《劳动关系协调员》（三级）操作技能练习题

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1、A、全部工伤医疗费C、丧葬补助金E、生活护理费G、辅助器具配置费I、小邓医疗期工资J、伤残补助金《劳动关系协调员》《三级〉操作技能练习题一、案例选择题案例：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状吋，也因工作繁忙没有吋间去进行进一步的检查

2、和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。请仔细阅读本案例，回答问题1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？A、合理B、不合理C、判定条件不充分，无法判定2、如果小邓被认定为工伤，KT公司没有为小邓缴纳了社会保险费，KT公司不需要支出以下哪几项费用？（AGH）B、一次性工亡补助金D、供养亲属抚恤金F、伤残津贴H、劳动能力鉴定费案例：方嘉公司是一家房地产公司，在业界也小有名气。有一天，当

3、地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十儿名员工都在设计部工作，设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到设计部的员工有任何抱怨0根据员工们的计算，公司需耍支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争

4、议仲裁委员会申请仲裁。由于设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。请仔细阅读木案例，回答问题1、方嘉公司是否应该支付这笔加班费？（C）A、应该B、不应该C、判定条件不充分，无法判定2、劳动合同的期限可以分为几种？（B）A、2种B、3种C、4种D、5种案例：怀孕员工能特殊吗？小餒与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小®入职后的一周里对其进行了集闭公司的规章制度、岗位培训，经过培训学小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11/1,小霞发现自

5、己以怀孕三个；］，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该痫假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司冇权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集闭公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“贝工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且

6、不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，中请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。请仔细阅读本案例，回答1一4题1.案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金(D)?(A)劳动者辞职、擅自离职(B)在试用期间被证明不符合录用条件的(C)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(D)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的2.案例情况下，

7、员工无故旷工(ABCD)天，公司可以解除劳动合同？(A)连续3天，一年累积50天(B)连续15天，一年累积30天(C)连续3天，一年累积30天(D)连续15天，一年累积50天3.按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同B(A)职工经常旷工没有正当理由(B)经批评教育无效(C)达到规定的旷工天数(A)严重违反劳动纪律1.案例情况下，公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同？D（A）员工旷工三天（B）员工严重违反劳动纪律（C）贝工未服从公司岗位安排（D）公司无权与小霞解除劳动合同案例：近円，西

8、安某科技〜发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时歼始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到丙安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法