人力资源配置管理原则及实施方案

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1、河南省第二慈善医院人力资源配置管理原则及实施方案为了适应河南省第二慈善医院、医、教、研各项工作的全面可持续性发展，加强医院人才队伍建设，优化人员机构，加强人力资源工作的科学，规范化管理，建设一支高素质，高效能，合理的人才队伍，人事科的人力资源配置设定为：在遵循卫生行政部门、上级主管部门以及（医疗机构基本标准）和《二级综合医院基本标准》要求的相关规定基础上，制定人力资源管理方案，结合医院的总体发展目标和发展要求实施按需配置。河南省第二慈善医院职工晋升管理办法河南省第二慈善医院职工调离管理办法河南省第二慈善医院职工辞退、辞职管理办法河南省第二慈善医院职工停职管理办法河南省第二慈善医院职工离职管

2、理办法河南省第二慈善医院职工离职物品移交程序书河南省第二慈善医院职工离职人员物品移交程序书河南省第二慈善医院职工退休管理方案河南省第二慈善医院职工退休制度管理实施细则附件：人力资源配置管理用表一、职工任免通知书河南省第二慈善医院职工任免通知书原驻姓名动态派驻新职科室职务单位职务工资附注自年月日起生效院长：年月日二、人员晋升核定表河南省第二慈善医院人员晋升核定表部门：年月日三、职务委派通知书河南省第二慈善医院职务委派通知书查照：年月日第号人事科四、职务调离公告河南省第二慈善医院职务调离公告五、职工辞退通知书河南省第二慈善医院职工辞退通知书六、职工降职核准书河南省第二慈善医院职工降职核准书七、

3、人员辞职申请表河南省第二慈善医院人员辞职申请表八、停薪留职申请表河南省第二慈善医院停薪留职申请表九、复制申请书河南省第二慈善医院复制申请书十、职工工作交清单河南省第二慈善医院职工工作交清单河南省第二慈善医院