2016年老干部工作调研报告

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1、2016年老干部工作调研报告为进一步推进老干部工作的开展，提高我局老干部工作服务质量，按照县委老干部局和国土资源局党组的要求,我局由办公室牵头，机关支部协助，采取听工作情况汇报、召开老同志座谈会、走访慰问老同志、反馈意见等形式，积极对本单位老干部工作情况进行调研，及吋了解掌握老干部工作情况，现将调研具体情况报告如下：一、基本情况及主要做法截止自前，全系统共有退休人员9人，其中：享受副处级待遇的1人，科级3人，科员2人，I:勤人员3人;年龄最大的今年78周岁，最小的今年58周岁。（一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度

2、重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事曰程，多次召开专题会议，对I:作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署;强化领导职责，明确了老干部工作职责和任务，由局长分管老干部工作，办公室陆琼芬同志具体抓，形成了老〒部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增

3、强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”;二是针对全县国土系统退休人员居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度0标管理，签订责任书，使老干部工作和党建工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到目标明确，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级退休老干部联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定Y联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，

4、使老干部更加理解、支持在职人员的工作。（二）认真落实老干部政治、生活待遇1.抓好政治待遇的落实局党组组织老干部每季度进行一次政治理论学习，主要学习相关的政策法规、重大决策及相关文件、领导讲话精神，并要求全体老〒部建立个人学习笔记;利用重阳节和春节召开老干部座谈会，及时了解老干部生活情况，并听取老干部对国土事业的发展提出意见和建议;严格落实老干部征订报刊制度，为退休人员每人征订了一本老干部退休手册，使他们老有所学；2.抓好生活待遇的落实做到退休干部活动经费按需列支;坚持每年组织退休干部就地就近参观学习;每年组织退休老干部进行健废检查

5、，并有财务室及吋核报退休干部医药费;对于退休老干部的丧事严格按标准及时办理一次性抚恤金的申报及发放工作;历年来退休人员的工资、津贴补贴均严格按照有关规定进行，并按时足额发放。(三)认真开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明生活为体现党组织对贫困党员的关心和体贴，每年在春节、敬老节等节円来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。与他们交心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分M定他们多年来对国土事业做出的贡献以及在生

6、活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们坚定信心，克服闲难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。(P4)抓好退休党员组织活动为加强退休党员的管理服务工作，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确保退休党员组织生活的正常开展，将退休党员共5名，编入国上资源局机关党支部，定期参加组织生活;并要求退休党员按规定自觉交纳党费。二、退休干部管理服务工作中存在的主要问题思想认识有误区，随着市场经济不断深化发展，早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距，个别同志认识不到位，总认为不平等，吃亏了，原因可能是我们还没有抓好政治思想教育，需

7、要做深入细致的思想工作。三、下步工作的几点思考和建议(--)政治上关心，使老干部老有所学、老有所教。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，认真落实“三会-'课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我县的经济发展和国土工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施;在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织

8、的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀