0809管理学基础考题答案

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1、试卷代号：2064+1041中央广播电视大学2007—2008学年度第一学期“开放本专科”期末考试一.单项选择题（请从所给出的四个选项中，选择一个正确答案的字母填入括号。每小题2分，共30分）1.由于管理的广泛性和复杂性及研宄的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认力，（）。A.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制B.管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干C.管理就是决策D.管理就是由其他人去完成一定的工作2.关于企业文化，正确的理解是（）。A.企业文化只是企业发展过程中的副产品，对其发展无重大影响B.企业文化是整个企业的灵魂，无法改变C.企

2、业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业屮的每个人D.企业文化无需通过管理者可以营造3.关于计划工作的基本特征，下列各种说法中不准确的是（）。A.计划是一种无意识形态B.计划工作在管理职能中居首要地位C.计划工作普遍存在D.计划工作要讲究效率4.用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是（）。A.专题计划B.专项汁划C.预算D.决算5.目标管理应用最为广泛的是（）。A.生产领域B.财务领域C.销售领域D.新产品开发6.进行产品价格决策常常采用（）。A.定性预测B.长期预测C.中期预测D.短期预测7.按照集体和个人相结合的决策原则，对那些带有战略性、非程序化、

3、非确定性的事关组织全局的决策应由（）。A.政府制定B.职代会制定C.总经理制定D.集体制定8.某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品的盈亏平衡点是（）。A.125台B.100台C.25台D.150台9.为了达到某些特定0标，在分工合作基础上构成的人的集合。这是（）。A.组织的一般含义B.组织的动态含义C.组织的静态含义D.组织的管理学含义A.职工的权责利关系C.职工的分工合作关系10.企业组织结构的本质是（）oB.实现企业0标D.—项管理职能11.企业划分部门的方法有多种，其中，早、中、晚三班制是（A.按产品划分B.按职能

4、划分C.按人数划分D.按时间划分12.组织各资源要素中占据首要地位的是（）。A.财力资源B.文化资源C.物力资源D.人力资源）。13.西方颂导理论的研究主要集屮于（）。A.领导者个性特征B.领导行为模式A.人际关系模式D.被领导者特征14.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。A.不为法B.糊涂法C.缓冲法D.转移法15.控制是控制者与受控者之间交流信息、沟通怙况的行为和过程，它是一种动态的、迠时的（）过程。A.信息反馈B.信息扩散C.信息上传D.信息下达一.判断正误（下列各题有对有错，对的划V;错的划x

5、并改正。每小题2分，共20分）1.管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。2.组织与外部环境间的关系表现为两个方而：一是外部环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。3.彼得.圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为，“超越自我”就是要从全局的整体利益出发，放弃个人利益。4.企业目标是企业经营思想的具体化，它反映了企业管理者的价值观。5.策略决策是指企业为了实现战略目标而做出的带有局部性的具体决策。譬如企业财务决策、销售计划等，它通常由企业基层管理者制订。6.特尔菲法是美国兰徳公司首创并用于预测和决策的一种方法。它对专家的意见采用统汁方法予以定量处理，属于定性

6、方法。7.决策的首要环节是确定备选方案。8.当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。9.表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。10.今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。二.简答题（每小题10分，共30分。要点应展开，否则酌情扣分）1.管理的性质是什么？2.正确决策应坚持什么原则？3.管理者应如何解决纟11织冲突？三.案例分析（20分）科宁玻璃公司的经营决策科宁是美国一家创建最早的公司，主要经营玻璃制品。1880年，科宁公司成功地制造了第一个灯泡。科宁公司一直是出其创始人科宁家族掌管，并一直以制造和加工玻璃为其业务重点。然而，科宁的这种经营战略也给

7、它带来了许多问题：它的骨干部门一一灯泡生产在30年前曾占领1/3的美国灯泡市场，而今天却丧失了大部分市场；电视显像管的生产也因面临剧烈的竞争而陷入困境。这两条主要产品线都无法再为公司获取利润。面对这种情况，公司既希望开辟新的市场，但又不愿意放弃其传统的玻璃生产和加工。从而，公司最高层领导制定了一个新的发展计划。计划包括三个主要方面：第一，决定缩小类似灯泡和电视显像管这样低效的部门；第二，决定减少因市场周期性急剧变化而浮动的产品生产；第三，开辟既有挑战性又具有巨大潜在市场的产品。第三方面又包括