毕业论文范文——员工管理系统设计

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1、目录摘要第一章员工管理系统概述……………………………………………31.1员工管理系统简介……………………………………………31.2企业信息化发展………………………………………………51.3关于员工管理系统的几个误区………………………………5第二章员工管理系统分析……………………………………………62.1系统初步调查…………………………………………………62.2系统可行性分析………………………………………………72.3系统详细调查…………………………………………………82.4系统业务流程图………………………………………………82.5系统的安全性……………………………………

2、……………9第三章员工管理系统设计……………………………………………103.1方案设计………………………………………………………103.2开发工具选择…………………………………………………103.3数据库设计……………………………………………………113.3.1员工管理系统的详细调查…………………………………113.3.2系统逻辑模型的提出……………………………………123.3.3数据字典…………………………………………………123.3.4概念结构设计………………………………………………163.3.5物理结构设计………………………………………………173.3.6数据库实

3、现………………………………………………203.4模块设计………………………………………………………20第四章员工管理系统的实现………………………………………224.1开发环境的选择………………………………………………224.2员工管理系统模块设计举例…………………………………224.3系统运行与维护………………………………………………314.4系统的转换方案………………………………………………32第五章结束语………………………………………………………32致谢参考文献……………………………………………………………34    摘要本论文是从现代企业管理中的员工管理现状出发，

4、针对员工管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个员工管理系统。对企业中的考勤信息、请假信息、加班信息、出差信息、调动信息进行管理。本系统的前端开发工具是VisualBasic6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access2000。【关键词】员工管理系统，数据字典,数据结构,资源管理前言随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的

5、劳动生产率以及人员效率.第一章员工管理系统概述§1.1员工管理系统简介人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来

6、避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末

7、。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理