假风险成本控制与出勤薪资支付

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1、人力成本优化－假期篇年假风险成本控制与出勤薪资支付主讲：方晓原材料涨价，人民币升值，新劳动法的实施，制造成本的增加，世界性的金融危机，这些都是企业面临最大的难题，企业同时都提出了“节衣缩食”的口号，失业率暴增，就业成功率狂降。各地企业倒闭、破产、逃逸、裁员新闻此起彼复。各类传媒“中国企业过冬报告”，人力资源方面调整成为仅次于材料成本控制的解决之道的第二位。支付给职工以及为职工支付的现金”下降比重高达37.5%１、适当精简团队：以退休方式的自然削减；控制新人员的入口；合同到期及时解聘；合并岗位减少人员。HR未雨绸缪，裁员方式技巧将成为首要看家本领。２、规范薪酬体系：严格控制成本支出

2、，各类福利奖金一律停发，回归理性。HR未雨绸缪，人力成本控制与优化是成为企业战略伙伴的必备技术。３、治理制度缺陷：做好职能部门划分、岗位职责规划以及岗位考核标准。HR冬天的使命HR目光集中在《劳动合同法实施条例》时，《带薪年休假实施办法》同日出台１、企业经营者看到公布的办法，无不急不可待，第一时间寻求解决方案；２、人力资源部门这个时候正在做什么？象《劳动合同法》一样寻求律师法务给您解读法条？与平常心对待这部法律的出台？３、《带薪年休假实施办法》才是今年真正遭遇到的第一个实操法，企业ＨＲ误读办法或没有及时调整，都将可能对企业造成重大损失。带薪年休假实施办法悄然而至上篇带薪年休假，一

3、个很小的“大”问题关于年休假，企业关心什么问题？1、如何优化年假成本？2、如何控制年假风险？3、如何提升管理效能？如何敦促企业高层高度重视年休问题？！假设案例：一家加工制造型企业，工龄在一年以上、10年以下的普通操作工人数500名；月度平均工资收入1200元；1、年度总量：该企业员工年休假年度总量500名员工×5天=2500天！2、员工日工资：1200÷21.75=55.17元？3、未使用年休假导致的经济补偿：2500天×55.1724138元×3倍=413775元（275850元）4、相当于一名员工（÷1200元/月）344.81个月（28年）的工资，10名员工34.48个月（

4、2.8年）的工资？(19年）给你的老板算算帐！１、适用：什么样的劳动关系适用年休假？２、生效：如何理解“连续工作12个月”？３、标准：到底是累积社会工龄还是本企业工龄？４、折算：新入职员工、离职员工如何享受年休假？５、计算：未休年休假的工资支付是两倍还是三倍？６、统筹：当年已休次年不休，当年未休次年可休；职工未休次年再休，派遣员工依然应休；年假计算不含国假，职工不休自然作废；离职已休不能扣回，安排借支主动被动。《企业职工带薪年休假实施办法》要点分析一、年休假的适用企业与劳动者第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关

5、系的职工，适用本办法。分析：理解一：与劳动合同法适用范围相同；理解二：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。理解三：分析不同状态下的用工关系哪些可以享受年休假：劳动关系、劳务关系、特殊劳动关系、非全日制劳动关系、派遣用工二、年休假的生效条件第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。第十一条　在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。理解四：（大众理解）职工新进用人单位且连续工作满十二个

6、月的，可享受年休假，“连续”意为不间断的，当员工有退工用工的过程存在，不视为连续。（法条理解）办法在十一条出现不满12个月的计薪方法，难道是画蛇添足？（常理分析）员工如果不能在入职前连续工作满十二个月，他即使是在失业，也在享受着一种假期，国家不应该在支持企业给你任何福利性的假期，而你在入职前连续工作12个月的，那么理应可以延续，在进入新企业73天、37天、25天开始享受年休假。（正确理解）连续工作12个月不限于不本企业，企业可以简单判断员工在上一家公司工作是否达到１２个月。三、年休假的享受标准第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法

7、律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。理解五、员工享受年休假的天数标准按累计工作时间（年限、工龄）计算。1．累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2．已满10年不满20年的，年休假10天；3．已满20年的，年休假15天。理解六：正确区分工作时间、工作年限、社会工龄，掌握“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”十种原则规定。三、年休假的享受标准计算连续工龄的原则规定1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动