县国税局xx年人事教育工作总结

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1、县国税局XX年人事教育工作总结****年，我们人教科在上级主管部门及市局党组的正确领导下，始终坚持以人为本，坚持科学的发展观，按照“把握重点，突破薄弱点，紧扣敏感点，攻克难点，抓住关键点，统筹兼顾，全面建设，整体提高”的工作思路，紧紧围绕班子建设、文明创建、教育培训、人事管理、老干部管理五个方面积极开展工作，各项工作取得了一定的成绩。主要工作及做法一、抓住关键点，大力促进班子建设领导班子是全局税收队伍的领头雁。实践证明，班子领导有方，措施得力，全局各项工作就会一片辉煌，反之就会纰漏百出。因此，我们立足本职工作，充分发挥人事部门的参谋作

2、用，协助市局党组做了以下几个方面的工作：1、督促学习。一是建立局分局两级领导班子定期述学制度通过学习，使两级班子更新了观念，解放了思想；二是督促其完成政治理论和业务学习内容，实施监督检查制度。今年下半年，重点督促班子成员参加全市理论学习与考试努力提高了政治理论水平。2、加强团结。督促领导班子坚持落实每全年一次的民主生活会制度，及时解决班子自身建设方面存在的实质性问题，增强了班子的凝聚力与战斗力。我们为开好班子成员会，还深入基层，广泛征求职工意见和要求，集中整理并及时反馈给班子成员，为他们作出决策提供了依据。3、强化服务。主要是督促班

3、子成员以身作则，转变作风，坚持下基层调查研究，为基层排忧解难，执行班子成员下基层调研活动的考勤制度。二把握工作重点，扎实开展文明创建1、加强领导，落实目标。一是年初根据工作需要调整和充实了市局文明创建领导小组和分局创建专班，建成了覆盖全局系统的文明创建网络，形成了统一领导，分级负责的创建组织机制。二是明确了创建目标。确定了涵盖文明单位、“最佳文明单位”、“五优”机关等文明创建目标体系。三是制定了一套行之有效的过硬创建措施，健全了目标责任制及奖惩机制。2、主动申报，勤于总结。一是按市文明办的要求及时上报各单位的文明创建申报材料。二是加强

4、与文明创建指导部门的紧密联系，做到多请示、勤汇报。今年我们多次邀请市文明办、****市局人教科领导来我局指导文明创建工作，确保了创建的方向和效果。三是组织各创建单位认真对照各级别文明单位“青年文明号，，及“五优”机关量化考核标准，自纠自查，逐条逐项落实，做到该补的补，该完善的完善，该重建的重建，进一步夯实创建基础。四是对文明创建工作做到勤于检查督导，总结经验。自年初提出各项文明创建目标以来，我们勤于下基层检查督导，全年先后下基层检查督导有四批次之多，检查时从细微处入手，找出存在的问题与不足，及时予以纠正，同时要求各创建目标单位及时做好

5、文明创建工作的经验总结，以利于创建工作的开展。3丰富载体，着力创建。一是加强办税服务厅和稽查“两个口”系列的文明创建活动。在办税服务厅广泛推行优质服务六条承诺、文明办税八项公开和文明作风十种规范；实行着装上岗、挂牌服务并推行“首问负责制”，倡导使用文明用语；开展评选“最佳办税人员”、“最差办税人员”活动。同时，规范稽查行为，制定措施和办法，进一步确保了《****市国税系统稽查工作人员文明执法二十个怎么办》落到实处。二是开展以“做合格公务员”为主题的教育活动。重点是今年五月配合党力开展了“细节决定成败”征文活动，。此外，我们还积极开展争

6、创与评选“最佳公务员”活动。三是实施文明创建“细胞工程”。八月份以来，我们号召开展了以创“文明科室”、“文明家庭”、“文明门栋”、“文明小区”等创建活动，在办税服务厅开展创建“巾帼英雄示范岗”、“优质服务岗”、“服务明星”等活动，激发了干部职工的文明创建的热情，达到了文明之花遍地盛开的效果。由于我们着力抓创建，人人参与创建，经费与工作重点倾斜于创建，我局文明创建工作成效斐然，在全省和****市组织的省级青年文明号、市级青年文明号、文明单位的检查验收工作中，没有出现一宗摘牌的现象。三突破工作薄弱点，努力强化教育培训为造就一支“纪律严明、

7、业务精通、作风优良”的税务干部队伍，我们努力做到有目的、有计划、有步骤地进行干部职工教育培训，在全局形成一种良好的学习风气。1、以先进性教育为切入点，提高党员干部的思想觉悟。今年，我们积极响应中央的号召，按照市委市政府的部署和要求，深入开展党员先进性教育活动。组织全局干部职工进行了深入学习、讨论。通过学习文件精神、请专家讲课、参观革命老区、下乡结对帮扶及相互间的批评与自我批评等一系列活动，大家对党员先进性教育活动有了深刻认识，广大干部职工的工作积极性和主动性得到了提高。教育卓有成效。2、加强业务学习，搞好专项培训。一是“六员”培训。二

8、是与信息中心办了一个班。三是全员统考及全省能手考试的选拔组织总计培训了360人次，取得了较好的成绩，培养了一大批业务骨干。3、继续抓好学历教育，提高学历层次。一是大力鼓励干部职工通过自修、函授、脱产学习等方式接受学历教育