国内外包平台发展不起来的原因 最新

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1、国内外包平台发展不起来的原因前段时间写了一篇文章讨论中国众包平台为什么发起不起来，主要分析了发包方为什么不用众包平台，原因是平台不能为发包方创造价值，所以发包方不会选择平台。戳众包平台用户为什么没有出现预期的增加？——用户画像之用户定位不清今天想说说接包方为什么也不用众包平台。接包方就是在众包中承接任务的一方。如果没有接包方，就算有任务，众包平台也无法发展。作为接包方，有一个兼职的机会，赚取更多收益，理论上讲，没有人会拒绝啊？中国人生存压力这么大，又这么勤劳，有兼职机会，会很积极才对，但实际情况却不是。现在中国大多数众包平台，都是发布兼职信息，由双方自己交易，对价

2、格，服务均不做管理，这也是互联网平台基本情况，平台只做平台，不参于交易。但因为众包中较难管理的是服务质量。为了保证服务质量，大多平台会设置保护发包方利益机制。比如猪***网，发包方发了任务，由很多接包方承接，竞标，谁中标，给谁钱，其它人都是白做，就是为了保护发包者利益。再比如有些平台，为了让接包方能服务好，要求接包方交纳保证6金，这样，如果没有服务好，会被处罚。还有些平台，根据接包方评价进行定级，根据级别确定承接的任务。这些做法都是为了保护发包方利益，但结果是接包方利益得不到正常保护，接包方不高兴了，不喜欢，所以不用了。我们暂且不说，这做法是对人力的浪费，对劳动成

3、果的不尊重，从基本的平等交易和人的心理感受来说，就让接包方不喜欢。目前众包平台接包方都是什么人呢？为什么会对这种感受这么反感？谁会成为接包方?所有劳动者都可以成为接包方，因为所有人都可以兼职。但作为众包平台，任何一个众包平台，也不会，也不能让所有人都到你的平台上交易，也做不到所有人都能适合你的平台。可以把劳动者从几个角度分类，帮助我们细分用户。61根据能力级别高级人才：拥有高知识含量和技术含量的能力；专业人才：有一定有专业技能；普通人才：可以从事一些技术含量不高的自己熟悉的工作2根据服务领域通过互联网就能完成；需要线下服务才能完成3根据劳动类型分脑力劳动体力劳动4

4、这根据能承接项目大小项目费用较大（10万元以上）项目费用较小（10万无以下）通过细分，我们再考虑众包平台，目前接工方应该是那一类人呢。我觉得是专业人才，通过互联网能完成，脑力劳动，项目费费用较小的人才来用众包平台。6如果现阶段众包平台定位的这部分人，就要考虑这部分人的心理特征，行为特征，工作习惯等。考虑清楚这些因素后，众包平台再根据这些因素，决定为接包方提供什么样的交易规则和交易环境。再根据这些设定，去设计众包平台，一步步改善，才有可能发展起来。相反中国现有大多数众包网站，平台设计学习电商，平台发展也学习电商。众包做的像卖东西，还不是公平交易，平台发展就是一门心思

5、增加用户，结果，没有用户没人用，有了用户还是没人用。今天做平台，无论是什么平台，都不要学电商平台，因为那个时代已经过去了。要做平台，一定要考虑你的用户是谁，能为这些用户提供什么，想清楚了，设计平台，不断想办法为用户实现价值，平台自然会发展起来。6南京精进同一公司成立于2015年初，以打造保证项目结果的众包服务系统——《事了了》为战略目标。经过三年的发展，创始团队稳定，业务模式成熟，已拥有互联网项目服务，互联网人才服务，管理咨询服务，阶段性用工服务等多项服务，并获得客户一致认可。公司已进入下一个发展阶段，并将在2018年完成A轮融资。2020年前新三板上市。　　互联

6、网项目服务：提供小程序/网站/微信/APP等软件开发服务;　　互联网高级人才服务：提供岗位职责及任职要求设计，薪资福利设计，高级人才招聘等服务;　　互联网创业/转型辅导：为正在创业，转型的企业提供转型指导;　　阶段性用工服务：整合大量线上线下人力，解决短期用工。　　【事了了】平台：项目外包/临时找人/利用空闲时间接私活6赚钱的免费众包平台。6