2015南财员工培训与开发第一套试卷

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1、员工培训与开发第一套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、培训与开发冇利于满足员工的（D）需要CA、生理［B、安全CC、社交CD、实现tl我价2、培训根据企、Ik员工的不同状况，选择不同的培训内界，采取不同的培训方式，这足培训的（B）原则LA、理论联系实际EB、因材施教EC、兴趣［D、重点培养3、企业的培训重点是对（D）A、新员工f巳、老员T.fC、高层管理人员fD、技术骨千fll管理骨千4、培训流程按（C）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈A、组织结构f巳、组织层次fC、发生时间fD、培训H的5、以下观点屮（B）不是传统的培训观

2、点tA、培训是在~种成本费用EB、培训为终身化学习趋势EC、培训为单纯的岗前技能培训DD、培训主要针对技术员工6、培训与教育之间的区别DA、教育足别人让我学，培训是我耍学EB、教育是在学校发生的过程，培训足在企业发4EC、教冇是培养人力资源，培训是吸引人力资源ED、教冇是培养生产力，培训是促进生产力7、人力资木理论的创立者是（C）La、马克思G巳、泰罗Gc、舒尔茨GD、梅奥8、微软、通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之侃，会从其薪资中扣除相应的培训赀用，其目的是CA、激励员工EB、节省公司成本EC、力求使培训投资和收益平衡ED、企业公平与公正需要9、SWOT的战略分析

3、的方法屮S代表着BGA、机会因素EB、优势因素EC、内部因素ED、外部因素10、以下表述中，哪一个是正确的？BA、制造业提供的培训比非制造业多uB、利益驱动型企业比公共纟II织提供的培训多uC、集权组织比分权组织捉供的培训多ED、规模小的组织比规模人的组织提供的培训多11、以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是DGA、经济环境EB、社会文化环境EC、技术环境ED、组织类型12、人员培训开发战略应根裾企、Ik总体战略的变化而变化，这属于（A）视角CA、权变CB、结构CC、资源CD、战略13、处于企业文化底层的是（A）EA、价值观EB、企业制度EC、企业精神ED、企业标志14

4、、企鼎竞争战略是指成本领先战略、集屮化战略和DOA、内部成K:战略EB、外部成长战略EC、紧缩战略ED、差异化战略15、在人员培训与开发中重视对资源的认知和判断，这属于（C）视角CA、权变C巳、结构CC、资源CD、战略16、培训需求产生的原因是企业经营方向的变化、工作变化、人员变化和（C）A、管理者的变化GB、技术的变化EC、绩效低下ED、社会的变化17、（D）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力A、任务分析的g标E巳、仔务分析的步骤^^C、仔务分析的模式ED、任务分析的层次18、在培训需求分析中，更关心影响本部门财务M标的因素的是（B）EA、高层管理

5、冇EB、中层管理冇EC、基层管理冇ED、人力资源管理部门19、在培训耑求分析方法屮（c）足指通过考察员工n前的绩效与飢织n标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动EA、问卷调查法EB、员工个人培训需求分析法EC、缋效分析法ED、观察分析法20、按照培训的（C）來分，培训计划分为长期、中期和短期计划LA、过程G巳、效果GC、时间GD、成本21、在培训H标中（D）是用来衡S员工接受培训G工作绩效的提高情况的CA、投资回报率CB、技能成果CC、感情成果CD、绩效成泶22、（A）是培训活动的苜要环节A、培训需求分析EB、培训与开发战略分析EC、培训与开发目标制定ED、任

6、务层而分析23、在培训需求信息收集方法屮（C）能够在短吋间对收集到大跫的反馈数据，并且易干对数裾进行归纳的DA、行力观察法E巳、绩效考核法EC、调查问卷法ED、而谈法24、人鉍培训丌发战略和（D）相结合EA、企业文化EB、企业制度EC、企业资源ED、企业战略25、以T哪些不属于新的培训培训梭式DGA、企业联合培训G巳、虚拟培训组织C.企业办学DD、H我学》二、多项选择题1、人力资源培训应遵循（ABCDE）等原则rA、理论联系实际原则B、因材施教原则C、兴趣原则D、全员培训和重点提高原则E、启发性和激励KI则2、战略性人员培训开发的原则包括ABCDErA、整体性原则「B、差异性

7、原则「C、动态性原则「D、长远性原则nE、创新性股则3、员丁.培训屮分为软性间接的和硬性直接的，以下哪些属于硬性的、直接的CDrA、道徳厂B、观念厂C、知识厂D、能力厂E、态度4、以下哪些是我国企业培训开发存在的问题ABCDrA、无正确的培训观念FB、培训缺乏粮体观划C、培训形式单一•"D、培训内容滞后E、薪酬激励机制不合理5、战略性人员培训与开发基于的视角为ABDFA、权变视角PB、结构视角C、长远视角D、资源视角E、创新视角6、培训需求分析的参与者括（ABCDE）「A、人力资源部门工作人员B、员丁.