员工培训讲解需求调查表.doc

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1、员工培训需求调查问卷为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,保证培训工作真正落到实处,并据此制定公司各类培训规划与计划，特进行本次培训调查问卷,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅限于公司培训意见征询，您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，请客观、真实地填写，并与XXX年XX月XX日前填写完整交至人事部，以便统计，感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！填表说明：请将您的选项标红，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。第一部分：个人基本信息姓名:__________________在本公司工作工龄____________年部门:____________

2、______________职位:__________________________第二部分：具体培训需求信息1、你对哪种培训方式感兴趣：□讲师课堂讲授式□会议　□音像多媒体□研讨式案例分析式□模拟操作式　□其它：（请举例）2、您希望公司培训方式主要是以下哪几种？□内部讲师主题内训□外聘讲师主题内训□外派公开课□专家咨询式培训□e-Learning□外派参观考察□其他：3、您希望参加了哪些方面的培训？□企业文化□规章制度□领导艺术□管理变革□战略思维□经营决策□资本运营□组织建设□团队管理□有效授权□危机管理□绩效管理□职业规划□目标管理□会议管理□执行力□时间管理□人际沟通□商务礼仪

3、□团队协作□办公自动化□情绪控制□信息管理□创新能力□计划管理□职业素养□岗位技能□其他：4、您认为合适的培训频率是：□每月两次□每月一次□每两月一次□每季一次□每半年一次□不定期请将以上没有列出，但你认为有必要写明的内容，请写在下面：5、您认为目前急需参加的其他培训科目（可多选）：□公司规制度及文化□营销技巧□领导艺术□商务礼仪□沟通技巧□本部门、本岗位知识。请结合工作中遇到的实际情况，具体说明需要培训学习哪几方面知识。□其他______6、您认为2014年公司组织的各种培训对您部门工作开展是否有帮助？□非常有帮助□有一定帮助□尚可□无帮助或未参加培训□其他____7、您乐于接受的学习

4、方式有：[可多选]□参加公司举办的培训□阅读书籍□网上学习□工作中学习□进行特别辅导8、您希望公司组织的培训时间安排在：□周六—周日□周一—周五晚上□随机进行，尽可能少地占用员工休息时间□其他9、如果是获得国家认可的技术认证培训，并且需要个人出资，您最大的承受能力是多少？□在100元以内□在500元以内□在1000元以内□如果是重要的认证培训，可以出资更多（在1000元以上）10、您对于个人职业生涯规划是：（请根据您对自己职业生涯的设想进行组合选择）□在一年至两年内□在两年至三年内□在五年内□继续在本行业发展□跨行业发展□进入管理层11、您在选择参加培训时，一般会以什么为原则：□有利于个

5、人今后的发展□个人职业选择的需要现有岗位的实际需要□再就业并取得高薪酬的实际需要□其他12、您愿意部门或公司资助您参加学历教育吗？为什么？□愿意，可以减轻个人的经济压力□愿意，督促自己必须努力学习，通过考试□不愿意，有能力承担学费□不愿意，这样使自己在有新的就业选择时难以取舍□其他13、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：□与参加的学历教育时间经常冲突，两者都要求必须参加，无法协调□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□无法满足自己实际的培训需求□经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行□其他14、您最希望参加以下的一项培训内容是：（单选）□人际关系与沟通技巧□专

6、业技能培训（如销售、写作、语言技能、谈判技能、会计技能等）□如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理其他您在日常工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。您参加过的哪些培训，在这些课程让您觉得受益最大的课题及授课内容是什么？请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。第四部分：对培训的评价和期望1.您认为，最有效的教学方法是什么?请选出您认为最有效的2~3种。□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论□团队解决问题□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□自学□电子教学□其它方式(请说明)：2.您认为目前阻碍您工作绩效

7、的主要因素是什么？请圈出您认为最主要的1~2个因素。□体制问题□公司政策与运作程序□工作分配不合理□缺少必要的管理培训□专业技能滞后于岗位发展的要求□工作比较被动，缺乏热情□其它（请说明）：___________________________________________________3.您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？□2小时□4小时□7小时（1天）天□14小时（2天）□14小时以上4．公司在安排培训时，您倾向