在全市创新人才大会上的讲话

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1、在全市创新人才大会上的讲话在“十三五”发展新征程全面开启、新年度工作全面展开的重要时刻，市委市政府召开今年第一个全局性专题会议创新人才大会，就是要强化一个导向：谋创新就是谋发展，抓人才就是抓发展，聚焦创新，人才为本，把发展方式转到人才引领、创新驱动上来；就是要传递一个信心：强力推进创新人才队伍建设，把镇江加快建设成为名副其实、富有特色的人才高地；就是要推出一系列重大举措：实施“人才新政”，构建“1+4”人才新布局，为建设“强富美高”新镇江提供强大的人才支撑。刚才，省委组织部副部长、省人才办主任胡

2、金波同志百忙之中到会指导并作重要讲话，从全局和战略高度，深刻论述了人才工作的重要意义，生动阐释了“强富美高、根本在人”的内涵，充分肯定了我市人才工作取得的成绩，明确指出了镇江人才工作的努力方向和关键举措，针对性、指导性非常强。大会还表彰了2015年度自主创新重大成果奖等含金量很高的奖项，各辖市区递交了目标责任状，5家单位的发言分别回答了人才工作“政府怎么抓、园区怎么建、基层怎么做、企业怎么干、人才怎么为”的问题，会场洋溢着创新的激情和奋进的干劲。海涛部长代表市委市政府向海内外正式发布了“金山英才

3、计划”，镇江“十三五”招才引智的大幕由此拉开，我们伸出了“撖榄枝”，希望更多英才进入“琅琊榜”。各地各部门要认真学习领会这次会议精神，结合实际抓好贯彻落实。一直以来，市委市政府高度重视人才工作，“十二五”期间实现了“三个显著提升”：一是人才竞争力显著提升。人才综合竞争力保持全省前6位，2015年人才素质竞争力和人才创新贡献竞争力指数列全省第5,三个辖市都进入全省人才综合竞争力前20强，丹阳排在第7位。二是人才集聚力显著提升。组织实施重点人才工程，持续加大招才引智力度，不断优化人才发展环境，“33

4、1计划”共引进资助海内外高层次创新创业人才或团队559个，带动引进人才或团队2198名，其中院士10名、国家“千人计划”94名。三是人才贡献度显著提升。领军人才创办企业挂牌上市占比超过30%,“331计划”引进人才创办企业销售收入迖到“千万级”的14个，落户企业销售过亿的54个，累计实现销售293亿元、带动就业3.3万人，为全市经济社会发展作出了突出贡献。在此，我代表市委市政府，向受到表彰的先进单位和个人，表示热烈的祝贺！向各类人才以及人才工作者，表示亲切的问候！当前，我们已经站在了“十三五”发

5、展的新起点上。这一时期，要大力推动“四个全面”“五大发展”落地生根，打好全面建成小康社会的决胜之战，扎实推进新常态下的转型发展和结构性改革，更高水平推动生态领先特色发展，全力抓好“六个年”、实现“关口期”背景下的“稳中奋进”，建成“四基地一中心两城市”，这一系列决策部署和目标任务，既对人才工作提出了更高要求，也为各类人才提供了更大舞台，前景美好、鼓舞人心，目标明确、一切在干，创新发展、关键在人！我们信心坚定，就是要强力推进创新人才队伍建设，加快建设名副其实的人才高地。“人才高地”这个提法，以前我

6、们经常讲，也常常对外宣传镇江是“人才高地”，但客观地说，我们要真正迖到这个“高度”，让人才高地“名副其实”，还需要付出长期的、艰苦的、创造性的努力。新时期建设人才高地，必须鲜明提出并始终贯穿“三个不”的要求：第一，不是单纯追求总量和数量，而是更加注重质量和效益的人才高地，人才工作的导向要更实；第二，不是自封自诩的，而是各类人才认可、向往的人才高地，人才工作的评价要更实；第三，不是宣传出来的，而是实干出来的人才高地，人才工作的举措要更实。下面，围绕这个主题，我讲六点意见：一、建设人才高地决非一日之

7、功，我们要牢固树立战略眼光发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。这些观点我们耳熟能详，对人才极端重要性的认识也不断深化。什么是“第一资源”？就是最重要的战略资源，抓战略资源就得有战略眼光。抓人才高地建设这一战略任务，同样要有战略眼光。对照这一要求，我们在思想认识上还需要进一步清除三个误区：1.力戒说起来重要、干起来不要的“轻视”。也就是思想和行动还不是很一致，没有把人才工作切实放到全局工作的战略位置和优先位置紧紧抓在手上，客观上存在舍得花力气跑项目跑资金、花钱买设备买技术，在引才育才上

8、投入资金和精力仍显不足，有时还存在用人才装点门面，抓人才热一阵、冷一阵的现象。这都反映出人才意识没有真正强化到位。面对愈加凸显的“新常态”和“关口期”特征，面对日趋激烈的区域竞争、人才竞争，必须更加自觉地把“人才优先发展战略”落实到改革发展的全过程和各领域。2.力戒零打碎敲、亦步亦趋的“小视”。对人才工作统筹推进不够，缺乏系统谋划、顶层设计，整合联动力度不大，人才政策、服务体系、平台载体“碎片化”，人才的结构性矛盾近年来更为突出；改革创新不够，招才引智学别人的“旧招”多、自创的“新招”少，对高层