从文化冲突、人才流失、人员激励、冗员安置等几个方面的细致分析，深刻体现了兼并对企业人力资源管理的冲击。再次，对基于80/20原则的人力资源整合进行了分析，为下文的人力资源整合提供了理论依据。最后一部分也是木文的核心内容，提出了一套系统的人力资源整合路径，根据时间顺序，分为整合的前、中、后期，在此基础上又详细阐述了每一期间的具体工作任务。关键词：企业兼并人力资源整合核心人j企业文化AbstractSincethemid-1980softwentiethcenturyaseriesofmerger

3、sandacquisitionsemergeamongnumbersofhugemultinationalcorporations’whichhaveasignificanceimpactontheworld’seconomic.Andthepost-mergerconsolidationofhumanresourceshavebecometheprimaryfactorinthesuccessofthemerger.So,howtoeffectivelyconsolidatehumanresources?Withaviewtoanswerthiscall,first,thisar

4、ticlecarriesonadetailedresearchofthebackgroundofthesubjectaswellasgatherssomebiographies.Basedontheroughlyanalysisofthecurrentresearchconditionsathomeandabroad,coupledwithdetaileddescriptionsofthesignificanceoftheresearch,thisarticlepointsoutthatitisnecessaryandimportanttostudythehumanresource

5、consolidationintheprocessofmergers.Second,thedetailedanalysisfromsomeaspects,suchasculturalconflicts,staffincentives,thedrainoftalentsandthesettlementofredundantstaffmembers,profoundlyshowstheinfluencesofmergerstotheHRM(HumanResourceManagement).Third，thehumanresourceconsolidationisanalyzedonth

6、eprincipleof80/20,whichprovidesatheoreticalbasisforHRMinthefollowingpassages.Thecoreofthearticleappearsintheend.Asystemofhumanresourceconsolidationwaysareproposed,whicharedividedintothreeintegratedperiods---early,middleandlate,andthespecifictasksofeachperiodarefurtherelaboratedonthisbasis.Keyw

7、ords：enterprisemerger,humanresourcesintegrationcoretalents，enterpriseculture目录摘要—5（一）研宄背景5（二）国内外研究现状6（三）研宄意义7二、企业兼并对人力资源管理的冲击7（一）文化冲突（二）人才流动（三）人员激励（四）冗员安置三、基于80/20法则的人力资源整合（一）人力资源管理中的80/20法则（二）整合核心人才、企业兼并中的人力资源整合路径（一）整合前期信息的搜集和分析1.组织与人员