给社会新鲜人的建议从找工作谈起

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1、給社會新鮮人的建議--從找工作談起夏文龍十五屆工設校友wlhsia@gmail.com2012.4.5.©2011allrightsreserved1與國內智財領域互動超過十年曾接受正統美國專利課程訓練資策會服務十一年，對訓練業務熟稔參與育成中心設立、規劃及經營超過六年深入研習營利模式設計及創新熟悉國內產學合作運作模式目前擔任人資主管及參與企劃運作Whyme?2在開始之前……「人到中年時，對人生是否滿意，取決於他們對年輕時的夢想付出了多少。重點不是夢想是否真的實現，而是他們是否真的努力追求過。」－

2、取材自<領導，不需要頭銜>華倫．班尼斯（WarrenBennis）著3找工作v.生涯規劃如何擬定精準的求職策略如何準備履歷資料如何透過面談找到最夯的工作如何如魚得水融入職場代結論--人資主管眼中的人才大綱4生涯規劃……生涯規劃是個人透過自我、機會、限制、選擇與對結果的了解，以確立與生活有關的目標，並且根據個人在工作、教育與發展方面具備的經驗，已規劃具體步驟，達成生涯的目標。就個人而言，有了生涯規劃，便有了努力、奮鬥的目標，不在猶豫徬徨，不再迷失自我，不再消極頹廢，使生命有了意義，生活有了重心，變被

3、動為主動，化消極為積極，積極進取以求自我的成長與實現。5生涯規劃……1.做自我想做的事，喜歡自我所做的事；過自我想過的生活，喜歡自我所過的生活。2.生涯規劃是一種生活型態、生命意義的選擇。3.生涯規劃是一種自我肯定、自我成長、自我實現的手段。4.生涯規劃是一個不斷探索自我與探索工作，抉擇並學習，以投入工作世界的工作。6生涯規劃……1.自我發現期：約在三十歲以下。2.自我培養期：約為三十至四十歲之間。3.自我實踐期：約為四十至五十之間。4.自我完成期：約為五十以上。找到自己興趣、能力和市場需求的交集

4、－取材自<真希望我20歲就懂的事>婷娜．希莉格（TinaSeelig）著7生涯規劃……1.客觀謹慎地自我分析：包括個人的夢想為何？甚麼工作曾讓你有失敗的經驗或讓你極力的避免？那些地方應加強？需充實那方面的知識與技能，或加強自我訓練？2.個人的生活型態？居住地點？理財觀念？財物目標？休閒理念？婚姻觀念？家庭責任？等等。3.在紙上寫下具體而量化所能想到的目標：包括短程、中程、長程目標等。4.考慮自己以及家人所希望的生活方式。審視前面規劃的目標，是否能幫助個人達到所冀望的生活方式。8個人品牌＝「我是誰」

5、、「我的志願」。個人品牌＝新工作保障。個人品牌＝能力價值與定位。個人品牌＝個人的價值觀。個人品牌＝你的工作。建立個人品牌，需要包裝自己。建立個人品牌，需要多元的能力，身兼多樣的工作。建立個人品牌的關鍵，就在於有令人驚訝大叫「WOW！」的專案計劃。建立個人品牌，要有焦點。建立個人品牌，扮演自己的公關，但別老想著我我我。建立個人品牌9如何擬定精準的求職策略職涯成功的因素人生/職涯首重什麼?o生活v.工作o大公司v.中小企業策略v.執行力入對行，跟對人等待需要的等待選擇10建立學習支柱，培養關鍵能力學習

6、做事(LearningtoDO)。學習做人(LearningtoBE)。學習如何學習(LearninghowtoLearn)。學習與人相處(LearningtoLivetogether)。聯合國教科文組織11教育的四個目的By康德一、學會遵守法律秩序二、養成勤勞習慣三、處理好人際關係四、成為有品德的人1213建立學習支柱，培養關鍵能力學習做事(LearningtoDO)。學習做人(LearningtoBE)。學習如何學習(LearninghowtoLearn)。學習與人相處(Learn

7、ingtoLivetogether)。學習改變（Learntochange）。聯合國教科文組織13找出個人優勢並加以證明SWOT分析StrengthWeaknessOpportunityThereat每個人都有各式各樣的經驗，愈能切合企業的需要就愈能脫穎而出14準備履歷資料一、求職信(CoverLetter)開場暖身、醖釀氣勢、補充說明二、中英文簡歷(Resume)主要戰場三、中英文自傳(Autobiography)展現個人價值觀與個性15履歷表就像廣告履歷表的目的在於爭取面試機會，而不是得到工作

8、。一份好的履歷表就像廣告，必須在有限的時間內言簡易賅地突出個人特色以吸引主考官的目光。注意事項不要將大量的資料塞進履歷表內創意與電腦文書處理的技巧「反覆一直寄，加深他對你的印象」16精簡為首要條件人資主管說：「履歷表兩頁篇幅最好，超過兩頁，我常會不想再往下看」要在兩頁篇幅中將本身的學經歷與專長特色交待清楚17個性化，讓你脫穎而出條列式履歷表與文字化自傳，兩個部份應該相輔相成，重點都是突顯本身的特質與徵求職務之間的關連性。仔細思考求職前參與過哪些活動、做過哪些活動，與企業息息相關。針