2015年4月自学考试历年真题科目代码06091

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1、绝密★考试结束前浙江省20^年4月高等教育自学考试籍酬管理试题课程代码:06091谙考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题H的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（木大题共12小题，每小题1分，共12分）和服务形式称为员工福利在每小题列fli的四个备选项中只冇一个足符合题目

2、耍求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.为员工提供各种与生活质量保障、工作生活T衡相关的A.物质补偿B.经济补偿C.精祌补偿D.薪酬补偿2.较髙职、Ik风险与安全隐忠的工作需要支付较高工资的假设可以称为A.效率B.人力资木C.补偿性3.员工贡献旨在强调对员工的付酬A•表现B.成功C.成果工资差别理论。8.高绩效者成当得到较大的加薪幅度属于A.绩效B激励C奖励4.市场追随型决策也被称为型决策。A.市场匹配B.行业匹配C.工资匹配5.保障员丄基本生活需要的固定数量的薪酬称为薪酬

3、。A.最低B.职位C.合理6.薪酬是企业薪酬等缀酉胃态的集屮体现。A.宽带线B.曲线C.趋势线7.标准工吋制是指每周工作小吋。A.80B.20C.30D.风险性D.40D.成就D.绩效D.成木匹配D.基础D.等级线06091#（共4页）薪酬管理试题第1页A.援助服务B.家庭援助C.集体服务D.住房保障10.主要薪酬模式包括高稳定性模式_模式和折中模式A.髙适用性B.髙弹性C.髙固定性D.高可靠性11.工资加模式属于专业技术人员薪酬模式之一D.福利A.股权激励B.成就分成12.薪酬预算的影响因素包括C.绩效这一

4、方面的因素。A.法律B.财务C.生活成本的变动D.管理者、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项屮至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。13.薪酬预算影响因素的环境因素包括A.劳动力市场薪酬水平C.生活成本变动E.薪酬增幅等闪容B.薪酬支付能力D.员工薪酬现状14.工会提高工资的方法包括A.限制劳动供给C.消除买方垄断E.行业谈判能力15.岗位工资标准等于A.岗位标准薪酬C.补偿系数E.绩效工资16.阶梯式薪酬曲线

5、的叱标包拈A.工资等级C.工资率E.外部薪酬等内容B.移动求曲线D.提尚标准工资率相乘C.劳动定额E.计件单价17.计件工资制主要是由A.工作物等级B.岗位工资基数D.岗位系数等方面，等要素构成.D.绩效结果B.技能工资B.职位价值D.人力价值06091#薪酬管理试题第2页（共4页）非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、填空题（本大题共12小题，每小题1分，共12分）18.薪酬水平是指企业屮各职位、各部门以及整个企业的薪酬水平。19.在工资决定理论中，索洛提出

6、了理论。20.组织处于初始阶段的福利适宜采用市场水平。21.针对高级管理人员，最叫能进行范围内的劳动力市场薪酬调杳。22.与其他职位评价方法相比，分类法具有较的管理负担。23.与传统薪酬结构相比，宽带型薪酬具有适用于较的纟及差。24.法定节假日上班8小时的加班，企、Ik应该支付给员工咖寸薪。25.在绩效薪酬分类中，效率工资属于薪酬。26.在员工福利特点屮_是指福利以其丰富多彩的内容与形式满足员工休闲需要等27.薪酬各模块特点的第I象限代表_。—28.专业技术人员的薪酬增长到了一定时期会逐渐或者停滞。29.平均

7、薪酬增长率也叫_0_四、名词解释（木大题共6小题，每小题3分，共18分）30.薪酬组合31.期望理论32.收缩战略33.薪酬调査34.职位评价18.薪酬变动范围五、简答题（本大题共6小题，每小题3分，井18分）19.请简述薪酬调查的内容。20.请简述个人激励薪酬缺点。21.简述员工福利的特点18.简述专业技术人员的薪酬构成06091#薪酬管理试题第3页（共4页）18.简述马斯洛需求层次理论构成。19.简述基本薪酬要素组合的类型。六、论述题（本大题共3小题，毎小题10分，共30分）20.请你论述薪酬战略与人力资

8、源战略如何匹配。21.请你论述绩效薪酬的实施要点。22.请你论述能力薪酬制度的实施环境。06091#薪酬管理试题第4页（共4页）