“两学一做”剖析材料

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1、“两学一做”民主生活会对照检查材料（2016年12月）***交运局党委委员、区运管所所长_****按照上级开展“两学一做”学习教育的要求，我认真学习了《党章》、习总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，联系自己思想实际，对照规章制度要求，深刻查摆和反思自身存在的问题及根源，进一步明确了下步努力方向和整改的具体措施。现对照检查如下，存在不足之处，请大家批评指正。一、查摆出的主要问题（一）政治敏锐性不强，大局观念缺乏。一是敏锐性不高。作为区运管所所长，没能站

2、在政治的高度以时代的视觉定位职责，把准角色。面对新时期新形势新任务，在如何推进道路交通运输工作方面缺乏潜心思考和深入研究。二是警觉性不够。没有透过现象看到本质，对潜在的危险和可能发生的问题警惕性不高，没有做到防微杜渐。如对群聊、论坛、微博、闲谈中的一些政治谣言、政治笑话、小道消息听之任之，没能坚决抵制和有效制止。三是大局观不强。运管所作为交通安全管理的重要单位，自己却对全区“一盘祺”的思想认识不够，树立全局观念不牢，没能跳出运管看运管。（二）理论学习不够，宗旨意识不牢。一是理论学习深入不够。工作中忙于

3、具体事务的时候较多，习惯按上级要求学习，主动学习的时候较少，片面的认为理论知识没有实践经验重要。二是学用结合不紧。在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，特别是涉及“道路交通运输”政策理论研究较少。三是下基层调查研究流于形式。下基层、深入群众存在走马观花现象，对群众反映的突出问题，被动解决多、主动化解少，要求下级解实会议，以文件贯彻文件，深入一线督查指导少，导致一些工作流于形式，执行打折扣、落实搞变通，群众满意度不高。决多、直接研究解

4、决少是工作重部署轻落实。习惯以会议落（三）责任意识不强，创新意识不够。一是对运管所机关干部教育管理不够，“分工不分家”工作格局未全面形成，导致个别干部职工人浮于事，合力推动工作落实方面欠缺。二是抓制度建设不够，满足于过去旧的制度，没有充分结合运管所现状和当前工作实际，形成新的制度体系，很大程度依赖干部职工的自觉性和主动性。三是创新精神不够。满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。求稳怕乱、瞻好人思想，怕得罪人，对于个别基层站所工作落实不力、打折扣等现象，没有及时通报，导

5、致个别工作成效不明显。前顾后、遇到困难绕道走是推进运管工作力度不够，存在当（四）艰苦意识不够，自律意识不强。一是工作上疲于各种会务奔波，习惯于会议安排，亲自带队检查工作的时候较少；二是生活上有请吃请喝现象，在坚持厉行节约方面还存在一定差距，偶尔同事请客没有坚决拒绝，错误的认为是交流感情；三是自我要求不严，对于个别干部上班迟到、早退现象没有做到严厉批评，存在下班后忘记关灯关电脑等情况，在勤俭节约方面带头作用不强。二、产生问题的根源剖析（一）放松了思想改造，理想信念有所淡化。从参加工作以来，我长期接受党的

6、培训教育，经历过"三个代表〃、科学发展观、〃中国梦〃主题教育、党的群众路线教育实践活动等思想洗礼，多次参加党校培训，自认为理想信念是坚定的。但随着职务的升迁特别是担任区运管所主任后，忙于事务性工作，对新的历史条件下面临的"四大考验〃和"四大危险〃放松了警惕，忽视了党的政治理论学习，渐渐放松了对世界观的改造，导致理想信念逐渐弱化。（二）群众观念不牢固，宗旨意识有所消退。老认为自己事情较多，工作繁忙，没有时间深入到群众中进行调查研究，总认为自己只要抓好运管工作大局就行，其它事情由分管负责同志去干就行了，不

7、需要面面具到，造成工作没有深入基层，对群众情况了解的不清，掌握的不细。究其根源，就是全心全意为人民服务的意识淡薄了，在思想深处没有解决好〃我是谁，为了谁，依靠谁"的问题。（三）自身锤炼不够，党性修养有所弱化。自认为有多年工作经历，也是有着几十年的党龄的老党员，经历了不同岗位的实践和历练，认为自己的党性修养比较强。正是因为有这种思想，在走上领导岗位后，放松了加强党性锻炼，没有把严格党内生活作为必修课，特别是在工作、生活中听到的恭维话多，听到的批评意见少，久而久之，干部〃官气〃长了、身上〃正气”少了，党员

8、"纯味〃少了、身上"杂味〃多了。（四）执行纪律不严，制度约束有所松懈。从乡镇到区级部门，一直兢兢业业、勤勤恳恳，严格遵守党的纪律和规定。但随着职务的升迁和环境的变化，物质生活条件越来越好，"官本位〃思想有所抬头，有时在执行工作纪律上不严格，特别是履行〃一岗双责"不到位，没有"踏石留印、抓铁有痕"的决心和劲头，对干部职工教育监督管理不够，制度执行不严、纪律管束不力，用感情代替了纪律，用批评代替处罚，导致一些干部职工对党的纪律缺乏敬畏之心。三、整改措施及今后