公司事故报告调查及处理程序+防止体液接触感染控制程序+餐厅卫生安全管理程序

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1、1.0目的为了维护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，同时维护公司与职工双方的利益。2.0范围按照法律规定，我公司内所有界定为工伤的员工。3.0定义（无）4.0职责1相关事故单位负责及时呈报。4.2安全主任负责紧急救治和送医院处理。4.3集团行政中心负责工伤事故中报、调查及记录丼结案。4.4员工代表负责善后处理。5.0程序内容1事故报告事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、死亡人数和采取的应急措施等。5.1.1事故发生后，事故现场人员应当立即报告公司负责人。5.1.2发生轻伤事故，当事人或发现人应立即报告班组长；发生重伤事故，除报

2、告公司领导外，应立即报告生产部、员工代表，并在24小时内报告上级行政主管部门；发生死亡事故，除按上述要求进行报告外，职业健康代表应在2小时内向当地劳动部门、监察部门、员工代表组织报告。5.1.3重、特大事故发生后，在报告的同时，应按《应急响应控制程序》要求，开展救援工作，防止事故扩大。5.1.4当公司员工确认患有职业病后，集团行政中心负责填写职业病报告卡，并按有关规定上报当地行政主管部门。5.2事故调查事故发生后按以K程序进行调查：5.2.1轻伤事故由该部门主管负贵组织本部门技术人员、干部、员工代表等进行调查。5.2.2重伤事故由事故单位的安全生产直

3、接责任人负责组织调查，其它生产部门及员工代表、集团行政中心派人参加。5.2.3死亡事故由公司主管、公司主管部门会同上级劳动部门、公安部门、监察部门、员工代表组成的事故调查组进行调查。5.2.4非伤亡的重大、特大事故由管理者代表组织有关安全、生产、设备、员工代表、保安等部门组成事故调查组进行调查，并在10日内写出事故调查报告书。5.2.5集团行政中心负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组。对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告，报告应在30日内做出，报管理者代表和总经理。5.3工伤应急处理5.3.1—般性轻微工伤，由单位医护受训

4、人员进行处理后并陪送至公司医务室医生处进行伤势处理，若厂医鉴定结果认为需要送医院治疗时，应实时联络办公室派车，由厂医陪同伤者至医院进行救治。5.3.2若属重伤，在进行现场急救的同时，派人实时通知厂医尽快赶到现场急救，并实时通知总机或门卫室安排车辆送医院治疗，或通知总台直呼120急救中心。5.3.3若有断肢等情形，应立即用干净容器或胶袋装好并用冰块冷冻或使用生理盐水交给医生，以便医生进行微镜接回手术。5.3.4若伤者严重需估院治疗时，相关事故单位应安排专人进行护理，医务室人员必须每天进行医疗跟踪，直至伤者康复出院。5.3.5重、特大事故发生后，应按《应

5、急响应控制程序》处理。5.4事故处理5.4.1事故发生后，事故单位应及时通知集团行政中心，集团行政中心应在事故发生后的24小时内向社保局进行申报并取回工伤事故调查表，一式两份。5.4.2集团行政中心在进行事故调查时，应如实填写工伤事故调查表，包含住院状况、科室、床位、受伤部位、工伤事故详细经过等。5.4.3工伤事故调查表填妥后，盖好公司公章并填写联络人姓名及电话，实时（原则上不超过24小时，如遇假日可往后顺延）送呈社保局签写申报及受理时间，并加盖社保局公章，一份交社保局，另一份公司自行保留。5.4.4工伤人员出院时，医务室相关人员应实时前往医院办妥有

6、关出院手续（诊断证明、病历卡、结费笮等），集团行政中心应在社保局指定日期内督促工伤者拍好本人正面照片及受伤部位正侧面照片（2寸），连同出院相关手续一并送至社保局。5.4.5社保局调查取证，确认工伤事实卯评定伤残等级后会通知公司联络人前往办理相关手续，集团行政中心应及时前往处理并取回社保局对工伤事故结案的报告及赔付支票，将相砬部分赔付款项赔付给工伤人员。5.4.6若伤残等级超过社保局鉴定权限时，集团行政中心不应在社保局安排下陪同工伤者前往上级社保局处理并前往上级民院进行伤残鉴定，后续工作依5.4.8执行。5.4.6有参保之员工工伤事故发生时，应按就近医

7、治原则至社保局指定医疗单位治疗，必要时可转入市人民医院治疗。5.4.7工伤保险待遇：根据《广东省企业职工社会工伤保险规定》，劳务工在下列情况造成伤残或死亡的，可以享受工伤保险待遇。5.4.8在本单位进行正常生产、工作或从事单位领导及有关管理人员临时指定同意的工作；5.4.9从事与本单位有关的科学研究、发明创造、技术改进工作；5.2.10在紧急情况下，未经单位领导指定而从事对单位有益的工作：5.4.11工作时间在本单位生产工作区域内遭受非本人所抗拒的意外伤害：12从事抢险救灾，维护社会和人民利益；13因工出差、外勤期间或工作调动途中非本人责任发生事故。

8、14凡发生事故后，事故单位必须按照三不放过的原则（即找不出原因不放过；本人和其它人员不受到教育不放过；没有制