在年某生态林观摩管理现场会上的讲话

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1、在年某生态林观摩管理现场会上的讲话在年某生态林观摩管理现场会上的讲话比学赶超齐头并进努力促进全局工作再上新台阶——在御河生态林观摩管理现场会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开御河生态林管理经验观摩现场会，意义十分重大。这是建局以来的第一个现场会，而且又适逢第八届云冈%2661590;恒山旅游节来临之际，这个现场会既是对过去全局工作尤其是公园、广场工作的总结，更是对以后工作的一个安排部署，是我局管理工作的一个新尝试。其目的就在于，通过现场观摩会的学习，总结经验，寻找差距，以利今后工作的开展；坚定信心，再鼓干劲，促进工作再上新台阶。刚才，御河生态林的王继芳处长介绍了他们的管理经验，会前

2、，大家通过参观也看到了他们健全的管理制度，人性化的服务模式，显然，他们能取得今天的成绩完全是实干、苦干、真干、巧干得来的，御河生态林作为我局重要的形象“窗口”，已为省内省外众多人士所熟悉，更是为全市上下所热爱，是市民、游人休闲娱乐的首选之地。“他山之石可以攻玉”，今天把大家召集来，就是让大家取他人之长补己之短，相互切磋，共同提高，为此，我代表局党组讲几点意见和要求，仅供大家参考。一、开拓创新、努力拼搏，创建一流服务环境我局的基层单位大多为窗口单位，说到底就是一个服务型单位，大家都知道，服务型单位为全社会所关注、所监督，工作不能有任何闪失，稍有不慎社会舆论便铺天盖地，在努力加强机关效能

3、建设，大力提倡转变机关工作作风的今天，我们的局机关和各基层单位必须首当其冲、率先垂范发挥“窗口”单位的窗口作用，所以今天这个观摩现场愈显弥足珍贵。首先，御河生态林的工作一直以来在全局都名列前茅，特别是去年八月新班子组建后，各项工作更是日新月异，蒸蒸日上。工作为什么做得这样好，概括起来主要有以下几个特点：一是有一个积极向上，团结进取的领导班子。以王继芳同志为班长的这个班子是一个吃苦耐劳、敢打硬仗的班子，是一个锐意进取、敢于创新的班子，是一个顽强拼搏、无私奉献的班子，是一个极具凝聚力、向心力、战斗力的班子。没有这样一支班子，什么事情也做不好、做不成；二是有一群自然和谐、朝气蓬勃的高素质队

4、伍。大家知道，御河生态林是一个新组建单位，人员构成不象其它公园、广场那样单一，有长期工，有聘用工，有村民，有职工子弟，有服务公司人员，有季节工等等不一而足，人员来源较为复杂，就是这样一群人通过艰苦地学习教育、工作磨练，最终成为了一支以园为家、爱园如家、和谐相处、业务精湛的队伍；三是有一个制度健全、赏罚分明的管理机制。御河生态林的人员管理真正实现了“法”治而非人治，健全的管理制度成为令人难以逾越的红线，赏罚分明的管理措施成为人人争上游的平台；四是有一个以人为本、人性化鲜明的特色管理。人的主动性和创造性是事业的根本，有什么样的人才就有什么样的事业，御河生态林的管理者深知人才的重要，他们广

5、招人才，安抚人才，使用人才；为人员登记生日、嘘寒问暖。有一整套让人安心工作、扎根御河生态林的办法。不仅如此，他们还对外设置了温馨窗口、温馨提示，突出了人性化管理的特征。综上所述，我把御河生态林主要方面的管理归纳为五句话，那就是绿化管理专业化；治安管理军事化；保洁管理经常化；人员管理人性化；维修管理革新化。这五化做得好，他们整体工作就好，御河生态林的环境就好。二、对比分析、寻找不足，推动公园、广场管理工作进一步提高局属各公园、广场不仅是我局的“窗口”单位，也是大同市对外宣传的“窗口”单位，在全市开展的“创三优”活动中不畏艰难，不甘人后，为我局乃至大同市争得了荣誉。首先，很多单位从最基本

6、的卫生保洁、治安秩序、绿化美化入手，分片包干，责任到人，及早动手，清理整顿。如：儿童公园在不影响游园的情况下，利用早、晚时间清洁卫生，做到片清点净；大同公园、红旗广场对区域所有摊点进行全面整顿，按规定经营，并组织人员维护好秩序；花卉研究所为迎接每年的各个重要节日，育花、摆花从不叫苦叫累，默默奉献在一线等等。其次，各单位认真规范服务行为，提高服务质量，基本做到了服务承诺制，挂牌服务制，以及礼貌用语、文明执法等要求，职工的责任心明显增强，服务意识、宗旨意识进一步提高，各单位涌现出了很多见义勇为、拾金不昧、乐于助人的先进事迹，由于大家的共同努力，为市民、游人营造了一个舒适整洁的休闲环境，同

7、时也树立了园林职工良好的精神风貌。我作为局长，应该为你们的辛勤付出献上我个人对你们的敬意。但是，“金无足赤，人无完人”，你们的工作尽管取得了一些成绩，但同御河生态林管理处相比，仍然存在着诸多不足，这也正是局党组在你们百忙之中让大家过来参观学习的目的之所在。俗语说得好“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，作为一个领导者，如果不善于学习别人的先进经验，个人如何进步？单位如何创一流？“不积硅步无以至千里，不积小流无以成江河”。从小的地方学起，从大的地方着眼，这就是实际