北京知名广告公司管理制度

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1、北京xxxx广告有限公司管理制度考勤制度1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期五为工作日，上午8:30上班，下午17:30下班，屮午休息时间为12:00至13:00。2.员工必须如实刷卡，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人打卡和让别人代打卡，如若代打卡被查获，代人打卡者扣400元，被代打卡者扣800元。3.事假需提前一天向各部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人口工资（基本工资/22天x事假天数）。4.员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院幵具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人FI工资

2、的一半（基本工资/22天x病假天数/2），工作一年以上的员工病假不再扣款。5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3x基本工资/22天），无故旷工三天以上者视为自动离职。6.开客户会议迟到每一分钟罚款10元，罚款交于行政部。7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，200元/月（策划、设计部、试用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员T.可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。1.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班时间，22:00

3、之后，可打车下班，实报实销（AE除外）。20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）。2.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。3.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之口起，一周内调离。4.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。二、工资制度1.公司实行下发薪制度，即每月5号发放上月基本工资及各种福利补贴。1）试用期员工：只发放基本工

4、资及加班补助，加班补助为加班超过20:00加10元/天；2）正式员工工资构成：基本工资+餐费补贴+交通补贴+工龄工资+全勤奖+职务津贴+保险补助-迟至IJ-病假-事假-旷工-其它。1.交通费补助：100元/月；2.餐费补助包括午餐补助：150元/月；3.加班晚餐补助：10元/天；4.工龄工资：基数为100元/年，工龄每增加一年则递增100元（无上限），不足一年按一年计算；5.全勤奖：200元/月；6.部门经理职务津贴：400元/月。特设：总经理特别奖：500—1000元；总监特别奖：500—1000元；如个别员工成绩突出者，可由部门主管向公司中请特殊奖励。7.基本工

5、资分为18个级别：一级400元；二级800元；三级1,000元；四级1,200元；五级1,500元；六级1,800元；七级2,100元；八级2,500元；九级2,800元；十级3,300元；H^一级3,800元；十二级4,500元；十三级5,000元；十四级5,800元；十五级6,500元；十六级7,600元；十七级8,800元；十八级10,000元。3.员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。4.员工领工资时必须木人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。5.员工工资中的个人所得税由公司代扣代缴。个人所得税计算方法如下：按国家

6、规定工资总额允许扣除数为1,000元，超过的部分应扣缴个人所得税。三、员工福利待遇1.公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。2.公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，100元/月。3.每年1月、4月、7月、10月初公司向正式员工发放劳保用品，价值100元/季度。4.节日补助：春节：500元/人；劳动节：200元/人；国庆节：300元/人;元旦：200元/人（试用期内员工不享受此待遇）。5.12月31口公司对工龄一年以上的员工实行年底双薪制（基本工资）。双薪统计截止日期为每年的，工作

7、干满一年的，于次年春节前发放双薪。6.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份；7.公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；每年年底公司举办全体员工及客户的新年联欢活动。8.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励300元/人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。9.满一年的员工，自第二年起可享受7天（含节假日）带薪休假；工作满两年的员工，自第三年起可享受10天（含节假日）带薪休假；工作满三年的员工，自第四年起可享受12天（含节假円）带薪休假；工作满四年以上的员工，每年可享受15天（含节