辞职_与违约金不再有约_劳动合同法_违约金制度解读

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3、E-mail:luoxiao1004@sina.com辞职，与违约金不再有约——《劳动合同法》违约金制度解读文/张军近几年来，劳动者和用人单位因劳动合同中违约金条款而引发的劳动争议越来越多。违约金是合同法中违约责■提前辞职，违约金条款是否合法？任的一种主要形式，劳动合同也是合同的一种，但在劳动合2005年2月，小A应聘到上海某公司任市场部经理，并同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各与该公司签订了为期3年的劳动合同。双方约定：在劳动国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可合同期限内，如员工提前解除劳动合同，需向公司支付违约

4、违约金条款，有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金2万元；公司客户名单为商业秘密，如员工泄漏客户名单，金，如日本的劳动标准法、韩国的劳动基准法等。按照泄密程度和经济损失情况，应支付3～10万元的赔偿我国的《劳动法》只是在第19条中规定，劳动合同必金。2007年6月2日，小A向公司提出书面辞职申请，公司备内容中应该包括“违反劳动合同的责任”的条款，未明确没有同意，且公司发现小A在项目谈判过程中有泄漏客户规定违约金制度。各地对违约金问题做出了不同的规定，例名单的行为。2007年7月3日后，小A再未到公司上班。公如北京、山东、辽宁等地认为双方当事人可任意约定违约金，司遂申请劳动仲裁，要

5、求小A支付违约金2万元，支付泄漏只要不违法、不存在显失公平的情况，违约金就可以适用商业秘密赔偿金10万元。于劳动者提前解除劳动合同的情况；上海、江苏等地则将【解读】违约金限定于两种情形，违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定。随着市场经济的发展，经济活动已经打破地 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书域限制，用人单位跨地域经营和用工、劳动力跨地域流动 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第25条又规定，越来越普遍，亟需建立统一的劳动合同违约金制度。除违反服务期约定和违反竞业限制约定的情形外，用人单将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，统一 位不得与劳动者约定

6、由劳动者承担违约金。从《劳动合同了劳动合同违约金制度。下面三个虚拟案例中小A的不同 法》的立法宗旨及其内容来看，劳动者的辞职权是受到倾斜经历，全面呈现了《劳动合同法》中对于违约金的新规定。 保护的，只要符合程序规定，用人单位不能以任何方式加以限制。故案例中该公司在劳动合同中约定提前解除劳动 合同违约金是不合法的。同时《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定 解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳 动者解除权的存在并不与违约责任的产生相矛盾，对劳动 者人身自由权与用人单位经济损失求偿权的兼顾也并不矛 盾，相反这种

7、做法切合劳动合同的双重属性——人身属性 与经济属性。小A违反了劳动合同约定中的保密义务，理应 对用人单位作出赔偿。近年来，因为劳动者违背诚信原则随意跳槽给用人单 位正常的生产经营带来了不利影响。对企业来说，可从从 以下三个方面着手来降低风险：（1）为员工建立良好的职 业生涯规划计划，提高员工对企业的认同度，增强企业的 凝聚力。（2）规范劳动合同文本，在双方认可的前提下，尽 可能详细地规定员工的责任和义务，以及违约的处理方式，30OCCUPATION200708编辑

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9、视E-m热ail:lu点oxiaoh10O04T@SsinPa.OcoTm热线定服务期。劳动者违反服务期约定的

10、，应当按照约定向用人单位支付违约金。据此，小A当然应承担违约责任。但违约金只能具有赔偿性，而不能具有惩罚性，对所要赔偿的损失限定为用人单位已支付的培训费用。所以《劳动合同法》第22条还规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求小A赔偿培训期间工资是不合法的，小A已经履行了一年服务期，故只需按比例赔偿培训费用即可，而不需要全部赔偿。■竞业禁止违约金，该不该赔？2005年1月，小A到某信息技术公司工作，双方签订了期限为3年的劳动合同，并签订了保密协议。双方约定：公司每月支付小A保密费300

11、元，小A离职后的5年内，不得到与公司同行业、同领域形成竞争关系的企业工作，否则小A向公司支付违约金５万元。2006年4月小A因个人原因向公司书面提出辞职，公司批准其辞职。2007年2月，公司得知小A已到Ｙ公司工作，遂以违反竞业禁止为由向劳动争议仲裁委员会提出申请：要求小A支付违约金５万元。做到追究员工违约责任时有据可查。（3）劳动争议有60天【解读】的仲裁申请期限限制，一旦超过，劳动争议仲裁委员会就不再受理。企业通过对劳动者离职后择业范围适当、合理的限制，■培训费，到