党建工作考核评价方法研究

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1、党建工作考核评价方法研究■1—1—刖目为提高哈尔滨石化公司党建工作水平，实现企业党建与生产经营、安全环保、管理提升的有机结合，助力行政工作，亟待构建具有创新性、特色化的综合党建标准化考核评价办法。一、党建工作考核评价方法的研究背景中共中央办公厅在转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》中明确指出，加强和改进企业党建工作的五项任务，明确了企业党组织在公司改革发展中承担着政治核心作用，就是促进企业按照科学发展观的要求，实现有质量、有效益、可持续发展。面对当前国际国内油价形势和央企改革的发展任务变

2、化，如何按照集团公司要求，解决好企业党建工作抓手，选好党建工作切入点，体现党建工作的作用和价值，这一系列问题成为当前企业党建工作的一大难点。(-)标准化考核的重要性央企党组织如何创造性地开展工作是企业党建工作的难题，在建立党建工作标准化制度的摸索进程中，哈尔滨石化公司对党建工作的考核评价进行了多次探索，先后推出了“哈尔滨石化公司党建标准化管理方案”，对党建实际工作中的“软指标”和“硬任务”进行了“虚实”融合，但始终没有找到很好的结合点，诸如：党建工作如何纳入生产经营建设中心，党建宣传如何由“虚"变实，党强化安全怎么管、怎么抓

3、，企业文化建设如何规划等问题，因缺少明晰的标准和要求，不知从何做起、做到什么程度。公司党委深刻认识到要解决上述问题，必须制定一套既符合央企党建原则，又符合公司实际、可操作的党建工作标准化考核评价办法。（二）标准化考核的紧迫性以往公司对机关党小组和基层支部虽然也有不少检查考核，但大都没有与时倶进，没有对不适应企业发展实际的考核内容进行调整，且存在检查内容交叉、标准不一、考核重复的问题，给基层党务工作带来羁绊，基层单位对待政工任务疲于应付、无所适从。在这种情况下，哈尔滨石化公司党委结合公司建设精品炼化企业的发展实际，经过多次研究

4、推演，提出了以构建党建工作标准化考核评价体系为抓手，把众多党建考核内容加以整合，制定一套既紧扣生产经营、安全管理实际，又符合央企党建原则的标准化考核综合评价细则，通过每月考核、排名和讲评，激发基房党支部工作活力、提高党建工作水平。（三）标准化考核的现实意义作为拥有近40年历史的国有“城市中炼厂”，哈尔滨石化公司安全环保工作始终是企业关注的重点，是哈尔滨市民关注的焦点，同时结合集团公司开展的“重塑良好形象”大讨论活动和“开源节流降本增效”持续性提质增效工作，公司如何通过党建标准化考核强化党组织建设，促进企业挖潜增效，更好地实现

5、全年业绩指标，树立良好的外部形象成为当前的重要课题，也是实现安全生产的迫切需求。因此，构建一套实现党建工作与企业生产实践有机融合、有效激发党建活力的综合评价体系，成为助推公司建设现代化精品炼化企业的必然选择。二、党建工作考核评价的内涵和保障措施!T千分制”标准化考核的主要内容实行党建工作标准化考核评价就是将绩效管理理念引入党建工作，并与之挂钩，通过对党组织和党员进行多维评价、严格考核，建立起覆盖面全面、上下对接、操作简便、运转有序的考核机制。织实施，以党建专业考核为核心内容，分“班子建设’:“组织建设’:“队伍建设’:“文化

6、建设”四大项内容，包含党支部建设、党员管理、企业文化、党风廉政建设等12个专业内容、48项考核指标、150项综合评价指标，基础分1000分，附加分100分。其中，四大项主要包括：1.考核班子建设。一是班子政治理论学习考核，对被考核党支部（党小组）政治理论学习情况进行检查，重点核查该单位贯彻党中央、集团公司党组关于全面深化改革、安全环保等内容情况；同时围绕“三严三实”专题教育内容，对该单位党政领导班子上党课活动、开展专题学习研讨情况、查摆“不严不实”问题整改情况进行跟踪考核。二是廉洁从业和党风廉政建设方面考核，重点对党支部（党

7、小组）落实领导班子责任，班子成员履行“一岗双责”情况，开展廉洁文化教育、廉洁自律进行核查。2.考核组织建设。一是围绕哈尔滨石化建设现代化精品炼化企业的总体目标，对党组织建设、发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用情况进行检查；将管理提升要求融入党建基础工作，对执行“三会一课党员民主评议、组织生活会和党员领导干部民主生活会等党内政治生活制度进行检查，提高党内生活的政治性、原则性、战斗性。二是考核支部开展“责任担当、创先争优’:“检修工地党旗红亮出身份、践行承诺”等主题实践活动情况，鼓励公司党员冲锋在前、吃苦在前、全力以赴奋战在工

8、作第一线。三是考核党支部规定动作与自选动作融合情况，鼓励支部书记大胆探索，以党建特色活动为载体，对开展的“党员责任区’:创建“党员先锋W"等活动进行检查，借此不断创新工作内容、方法、载体和手段，丰富活动内涵，实现PDCA循环上升，有效发挥基层党支部的战斗堡垒作用。1.考核队伍建设。一是针对