区长在人才暨组织推介会讲话

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1、区长在人才暨组织推介会讲话同志们：这次会议的主要任务是认真贯彻落实党的十七届五中全会、省委十届十次全会、市委八届十次全会、区委七届八次全会以及全国、全省、全市人才工作会议和组织部长会议精神，总结我区XX年组织人才工作，研究部署XX年组织人才工作。刚才，区委副书记高蓉同志传达了全市组织部长会议精神，杨俊基部长总结了全区XX年组织人才工作，对XX年的工作进行了安排部署，讲得很好，我完全同辰、。去年，全区组织系统认真贯彻省、市、区委的一系列决策部署，全面推进“争创党的建设模范区”，干部工作、组织建设、人才工作取得了显著成绩。我认为，有以下几个特点：一是主动作为。

2、扎实抓好深入学习实践科学发观、创先争优、作风建设年、“四帮四促”等活动；在“三创一办”和“一抗三保”工作中，建立了152支党员先锋队、党员突击队、党员服务队和1000个党员先锋岗、示范岗，各级党组织和广大党员充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用；坚持在重要工作、重大活动、重点工程中考察干部，选拔了57名在“三创一办”中表现优秀的干部进入科级后备干部名单，提拔了2名表现突出的干部担任副科级领导职务。二是亮点突出。积极推进竞争性选拔，参加市县联合公开选拔，开展了政府工作部门行政正职公开遴选工作；进一步规范干部选任工作方法程序，对干部选拔任用的各个环节进行分解细

3、化；在创先争优活动中开展“党员社区服务先锋行”、“榜样传递”、“岗位延伸”等活动，得到了中组部的充分肯定；完成了市委、市政府确定的城郊结合部社区便民利民服务站建设实事任务，创造性地开展非公党建工作，提高了村干部报酬待遇；开展人才工作调研，制定了我区《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》，编制了《区中长期人才发展规划纲要》。三是作风务实。按照“三服务、两满意”和建设模范部门、打造过硬队伍的要求，深化和拓展“讲党性、重品行、做表率”活动，带头开展创先争优，严格执行“十严禁”等纪律要求，树立了组织人事部门、组织人事干部的良好形象事实充分证明，我区组织系统队伍是

4、一支政治过硬、作风优良的队伍，是一支敢打苦仗、善打硬仗、能打胜仗的队伍，是一支党委政府信任、人民群众满意的队伍。在这里，我代表区四大班子向全区组织系统的干部职工表示崇高的敬意！下面，我就做好今年的组织和人才工作讲三点意见。一、紧扣奋力赶超、聚力跨越、率先发展要求，大力推动组织工作新跨越今年全区组织工作要“突出一个重点、贯穿两条主线、实现三个突破”。（一）要突出一个重点。就是要抓好区乡换届工作这个重点。李军书记在市委八届十次全会上强调，今年要办“三件大事”，第一件大事就是要抓好市县乡的换届工作。组织部门一定要把这件“头等大事”抓好，确保完成好换届任务。一是要

5、制定周密的工作计划。要在吃透中央、省委、市委精神的基础上，认真总结以往换届选举工作的经验，严谨细致地制定换届选举的方案和计划，多角度、全方位思考，把换届工作的每一个环节都安排好，特别是要充分估计换届过程中容易出现的问题，提前制定好应对措施。二是要树立正确的用人导向。选拔使用干部是最重要的导向。现在省、市对加快发展提出了更高的要求，明确提出要配发展型干部。栗战书书记指出，要牢固树立凭发展实绩用干部的鲜明导向，重德才、重实干、重业绩。李军书记在市委八届十次全会上指出，要将党员干部的“辛苦指数”作为考评党员干部的重要依据。我们要把这些要求具体化，形成支持干事、鼓

6、励创业、褒奖改革的良好风气，教育惩处和坚决不用那些不干事、不在状态，搞吹吹拍拍、团团伙伙，甚至用不正当手段去跑官要官的人，真正把正气树起来，邪气压下去。总体上来看，我们区的干部队伍是好的。但是也有极少数干部不想干事，只想谋官一天到晚就是打听什么时候动班子，什么时候调整人，有风吹草动，就蠢蠢欲动；不是去研宄怎么把工作做好，而是研宄这个领导、那个领导有什么嗜好；工作挑肥拣瘦，整天怕苦畏难，碰到一点困难，要吃一点小苦，马上就推脱有病。前段时间，区委组织部对全区领导班子进行考核，竟然听到有人反映，说身体不好，家庭要照顾，能不能安排他进机关？我说，这怎么可能呢？机关

7、不是养老院，不是收容所，只有在基层好好工作、好好表现，才能进机关。我跟组织部门讲过，推荐干部是民意的一种反应，但是我们决不搞简单的以票选人。每一个人的推荐票上来，我们都要做认真的分析。票数多的，是什么原因，是这个人真的表现好，口碑好，还是事先做工作的；票数少的，我们同样也要分析，是不是因为这个人工作力度大，得罪了人。所以这次我们班子最终怎么调整，大家一定要摆正心态，凡是表现不好的，都不可能得到任何好处。三是要选优配强领导班子。要实现重点工作“三年突破”、主要经济指标“四年翻番”，对全区各级领导干部是一个重大的考验和挑战。这就要求我们必须选优配强领导班子，尤

8、其是配强“一把手”，使各级领导班子和领导干部思想更解放、思路更开拓