劳动关系试卷a以及答案

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1、绝密★启用前黑龙江外国语学院继续教育学院2014年秋季学期《劳动关系》试卷（A卷）题号—*二三四五总分评卷人朿核人得分一、选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）綱紗1.在劳动关系內涵屮，劳使关系的称谓源自（A.美国C.英国B.日本D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度汄同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（A.管理政策及实践C.文化因素B.宏观经济环境D.

2、“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（A.—元论的观点C4AC5A多元论的观点早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（稳定的劳动关系国家支持建立工会管理时代的劳动关系的背景是（）产业革命第一次技术革命B.激进学派的观点D.管理主义学派的观点B.政府干预劳动关系D.雇主对工人的残酷剥削B.手工业革命D.第二次技术革命6.下列说法错误的是（）••A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参

3、考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）八.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（）八.艾伦•拉克B.爱德肀兹•戴明C.约瑟夫•N•斯坎隆D.路易斯•凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）八.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作曰10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（）A.1小时B.2小时C.3小

4、时11.签订劳动合同的程序一般为（八.提议-承诺-签约C.提议-协商-签约D.4小时B.承诺-协商-签约D.要约-协商-签约12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（八.工会C.政府机构13.依罢工的目的不同，可分为（八.协约罢工、同情罢工和示威罢工C.总罢工、企面罢工和部分罢工）B.法院D.职工大会B.攻击性罢工和防御性罢工D.工会罢工和非工会罢工14.作为订约双方当事人签订集体协议内界中的权利和

5、义务主要表现为维持（八.双方利益的义务C.劳动力市场平衡B.和谐与敦促义务D.违约赔偿的义务15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（八.剩余权利的规则B.隐含义务的规则C.公下•管理的规则D.权利分享的规则二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.在劳资关系中，对劳动者來说，冲突的形式主要有（）A.罢工B.旷工本题得分C.怠工D.惩罚E.辞职2.社会统合模式的特征有（）A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D.劳工对本身产业

6、的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量3.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存4.自主/合作管理模式的主要特征包拈（）A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计E.人事与就业政策5.政府在劳动关系中的角色主要有（）A.保护者B.规划者C.促进者D.雇用者E.调

7、停者三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）1.劳动关系：2.管理模式3.举证责任:四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）本题得分本题得分1.劳资合作具有哪些特征？1.简要回答工会的职能分类?2.简要回答如何理解劳动法的监督检查的概念?3-姗3.简述其它有关行政部门的监督检査与劳动保障监察的区别?五、论述题（本大题共1小题，11分）本题得分1.试着论述劳动保障监察主体在履行职贵时应当承担哪些义务。答案:一、1-5：BCCDD6-10:ABDAC11-15:CAABB二、多项选择题1.AC2.八BCR3.ABCDE